婚姻家庭 法律问答
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离婚后男方的大孩子两岁抚养权归谁[律师回复] 离婚后已满两周岁的子女抚养权，先由父母双方协商确定。协商不成的，任意一方可向法院提起诉讼。法院判决的核心依据是最有利于未成年子女的原则。 相关裁判规则出自《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条及对应司法解释。 父母双方都主张直接抚养子女的，一方存在对应情形，可被优先考虑。 该情形包括已做绝育手术，或因其他原因丧失生育能力。 该情形包括子女随其生活时间较长，改变现有生活环境会对子女健康成长造成明显不利影响。 该情形包括一方无其他子女，另一方另有其他子女。 该情形包括子女随其生活对成长有利，另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或存在其他不利于子女身心健康的情形，不适宜与子女共同生活。 双方抚养子女的条件基本持平，均主张直接抚养子女。子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年，且祖父母或者外祖父母明确要求，同时有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女。该情况可以作为父或者母直接抚养子女的优先考量条件。律图专业咨询...
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女方提离婚小孩给谁带[律师回复] 法院判定未成年子女的抚养权归属，全程都围绕最利于孩子健康成长的核心标尺考量，不会单凭某一个单独条件直接下定论。 还没满两周岁的幼童，日常对母亲的生理和情感依赖度极高，常规情况下会跟着母亲共同生活。要是母亲存在长期治不好的烈性传染性疾病，或是明明有能力照料却长期对孩子不管不顾，甚至有吸毒赌博这类严重威胁孩子人身安全的恶劣行为，法院才会把抚养权判给父亲。 年龄跨过两周岁的孩子，父母双方可以先就抚养权的归属自主商量，只要商量出来的方案不会损害孩子的正常权益，法律都会认可。要是双方各执一词没法达成一致，法官会挨个对照两边的实际收入稳定性，固定居住环境是否适配孩子上学，日常能抽出来陪伴孩子的时长，还有各自家中长辈长期协助照料孩子的实际情况，综合选出对孩子长期成长最友好的抚养方案。 孩子年满八周岁之后，已经具备清晰的自主判断能力，法院在判定抚养权的时候，必须充分参考孩子发自内心的真实选择。 没能直接拿到抚养权的一方，需要按照自身收入比例或是孩子的实际日常开支，承担部分或是全部的抚养费用，同时也拥有合法的定期探望孩子的权利，另一方不能无故阻挠这种正常的亲子会面。如果后续抚养孩子的一方出现重大变故，无力继续照料好孩子的生活，另一方也可以提交新的证据申请调整抚养权归属。律图法律顾问...
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农村孩子抚养费最新多少[律师回复] 很多人之前误以为抚养费标准会跟着城镇、农村户籍区别计算，实际上现行规则里早已取消了这类户籍差异，判定抚养费数额只会参考父母的实际负担能力、子女的真实日常开销，还有当地的实际生活消费水平这三项核心要素，不会因为户籍归属直接划定不同的给付门槛。 如果不直接抚养孩子的一方有稳定的固定收入，通常抚养费可以按照他月总收入的两成到三成来支付。要是家里有两个及以上需要抚养的孩子，这个比例可以适当往上调整，但一般不会超过月总收入的五成，避免抚养方自身的基本生活受到过度影响。 要是对方没有固定收入，没法精准算出月均收入的，就可以参照他当年的全年总收入，或者他所处行业的同年度平均收入，再按照前面说的两成到三成、多子女最高五成的比例来核算具体的抚养费金额。 当然也有一些特殊情况，比如子女身患重病需要额外支出大额医疗费，或者父母本身身患重病丧失劳动能力没法按原有比例给付，这些场景下都可以根据实际情况适当提高或者降低抚养费的给付比例，不用死守之前的固定数值。 至于抚养费的给付截止时间，常规是要给到孩子年满十八周岁为止。要是孩子满了十六周岁之后，已经能靠自己的合法劳动收入作为主要生活来源，能维持当地的一般生活水平，那父母也可以提前停止支付抚养费。这些规则都有明确的司法依据，对应的是民法典婚姻家庭编的相关司法解释条款。平台专业咨询...
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离婚就该不给抚养费吗[律师回复] 很多人误以为办完离婚手续，没把孩子带在身边的一方就能彻底甩开抚养相关的经济责任，这种认知完全不符合现行法律的刚性要求。这项支付抚养费的义务没有任何商量的豁免空间，是法律直接划定的必须履行的责任，不会跟着婚姻关系的解除自动消失。 按照民法典的明确规定，离婚之后孩子跟着其中一方长期生活的，另一方要承担部分甚至全部的孩子成长所需的相关开支。具体给多少钱，要给多久，两个人可以先坐下来商量出双方都能接受的方案，商量不出一致结果的话，就由法院根据双方实际收入和孩子日常开支情况给出判决结果。哪怕两人之前已经签好了协议或者法院已经出了生效判决，孩子后续因为上学就医等合理需求，原先定的钱不够用，随时可以向父母任何一方提出增加合理数额的要求。 普通情况里不存在减免抚养费的空间，只有两类非常特殊的场景才会得到支持。一类是付钱的一方长期患有重病彻底失去劳动能力，手里没有任何稳定收入来源，实在拿不出之前约定或者判决确定的金额，同时带孩子的那一方完全有能力独自承担孩子的全部开支。另一类是付钱的一方因为违法犯罪被收监，完全失去获取收入的途径，暂时没有给付能力。如果是直接带着孩子的那一方主动提出要对方少给甚至不给，这类诉求不会得到法院的认可。 要是对方一直拖着不肯履行支付义务，直接抚养孩子的一方可以拿着当初签署的合法离婚协议到法院提起诉讼，要是之前已经有法院出具的生效离婚判决，就可以直接向执行部门提交强制执行申请，通过合法途径追回本该属于孩子的成长保障资金。律图专业咨询...
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离婚女方应不应该放弃抚养权[律师回复] 离婚时女方要不要选择直接抚养孩子，不用被所谓的“必须争抚养权”的固有观念绑架，所有判断的核心标尺只有一个，就是怎么安排对未成年子女的成长最有利。 孩子不满两周岁时，法律默认优先由母亲直接抚养，只有女方存在长期治不好的传染性疾病，明明有条件照料却故意推脱不管孩子这类特殊情况，才会调整抚养安排。 孩子年龄在两到八岁区间的，法院会逐一比对双方的收入稳定性、居住条件、平时和孩子相处的亲密程度等细节，最终敲定最适配孩子成长的抚养方案。孩子年满八岁后，本人的真实想法会成为判决时的核心参考依据。 如果女方现阶段收入不够支撑孩子日常开支，工作节奏极快抽不出固定时间照料孩子，或是自身有不适合带孩子的情况，主动选择不直接抚养完全没问题，后续正常行使法定探望权，依然能维持和孩子的亲密联结。如果女方有充足的抚养能力，孩子跟着自己生活明显更舒心顺畅，完全可以主动争取直接抚养权。 未直接照顾孩子的一方，必须按约定或判决承担部分乃至全部的孩子抚养开支。双方先自行协商出可行方案是最优选择，谈不拢的再向法院提起诉讼由司法机关判定。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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