劳动纠纷 法律问答
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关键岗位人员在关键环节有何要求[律师回复] 结论： 关键岗位人员在关键环节需在法律合规、职责履行、信息管理、风险防控方面遵循要求，违规可能担责。 法律解析： 从法律角度看，关键岗位人员遵守法律法规和行业监管规定是法定义务。以金融行业为例，执行反洗钱规定可维护金融秩序，违法将面临法律制裁。在职责履行上，按岗位职责和流程工作是保障工作正常开展的基础，缺乏专业能力和职业素养导致工作失误，可能构成失职。信息管理方面，对敏感信息和商业秘密保密是基于《民法典》等法律对知识产权和商业秘密的保护，泄露信息将承担侵权责任。风险防控上，若未识别和防范风险造成损失，根据具体情况可能需承担违约责任或侵权责任。违反这些要求，视情节轻重，可能承担民事赔偿、行政处罚，甚至面临刑事处罚。如果对关键岗位人员在关键环节的法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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可把员工与公司一起列为被告吗[律师回复] 是否能把员工与公司一起列为被告，要依据具体情况和法律关系、责任承担方式来判断。通常员工职务行为引发的法律责任由公司承担，这种情况仅列公司为被告。 不过存在两种情况可将二者列为共同被告。其一，员工与公司承担连带责任，像员工和公司共同实施侵权行为。其二，员工行为虽属职务行为，但员工存在故意或重大过失，受害人可要求公司与员工承担连带赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.遭遇纠纷时，先明确员工行为性质，判断是否为职务行为。 2.若无法确定责任承担主体，可咨询专业法律人士。 3.收集相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。本地专业咨询...
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我和第三方劳务派遣公司签了一年半的合同，现在刚半年一分钱没开，第三方说是用工单位口岸局不给签字，不给打款为由拒绝支付，我还想继续工作该怎么办？[律师回复] 派遣公司是你的法定用人单位，必须用单位间纠纷为由拒付工资是违法的，你继续正常上班不影响追薪。 建议这样做： 1.留证据：保存合同、考勤、工牌、与派遣公司说"口岸局不签字所以不发工资"的聊天或录音。 2.书面催告：发函要求派遣公司限期发工资，表明你继续履行劳动合同、继续在岗工作。 3.投诉或仲裁：带证据去用工单位（口岸局）所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，将派遣公司和口岸局列为共同被申请人要求连带支付欠薪。 监察投诉不解除劳动关系，你仍可继续在原岗位工作。 如长期不发工资可考虑依据 《劳动合同法》第38条提出被迫解除并主张经济补偿，现阶段先走监察投诉施压要钱即可。于水莲律师
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