合同事务 法律问答
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撤销合同的诉讼请求包含什么[律师回复] （一）明确撤销合同主张，请求法院判定合同自始无效，让合同从一开始就不具备法律效力。 （二）涉及财产返还，要求对方返还基于合同取得的财产，若无法返还或没必要返还，则进行折价补偿。 （三）若一方过错致对方损失，请求过错方赔偿直接损失和间接损失。 （四）符合条件时，请求适用合同约定的违约金或定金条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台精选咨询...
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单方解除合同条件中不包括的有什么[律师回复] （一）若想合法单方解除合同，可先查看合同中是否有双方自行约定的解除条件，若满足则可解除。 （二）若合同无约定，判断是否符合法定解除条件，如因不可抗力致使不能实现合同目的等情况。 （三）若不满足法定或约定条件，不要随意单方解除合同，否则需承担违约责任。若后悔不想履行合同、对方轻微违约未影响合同目的实现、因市场行情变化觉得继续履行不划算等，都不能单方解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地法律顾问...
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公司强行解除合同申诉时效是多长[律师回复] 结论： 公司强行解除合同，员工申诉适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，终止的需在终止之日起一年内提出。 法律解析： 劳动争议申请仲裁时效为一年，这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的及时性。若在时效内有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效会中断并重新计算，保障员工在积极维权时不会因时效问题丧失权利。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不设一年时效限制，充分保障员工获取劳动报酬的权益，但劳动关系终止后，需在一年内提出。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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