工伤赔偿 法律问答
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原告在装卸的时候腿砸折了 干活一共5个人 其中有我老公 我们不抽一分钱 现在原告把雇主和我老公起诉了[律师回复] 结论：如果你丈夫只是和另外几人一起提供劳务、并未从中抽成获利，通常只承担与其过错相应的按份责任，而非对全部赔偿承担连带责任。这类纠纷属于“提供劳务者受害责任”。法院会审查原告自身是否尽到安全注意义务、雇主是否提供了安全防护和培训、各劳务人员之间是否存在管理与被管理关系。你丈夫若仅是平等参与装卸的务工人员，没有指挥、组织或营利，一般只在自己过错范围内担责，甚至可能不担责。关键是收集证据证明：几人之间是同工同酬的合作关系、你丈夫未抽成、事故因原告自己或雇主安全措施不到位造成。建议提交工资或分账记录、现场证人证言、雇主采购安全装备的缺失证据。不要把“被起诉”等同于“要全额赔”，积极应诉并提交上述材料，可大幅降低赔偿风险。贾凤强律师
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先离职再申领一次性工伤补助行不行[律师回复] 1、职工先离职再去申领一次性工伤补助，这种做法是没问题的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工伤落下残疾，被鉴定为五级到十级伤残，在和用人单位解除劳动关系或者劳动关系到期终止的时候，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2、一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，这等于是给工伤职工之后可能要花的医疗费做个补偿。而一次性伤残就业补助金是用人单位给的，毕竟工伤职工因为残疾，重新找工作可能会遇到困难，这笔钱能在经济上帮衬一下。 3、实际操作的时候，职工先办好离职，也不耽误申领这两笔补助。但是，申请领取的时候有一定条件。比如说，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，而且得在法律规定的时间内提出申请。 4、得提醒一下，不同地方在一次性工伤补助的标准和具体申请流程上不一样。职工要赶紧了解一下当地的规定，把相关材料准备好，然后向工伤保险经办机构和用人单位提出申请。要是申请的时候碰到问题，职工可以通过劳动仲裁或者起诉等法律手段来维护自己的权益。在未来，随着法律体系不断完善以及各地工伤保障政策的进一步优化，对于一次性工伤补助申领问题的解决或许会更加规范、高效。本地专业咨询...
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中国劳动法中上下班工亡赔偿如何定[律师回复] 在日常生活里，上下班途中的安全问题备受关注。按照《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。如果因为工伤不幸离世，其家属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 先说丧葬补助金，它是按照当地上一年度职工月平均工资，给6个月的钱，用来处理身后事。供养亲属抚恤金是给那些依靠去世职工生活，又没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。但所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 一次性工亡补助金的数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，要认定上下班途中的工亡，得有相关部门给出的事故责任认定，确定职工不是主要责任才行。要是单位给员工买了工伤保险，那上述赔偿就由工伤保险基金出；要是单位没买，就得单位自己掏钱赔偿。 给大家提个醒，员工要留意单位是否给自己买了工伤保险；单位也别图省钱不买保险，一旦出事，自己得承担赔偿，损失可就大了。平台精选咨询...
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工伤三金里公司要赔的是哪三金[律师回复] 1、工伤三金一般是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金，不过这些赔偿不是都由公司来承担。 2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金给的。它的计算标准和工伤职工的伤残等级有关，是按照职工本人工资来算的。打个比方，如果是十级伤残，那就是7个月的本人工资。 3、一次性工伤医疗补助金同样是由工伤保险基金支付。当工伤员工和单位解除或者终止了劳动关系后，工伤保险基金就会按照当地的标准把这笔钱给员工，主要是帮助员工应对后续可能产生的医疗费用。 4、一次性伤残就业补助金是用人单位要给的。员工离职的时候，单位就得把这笔钱给员工，好让员工在重新找到工作之前能维持生活，适应新工作。这笔钱的具体标准是由各省、自治区、直辖市的政府来规定的。 5、要是单位没给员工交工伤保险费，那上面说的这三金都得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。从长远发展看，这也提醒用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，既保障职工权益，也能降低自身的用工风险。毕竟随着法律意识的普及和劳动者权益保护的加强，不规范缴纳工伤保险可能会给企业带来更大的法律和经济负担。本地专业咨询...
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工伤达到九级能有什么样的待遇[律师回复] 职工被认定为工伤九级后，能依法享受一系列待遇。 伤亡补助金是很重要的一项。工伤保险基金会依据伤残等级，发放一次性伤残补助金，对于九级伤残会给予9个月本人工资的补助。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按平均工资的3倍算；要是低于平均工资的60%，则按平均工资的60%来算。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，那有另外两笔钱。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 在治疗养伤期间，工伤职工也有保障。停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时发。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以多延长一些时间，不过最多也只能再延12个月。等评定了伤残等级，原先的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。 职工想享受这些待遇，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法定程序去申请权益。要是遇到单位不配合的情况，要及时寻求劳动仲裁或者法律帮助来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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