劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
哈尔滨-高志...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-侯金...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-李佳...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-付恒...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-张莹...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉接受劳务者人身损害纠纷一般多久有结果[律师回复] 起诉接受劳务者人身损害纠纷，审理结果的时间要根据适用程序来定。 要是案件适用简易程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院要在立案那天起三个月内把案子审结。要是有特殊情况需要延长，经过法院院长批准能延长一个月。 而适用普通程序时，法院通常要在立案之日起六个月内审完案子。要是有特殊情况得延长，本院院长批准后能延长六个月；要是还得接着延长，就得向上级人民法院申请批准了。 要是当事人对一审判决不服，提起上诉，进入二审程序。对于判决的上诉案件，法院会在二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况要延长的，由法院院长批准。对裁定的上诉案件，要在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 不过实际审理时间可能受很多因素影响，像案件复杂程度、做鉴定的时间、法律文书送达的情况等，很可能会比法定的审理期限要长。所以大家要做好心理准备，别觉得到了法定时间就一定能出结果。律图伊春
5解答 3.6w浏览 -
员工遇公司不续签，补偿情况是什么样[律师回复] 1、要是劳动合同到时间了，公司不接着跟员工续签合同，就得给员工经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》来的，经济补偿得按照员工在这家公司工作的时间来算。 2、员工在公司每工作满一年，公司就要给一个月工资当作补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，并且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、要是公司不肯给经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此保护自己的合法权益。律图黑龙江
5解答 4.1w浏览 -
提供劳务胜诉后，公司没钱要如何解决[律师回复] 提供劳务胜诉后公司没钱支付款项，有这些解决办法。 要在判决生效后尽快向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，会全面查询公司财产，像银行存款、房产、车辆、股权等都会查。要是查到公司有财产，法院会采取相关措施执行款项，比如冻结、划拨存款，查封、拍卖不动产。 要是查询后发现公司确实没财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序。不过这并不代表债权没了，一旦发现公司有可执行财产，能随时申请恢复执行。 调查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况也很重要。若存在这些问题，可通过法律程序要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务担补充赔偿责任。 同时，要关注公司有无到期债权。若公司对其他主体有到期债权，可申请法院执行该债权。要是公司符合破产条件却不申请破产，债权人能向法院申请公司破产，通过破产程序实现债权。律图伊春
5解答 3.8w浏览
-
商场两家调岗且不降薪要怎么处理[律师回复] 商场对两家员工调岗且不降薪的处理，要遵循合法、合理、公平原则。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的内容，调岗就属于这种变更。所以商场要调岗，得和员工协商，取得同意后签书面变更协议。 要是员工同意调岗，双方得明确新岗位的工作内容、地点、时间等细节，防止后续有纠纷。 要是员工不同意，商场不能强制调岗。商场调岗得有合理性，像基于经营需要、员工不能胜任原岗位等。要是商场没正当理由强制调岗，员工可以拒绝。若商场因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。 要是双方就调岗起了争议，员工可以先和商场协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
员工与公司都成被告该怎么办[律师回复] 1、收到通知别慌，积极接收诉讼文书。拿到起诉状、传票这些文件后，得好好看看里面的内容，搞清楚原告想要什么，有啥事实和理由，弄明白这到底是啥类型的官司、啥具体案由。在规定的答辩时间内，结合实际情况写好答辩状交上去，把原告不合理的说法驳回，讲清楚自己这边的想法。 2、证据收集很关键，员工和公司都要找到对自己有用的东西，像合同、文件、聊天记录、工作记录这些都可以。重要的是判断员工做的事是个人行为还是职务行为。要是职务行为，通常由公司来承担法律后果；要是个人行为，就由员工自己负责。 3、法律程序和关系很复杂，要是觉得有必要，可以请个专业律师。律师能从法律专业方面帮忙，制定合适的诉讼策略。他们可以帮着整理证据，还能在法庭上帮着说话，维护双方的合法权益。 4、开庭时间要记好，按时参加庭审。在法庭上，要遵守纪律，尊重法官和其他参与诉讼的人。听法官的安排，有条理地说自己的观点，拿出证据，对对方的证据发表意见，进行辩论。要是对一审判决不满意，在规定的上诉时间内可以接着上诉。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****7193
151****5413
