合同事务 法律问答
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齐齐哈...-田艳...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
齐齐哈...-王子...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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对方拒绝为直接送达签字要如何处理[律师回复] 对方在法律程序中拒绝为直接送达的文书签字，有多种解决方式。 若对方拒绝签字，可尝试留置送达。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，送达人能邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证写明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所。也能将诉讼文书留在其住所，用拍照、录像等记录送达过程，这样就视为送达。 若受送达人是法人或其他组织，其负责收件的人拒收时，也能按上述留置送达方式处理。 若直接送达和留置送达都有困难，还能采用委托送达、邮寄送达等方式。委托送达是受诉法院直接送达困难时，委托其他法院送交受送达人诉讼文书和法律文书。邮寄送达是通过邮政企业，用挂号信等方式寄给受送达人。 对方拒绝签字不影响送达效力，可以通过合法合规的其他方式完成送达，以保障法律程序正常进行。要是遇到这类送达难题，可根据实际情况选择合适的送达方式。本地法律顾问...
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遇到款项被拖欠该采取什么行动[律师回复] 碰上款项被拖欠的情况，咱可以这么办。 1、试试和对方好好协商，这也是最平和的法子。直接跟欠款的人沟通，问问他们为啥拖着不还钱，然后要求他们赶紧把钱还上。可以找个时间当面聊，也能打电话或者写书面函件，把还款要求和时间说清楚，大家争取友好地把这事解决了。 2、要是协商没用，就发个催款函。用正式的书面形式去催对方还钱，把欠了多少钱、啥时候要还，还有逾期不还会有啥后果都写明白。催款函能起到一定的威慑作用，以后要是走法律程序，它还能当证据用。 3、也能找第三方来调解。找个双方都信得过的个人或者机构，像行业协会、人民调解委员会这种，让他们从中调和，让双方达成还钱的协议。 4、如果上面这些办法都行不通，那就只能用法律手段了。可以向法院申请支付令，要是欠款的事情很清楚，证据也充足，法院就会给欠款的人发支付令，让他们在规定时间内还钱。要是对方没啥意见还不还钱，咱就能直接申请强制执行。也能去法院起诉，先把合同、借条、转账记录、聊天记录这些证据准备好，接着走立案、审理这些程序，最后等法院判决让对方还钱。要是对方不按照判决执行，咱就可以申请法院强制处理他的财产来还钱。律图专业咨询...
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没签合同出现租赁纠纷要如何处理[律师回复] 没签合同出现租赁纠纷，有这些处理办法。 即便没签书面合同，要是有转账记录、聊天记录等其他证据能证明租赁关系，那这种租赁关系同样受法律保护。双方能协商的话，就租金、租赁期限、维修责任、解除租赁关系等争议问题好好沟通，谈妥后签个书面协议，把各方权利义务写清楚。 要是协商不成，可以找第三方调解纠纷。像居委会、消费者协会、人民调解委员会这些机构都能介入，它们会公正调解，促使双方达成和解协议。 要是调解也没用，那就向人民法院起诉。起诉前得收集好证据，比如支付租金的凭证、租赁房屋的水电燃气缴费记录、和房东或租客沟通的聊天记录、录音等，用这些证据证明租赁关系存在以及争议事实。在诉讼里，法院会按照《民法典》等相关法律规定，结合双方提供的证据，对租金支付、租赁物维修、租赁关系解除等问题作出判决。平台精选咨询...
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培训机构退费纠纷最多可扣的金额是多少[律师回复] 培训机构退费纠纷里，法律没统一明确规定最多可扣的金额，一般得根据具体情况判断。 要是双方签了培训服务合同，就按合同约定来。要是合同对退费情形和扣除费用有明确条款，而且这条款不违反法律法规强制性规定和公序良俗，通常就按约定处理。举个例子，合同约定学员中途退费要扣课程总价一定比例的违约金，约定有效时就按这个比例扣。 要是合同没约定，就根据公平原则和诚实信用原则综合判定。培训机构能扣除已提供服务相应的合理费用，像已授课的课时费、教材费等。要是因为学员违约退费，培训机构还能主张一定的合理违约金赔偿。不过违约金数额主要是补偿损失，不宜过高。要是违约金过分高于造成的损失，学员可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。判断是否“过分高于”，可以参照因违约造成损失的30%左右来衡量。 解决建议：签合同时，学员要仔细看退费条款；发生纠纷时，先和培训机构协商，协商不成可以找相关部门调解，也可以通过法律途径解决。平台专业咨询...
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在什么状况下能签永久合同[律师回复] 1、永久合同通常就是大家说的无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签这种合同。 2、一种是双方商量好签。要是用人单位和劳动者在平等自愿的前提下，经过商量达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。 3、还有就是符合法定情况签。具体有三种：一是劳动者在这个用人单位已经连着干满十年了；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同，这时候劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定不能续签的情况，这时候再续签合同。 4、另外，如果用人单位从开始用工那天算起到满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。要是劳动者满足上面这些条件，就有权利要求签无固定期限劳动合同，用人单位得和劳动者签。律图法律顾问...
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