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现就职的劳务公司，已为中标为由，未给我交保险，工资，并把责任甩给新公司，说是他们克扣的钱，我该怎么办[律师回复] 建议采取以下维权措施： 一、明确责任主体与法律依据 1. 确认劳动关系性质 - 若您与劳务公司签订劳动合同，但实际由新公司管理（如考勤、工作安排），可能构成“假外包、真派遣”。此时劳务公司和新公司需承担连带责任。 - 若您直接与新公司建立劳动关系，但被要求与劳务公司签约，则需通过工资发放记录、工作证等证据证明实际用工单位。 2. 法律依据 - 社保缴纳义务：根据《社会保险法》第58条，劳务公司必须为员工缴纳社保，工伤保险为强制险。 - 工资支付义务：《劳动合同法》第58条明确劳务公司不得克扣工资，且需按月足额支付。 - 连带责任：若新公司实际用工且存在过错（如未监督劳务公司履约），需承担连带责任。 二、维权步骤与操作指南 1. 收集关键证据 - 劳动关系证明：劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工作证等。 - 欠薪证据：工资条、银行流水、欠薪书面说明（如有）。 - 沟通记录：与劳务公司或新公司的沟通记录（短信、邮件、录音）。 2. 协商与投诉 - 与劳务公司协商：要求其补缴社保、支付工资，并书面记录协商过程。 - 向劳动监察投诉： - 携带证据到当地劳动监察大队投诉，要求责令劳务公司整改。 - 若涉及新公司责任，可同时投诉新公司。 3. 申请劳动仲裁 - 仲裁请求： - 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《劳动合同法》第85条）。 - 补缴社保（需向社保局投诉，仲裁可主张单位赔偿损失）。 - 若存在违法解除合同，可主张赔偿金（N倍月工资）。 - 管辖机构：向劳务公司注册地或实际用工地（新公司所在地）的劳动仲裁委申请。 4. 法律诉讼 - 若仲裁结果未满足诉求，可向法院起诉。 - 证据强化：补充社保缴费记录（证明未缴）、同事证言（证明实际用工关系）。 三、特殊情形处理 1. “假外包、真派遣”维权 - 若发现劳务公司无资质或虚构外包合同，可向劳动监察举报其违法行为。 - 主张新公司承担连带责任，需证明其实际管理用工。 2. 社保补缴与赔偿 - 社保补缴需通过社保局，个人部分需自行承担；若无法补缴，可主张单位赔偿损失（如医疗费、养老金差额）。 四、风险提示与建议 1. 时效限制：仲裁时效为1年（自欠薪或应缴社保之日起算），需尽快行动。 2. 避免证据灭失：保留所有沟通记录，避免劳务公司销毁证据。 3. 法律援助：若经济困难，可申请免费法律援助（如武汉市江汉区法律援助中心案例）。 总结：通过“协商→投诉→仲裁→诉讼”逐步推进，重点收集劳动关系和欠薪证据。若涉及“假外包”，需揭露实际用工关系以追究连带责任。建议尽快咨询当地劳动监察或律师，制定针对性策略。如需大庆律师，大庆劳动律师，可拨打乔律师名片电话乔立超律师
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