婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没房的女方是否能拿到孩子抚养权[律师回复] （一）女方没房争取孩子抚养权，若子女不满两周岁，一般可直接获得抚养权。 （二）子女已满两周岁，女方可提供稳定收入证明，证明自己有经济能力抚养孩子。 （三）女方可证明有良好居住环境，如借住亲友处等。 （四）提供能给予孩子足够陪伴和教育的证据，让法院认定孩子随自己生活更有利。 （五）子女已满八周岁，要注重与孩子沟通，争取让孩子表达愿意跟自己生活的意愿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地法律顾问...
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离婚后双方对孩子抚养费分别承担多少[律师回复] 离婚后孩子抚养费承担数额先由双方协议，协议不成由法院判决。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女抚养费比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定，特殊情况可适当调整。 解决措施与建议： 1.双方应本着有利于孩子成长原则友好协商抚养费数额及支付方式，签订书面协议。 2.若需法院判决，当事人应提供准确收入证明等证据。 3.支付抚养费一方应按约定或判决定期给付，有条件可一次性给付。 4.当子女因合理原因需增加抚养费时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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