劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷胜诉会怎么赔[律师回复] 很多人打赢劳动纠纷官司后，不清楚自己最终能拿到多少钱，其实这笔赔偿没有统一的固定标准，完全要跟着你当初发起纠纷的具体事由，还有生效裁判文书里写明的裁决内容来定。 最常见的一类是和劳动报酬直接相关的款项，如果纠纷是因为单位拖欠约定工资、少算加班费用，胜诉后就能拿到单位原本欠你的全部对应金额。要是此前连续工作满一年却从来没享过带薪年休假，也没拿到相应补钱，胜诉后就能要求单位按照你当日工资标准的三倍，支付对应天数的未休年休假报酬。 另一类是针对劳动关系异常状态的补偿赔偿，遇到单位毫无依据直接踢你走的情况，胜诉后能拿到经济补偿标准两倍的赔偿金。要是你当初是因为单位不肯足额发薪水、不按规定缴社保这类明显违法情形主动提出离职，胜诉后就能按照在这家单位的实际工作年限折算补偿，每干满一年就能领一个月的工资，干满六个月不到一年的部分直接按一整年算，工作时长不满六个月的就能领半个月的工资。 还有一些属于其他法定赔付项目，比如入职后超过一个月单位不肯签书面劳动合同，你最多可以主张十一个月的二倍工资差额。遇上工伤相关的纠纷，赔付还会覆盖治疗产生的医疗费、对应等级的一次性伤残补助金、伤残津贴等专属项目。 计算所有这些补偿赔偿的基数，默认是按你离开单位前十二个月的平均应得工资核算。要是算出来的平均工资远超当地公布的社会平均工资三倍，就直接按照三倍的标准封顶计算。你最终能拿到的所有赔付项目，完全以你当初提交仲裁或者起诉时明确提出的请求范围，还有最终生效的裁判文书载明的内容为准，你没主动提出来的主张，相关机关不会额外帮你追加进赔付内容里。要是单位拿到生效文书之后拖着不肯履行，你直接带着文书去法院提交强制执行申请就可以。律图平台咨询...
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时效中断后从什么时候重新开始算[律师回复] 别以为过了三年诉讼时效就彻底没法主张权利，符合法定情形时时效会直接中断，过往已经经过的时效全部清零，从节点开始重新计算时间。 日常遇到最多的是两种情形，一是你主动找对方要钱，二是对方明确答应会还钱，这两类情况都不用走复杂程序，前者从你提出的还钱要求送到对方手里的那一刻起算新时效，后者从对方答应履行的意思正式生效的那一刻起算新时效。 要是你已经去法院起诉或者提交仲裁申请，时效不会从提交材料当天重算，要等整套诉讼或者仲裁程序完全走完才会开始计算新的时效。其他和起诉仲裁效力相当的操作，包括向法院申请支付令，或者企业破产时申报对应债权，也都要等对应程序彻底终结后再重新计算时效。 重新计算之后的普通诉讼时效依然是三年，所有时效调整操作都不能突破最长二十年的权利保护上限，这个最长时限是从你的合法权益第一次被侵害的当天开始算起，不会因为任何中断操作发生变动。平台专业咨询...
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劳动纠纷可以怎么立案[律师回复] 多数人碰到劳动相关的纠纷时，不能直接跑到法院递交起诉材料，得先走一遍劳动争议仲裁的前置流程，这是当前处理劳动领域争议的通用规则，也是后续权益主张能顺畅推进的核心前提，放在行业视角来看，这类前置程序设置本身也在逐步优化资源配置，让专门处理劳动类争议的机构先筛过一遍事实，减少后续普通诉讼环节的不必要压力。 1、先梳理手头碰到的争议类型，确认它属于劳动仲裁的受理范畴，涵盖的常见场景包括双方对有没有实际建立劳动关系存疑，签合同、改合同、中途解除或是到期终止合同过程里出的问题，单位做出除名、辞退这类处置或是员工主动提辞职、办离职时产生的纠纷，工作时长安排、休假权益落实、社保缴纳、福利发放、相关培训环节的矛盾，还有劳动报酬结算、工伤医疗费用兑付、经济补偿或是赔偿金核算这类争议。 2、整理齐所有立案需要的材料，其中用来提交的申请文书里要把劳动者和用工单位的基础身份信息写清楚，明确自己提的具体诉求，把相关事实和支撑理由表述完整，随附所有手头能拿到的证据、标注清楚这些材料的来源，有知晓相关情况的证人也要把对方的信息同步备注好。同时准备好申请人本人的身份凭证，还有能证明自己和单位存在用工关系的各类材料，比如签署的正式劳动合同、每个月的工资发放明细、社保缴费的记录单之类的内容。 3、找对应有管辖权限的劳动争议仲裁部门递交全部材料，通常这类案件是由实际履行劳动合同地点的仲裁部门，或是单位注册所在地的仲裁部门负责处理。仲裁部门收到整套申请材料之后的五个工作日内，会给出是否受理的明确答复，一旦确定受理，会第一时间把申请文书的副本送到被申请人手上。 走完仲裁流程之后，如果当事人对最终出具的裁决结果不认可，不用纠结流程卡壳，只要在拿到裁决文书的当天算起十五天以内，带着写清楚诉求和事实的起诉状、所有证据材料、本人的身份凭证去到对应法院提交，由法院立案的专门窗口做内容核查，之后给出是否准予立案的通知。律图平台咨询...
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双方协商完单位提出解约如何给补偿[律师回复] 只要是用人单位主动提出，经双方协商一致后解除劳动合同，单位必须向劳动者支付法定经济补偿。 补偿金额完全绑定劳动者在本单位的实际工作时长。每工作满一整年，对应发放一个月工资的补偿。连续工作六个月以上但不满一整年，直接按满一年标准核算，发放一个月工资的补偿。工作时长不足六个月的，发放半个月工资作为补偿。 计算经济补偿的月工资基数，要按劳动者的应发工资核算，不是扣除社保个税之后的到账数额，包含计时计件薪资、各类奖金津贴补贴等所有货币性劳动收入。如果劳动者离职前十二个月的平均薪资，已经超过工作地直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按当地职工月均工资三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 如果单位未经合法流程单方强行解聘，属于违法解除劳动合同，需要按前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 双方协商确定补偿数额、支付节点、离职交接细节后，最好签订书面协议把各自权责固定下来。后续如果出现争议，劳动者可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交申请维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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