婚姻家庭 法律问答
266.4
万
解答量
2462
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用什么办法证明对家人没尽照顾义务[律师回复] 在某些情况下，可能需要证明家人没有尽到照顾义务。以下是收集相关证据的方法： 生活照料上，要是被照顾人生活不能自理，需要他人帮忙，你可以找周边邻居作证，比如被照顾人衣服又脏又乱、居住环境乱七八糟，这些都能说明家人没管。要是因为家人没照顾而请了家政，家政服务合同和支付凭证也是证据。 医疗护理方面，如果被照顾人生病了，病历、诊断证明、医疗费用支付记录等都可以拿出来。要是费用是别人出的，那就说明家人没尽到照顾责任。医院护工的证言也很有用，能证明家人没在医院照顾。 经济供养方面，提供被照顾人的收入和生活开销明细。如果家人有能力但不给经济支持，银行转账记录、消费发票等都能作为证据。 精神慰藉上，邻里、社区工作人员可以证明家人很少看望、关心被照顾人。电话通讯记录也有参考价值，要是联系很少，也能辅助证明家人没进行精神慰藉。 要注意，收集证据必须合法合规，把多种证据凑在一起，形成完整的证据链，这样证明力更强。如果遇到复杂情况，建议寻求法律专业人士的帮助。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
156****8699
153****9518
152****9890
