工伤赔偿 法律问答
1283
万
解答量
1482
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤十级伤残赔偿计算方式是什么[律师回复] 工伤十级能拿到的法定赔偿由三类核心项目组成，所有相关权益都有明确法律依据，不存在模糊的协商空间。 第一类是一次性伤残补助金，统一按七个月的本人工资核算。这里的本人工资不是你实际到手的月收入，而是发生工伤前十二个月单位给你缴纳社保的平均月缴费工资。如果这个缴费工资比工作地统一年度职工平均工资的三倍还高，就直接按三倍封顶计算。要是不足职工平均工资的六成，就按六成的最低标准核算。 第二类是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有两种情况可以申领，一是劳动合同到期不再续约，二是职工本人主动提出解除劳动关系。其中医疗补助金由工伤保险基金出钱，就业补助金由所在单位全额支付，具体发放月数要按照工作所在省份的官方规则执行，计算基数用当地上年度职工月平均工资。 第三类是各类实报实销的合理开支，包含符合工伤保险目录的全部医药费，住院期间的伙食补贴，去外地就医产生的交通食宿费用，停工休养期间单位必须按原工资福利标准按月发放的薪资，最长发放时长不超过十二个月，生活无法自理的休养期间产生的陪护费用，还有申请伤残鉴定的全部鉴定费用。 如果单位从头到尾没给你缴纳过工伤保险，上面列的所有支出全部由用人单位自行承担，你可以直接向单位主张全额赔付。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
个人主动离职是否需付一次性伤残就业补助[律师回复] 不少劳动者以为自己主动提离职，就拿不到单位该给的一次性伤残就业补助金，实际上这笔钱的发放和你是主动走还是被单位辞退没有绑定关系。只要你之前有工伤认定记录，劳动能力鉴定结果落在五级到十级的伤残区间里，不管是原先的劳动合同到期自动终止，还是你自己主动提出解除或终止劳动关系，都符合申领这笔补助的核心要求。 1、这套待遇的设置逻辑，完全依托现行工伤保险条例的明确规则。属于五到十级工伤范畴的职工，在劳动关系彻底了结的节点，能拿到两笔和伤残相关的一次性补助。一笔是一次性工伤医疗补助金，正常参保的情况下由工伤保险统筹基金出钱，要是单位没按规定给员工缴纳工伤保险，这笔钱就得由单位全额承担。另一笔就是一次性伤残就业补助金，全程由用人单位直接掏钱，设立的初衷是给工伤职工后续求职就业的损失兜底，毕竟伤残会不同程度削弱劳动者的岗位适配能力，找工作的难度也会比普通劳动者高不少。 2、别误以为自己主动提离职就属于放弃相关权益。职工本人提出解除劳动关系，本身就是法规明确列出的待遇触发情形之一，哪怕离职的理由和工伤完全无关，只是个人想换工作或者安排其他生活规划，只要伤残等级落在五到十级的范围内，单位就没有任何理由拖着不付这笔钱。 3、全国没有统一的固定补助金额，具体的核算规则由各个省自治区直辖市政府自行制定，绝大多数地区的计算逻辑都是以劳动关系解除或者终止的上一年度，当地统筹区域的职工月平均工资作为基数，再对照不同伤残等级对应的补偿月数核算金额，伤残等级越高，对应的补偿月数也会越多。 4、即便是工伤职工本身存在重大过错，触发了劳动合同法里用人单位可以单方直接辞退的条款，比如严重违反单位的明文规章制度、因重大过失给单位造成核心利益损失被直接开除，也不会影响这笔一次性伤残就业补助金的申领。这项待遇是法律直接赋予工伤职工的专属保障，和劳动关系解除过程中谁存在过错完全没有关联。 5、要是遇到单位明确拒绝支付这笔款项的情况，工伤职工要注意时效边界，从离职手续办结当天算起的一年时间内，都可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交材料的时候备好工伤认定的书面决定书、劳动能力鉴定的正式结论文件，还有能证明你和单位劳动关系已经了结的离职证明等材料即可。 往后劳动保障体系对工伤群体的权益覆盖会更细化，不少地区已经开始试点把这类伤残补助的核算标准和劳动者实际薪资水平做更紧密的挂钩，逐步弱化单一参考社平工资带来的保障力度不足问题，用人单位也需要提前完善内部工伤待遇兑付的标准化流程，避免后续不必要的用工纠纷产生。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
