劳动纠纷 法律问答
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公司注销哺乳期员工能获得怎样补偿[律师回复] 结论： 公司注销致哺乳期员工劳动合同终止需支付经济补偿，违法终止则支付二倍赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，公司注销使与哺乳期员工的劳动合同终止，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。哺乳期员工权益受法律保护，遇到此类情况可先与公司友好协商补偿问题，若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若您在处理此类问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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劳动合同欺诈判多少年[律师回复] （一）劳动者和用人单位在签订劳动合同时应保持诚实信用，仔细审查合同条款，避免陷入欺诈陷阱。在发现对方有欺诈嫌疑时，及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、文件等。 （二）若遭遇劳动合同欺诈，受害者可先与对方协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。涉及合同诈骗罪的，应及时向公安机关报案。 （三）用人单位对于以欺诈手段签订合同的劳动者，可依法解除劳动合同；劳动者因单位欺诈受损，可要求单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。律图伊春
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劳务人身损害官司中责任要如何划分[律师回复] 法律分析： （1）在劳务人身损害官司里，当提供劳务一方因劳务自身受损时，责任划分遵循过错原则。若接受劳务方存在过错，需按其过错程度承担相应责任；若提供劳务方也有过错，接受劳务方的责任会相应减轻。例如提供劳务方操作违规导致受伤，其自身就需担责。 （2）提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个途径维权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 （3）若损害完全是第三人故意或重大过失造成，一般由第三人承担全部责任。法院在判定时，会综合考量双方过错程度、注意义务以及对损害发生的原因力等因素来确定具体责任比例。 提醒： 在劳务人身损害纠纷中，各方应注意收集能证明自身无过错或对方有过错的证据。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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