工伤赔偿 法律问答
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铁锋区-邵佳...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工人在家死亡不算工伤，社保能赔多少费用[律师回复] 工人在家死亡，没被认定为工伤，在社保待遇上主要涉及养老和医疗两方面。 养老保险有明确规定，参加基本养老保险的人，因病或非因工死亡，遗属能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是帮遗属办理丧事的一次性补助；抚恤金则是对亲属的精神安慰和生活补贴，具体标准各地不同。 医疗保险方面，如果死者医保个人账户还有余额，法定继承人能依法继承。 遗属申领这些待遇，要带上本人身份证、和死者的关系证明、死亡证明等材料，到当地社保经办机构办理。社保机构核实后，会按规定发放费用。 要注意不同地区社保政策有差异，像丧葬补助金和抚恤金的标准、领取条件和申请流程都不一样。所以，遗属一定要及时去当地社保经办机构咨询详细情况，这样才能顺利申领到社保待遇。平台专业咨询...
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有工伤保险，老板是否还需进行赔偿[律师回复] 在有工伤保险的情况下，老板是否要进行赔偿得分不同情况来看。 要是用人单位按照规定缴纳了工伤保险费，那大部分工伤赔偿项目会由工伤保险基金出钱。像治伤花费的医疗费用、康复费用，以及住院时的伙食补助等，都从工伤保险基金支出。不过，在一些情形里，老板也就是用人单位还是要担起赔偿责任。比如员工在停工留薪期，工资福利待遇不能变，得由单位每月按时发给员工；职工要是被鉴定为五级、六级伤残，单位一时难以给安排工作，就得按月给人家发伤残津贴；劳动合同到期不续签，或者职工自己提出解除合同，单位得支付一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那就得由单位来支付工伤保险该给的待遇。要是单位耍赖不给，那会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后工伤保险基金有权利找单位把钱要回来。 给大家提个实用建议，职工在工作中受了伤，要及时保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历等，方便后续的工伤认定和赔偿申请。并且要多了解点工伤保险的知识，知道自己有哪些权益，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤七级伤残的赔偿项目包括什么[律师回复] 工伤七级伤残赔偿分两部分。若单位依法缴纳工伤保险费，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位承担。若单位没依法缴纳，所有费用就得单位掏。不同地区赔偿有差异。 工伤保险基金支付的有：一次性伤残补助金，为13个月本人工资；劳动或聘用合同到期终止，或职工主动提出解约，会有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定；工伤治疗时，符合相关目录和标准的费用也由其支付，去统筹地区外就医的交通、食宿费，经申请也能报销。 用人单位支付的包含：停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况可延长；合同到期终止或职工提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 遭遇工伤七级伤残的朋友，要留意单位是否缴纳工伤保险，明确赔偿项目和标准，保障自身权益。有疑问可咨询当地社保部门或专业法律人士。律图平台咨询...
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工伤一次性伤残补助的差额是什么样[律师回复] 工伤一次性伤残补助金差额，简单说就是咱劳动者实际拿到手的补助金和按规定该拿到的补助金不一样，中间有个差距。 按照《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是根据本人工资来算的。这里的本人工资，就是工伤职工在工作时受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。但在实际生活中，有些单位为了省钱，没按照劳动者真正的工资数去给员工交工伤保险费。这样一来，社保部门算出来的一次性伤残补助金就比劳动者该得的少，这就有了差额。 要是碰到这种情况，劳动者是有权利让单位把这个差额补上的。咱可以先试着跟单位好好商量解决。要是商量不下来，也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在劳动仲裁或者打官司的时候，劳动者得拿出证据证明自己实际的工资是多少，像工资条、银行发工资的流水这些都能当证据。有了这些证据，就能确定自己该得多少一次性伤残补助金，然后要求单位把少给的那部分补上。 给劳动者的法律建议就是，平时要保存好工资条、银行流水等能证明工资的材料，万一遇到这种情况就能派上用场。要是和单位协商不顺利，要尽快通过合法途径解决，别错过了维权的时间。本地法律顾问...
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公司对工伤十级伤残员工需赔多少费用[律师回复] 员工遭遇工伤十级伤残，公司要赔多少钱呢？这得结合具体情况来看。 首先是停工留薪期工资，员工在这段时间内，原本该有的工资福利不会变，公司得按月给。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。 其次是一次性伤残就业补助金，这笔钱由公司出，但具体标准各地不一样，得看省级政府的规定。 要是涉及劳动关系解除，情况就更复杂了。如果公司没正当理由就解除合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是员工自己主动提出解除，公司不用给经济补偿，但要支付一次性伤残就业补助金。 举个例子，员工月工资5000元，停工留薪期3个月，那停工留薪期工资就是15000元。要是当地一次性伤残就业补助金标准是6个月工资，那就是30000元。所以，最终赔偿金额要根据员工工资、停工留薪期时长和当地一次性伤残就业补助金标准来确定。大家遇到这类问题，一定要了解清楚自己所在地区的相关规定，维护好自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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