怎样区分交通肇事和工亡的死亡赔偿[律师回复] 1、赔偿主体差异大。交通肇事导致人员死亡，赔偿责任一般由侵权者和其投保的保险公司来承担。要是事故车辆买了交强险和商业第三者责任险，保险公司会先在其规定的赔偿额度内进行赔付，超出部分才由侵权人负责。而工亡赔偿主要由工伤保险基金和用人单位来负责。要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就从基金里出；但要是没缴纳，就得用人单位自己掏钱赔偿了。从发展来看，随着保险市场的不断完善，交通肇事保险赔偿的流程可能会更加高效规范；而对于工亡赔偿，用人单位按时足额缴纳工伤保险的规定也会更加严格执行。 2、赔偿依据不一样。交通肇事赔偿所依据的是《民法典》里关于侵权责任的部分以及相关司法解释。赔偿项目很繁杂，像受害人的医疗费、耽误工作的误工费、照顾护理的费用、就医或处理事故的交通费用、住院期间的伙食补助费用、丧葬费用、死亡赔偿金，还有对家属精神造成损害的抚慰金等。而工亡赔偿看的是《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括丧葬补助金、给家属的供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。未来，随着法律的更新完善，这些赔偿依据可能会根据社会实际情况进行调整和细化。 3、赔偿标准有区别。交通肇事的死亡赔偿金和死者的年龄、受理案件法院所在地上一年度城镇居民平均每年能支配的收入，或者农村居民平均每年的纯收入有关系。而工亡赔偿里，丧葬补助金是按照统筹地区上一年度职工每个月平均工资算，总共发6个月的；一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为标准，发放20倍的金额；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些主要依靠因工死亡职工生前提供生活来源，并且没有劳动能力的亲属。随着经济的发展，这些赔偿标准也会动态调整，以更好地保障受害者及其家属的权益。 4、适用情形不同。交通肇事是因为发生了交通事故，导致他人死亡，而且侵权人在事故中有过错。工亡则是说职工在工作的时候，因为工作方面的原因发生事故死亡，或者是在做和工作相关的前期准备工作、收尾工作等特定情况下死亡。随着工作形式的多样化和复杂化，对于工亡情形的认定在未来可能会有更明确的界定和更完善的规范。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
九级工伤伤残一共会赔偿多少金额[律师回复] 1. 九级工伤能赔多少钱，得看好多因素呢。赔偿主要是从工伤保险基金和用人单位这两块来算。 2. 先说说从工伤保险基金拿的钱。 - 有一次性伤残补助金。要是评上九级伤残，就给9个月的本人工资。这里的“本人工资”，就是受伤或者得了职业病前12个月平均每个月交社保的工资数。 - 要是劳动合同到期结束了，或者自己主动提出不干了，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金。具体给多少，每个省规定不一样。 3. 用人单位要给一次性伤残就业补助金，给多少也是各省自己定标准。 4. 另外，治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和住宿钱，这些也都从工伤保险基金出。在停工养伤期间，原来的工资福利不变，单位按月发。 5. 因为每个地方一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，每个人工资也不一样，所以没法说九级工伤具体能赔多少。大家可以根据上面说的办法，结合自己的情况算赔偿，也可以问问当地社保部门。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
认定工伤评不上伤残可获多少赔偿[律师回复] 在工伤事件中，就算评不上伤残等级，伤者同样能拿到一定赔偿。咱们来详细说说赔偿的具体内容。 先说医疗费用，要是治疗工伤时，所用的诊疗项目、药品以及住院服务都符合工伤保险的相关标准，那这些费用就能从工伤保险基金里出。而且，住院治疗工伤期间还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，再报经办机构同意，工伤职工去统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金支付。 停工留薪期也有相应的保障。在这个期间，伤者原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给发。不过，停工留薪期一般是有期限的。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长时间也不能超过规定。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这事儿就由所在单位负责。 具体能拿到多少赔偿，得看实际产生的费用等情况。要是单位给职工交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来承担；要是没交，那上面说的这些费用都得单位自己掏。 给大家提个实用的建议，职工遇到工伤，不管能不能评上伤残等级，都要及时收集好相关的费用凭证，和单位沟通赔偿事宜。如果和单位在赔偿上有纠纷，可以找劳动仲裁机构或者通过法律途径解决。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****6527
130****3247
176****1527
