房产纠纷 法律问答
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怎样证明其他子女租父母房产获收益[律师回复] 在日常生活中，有时需要证明其他子女租父母房产获得收益，这在一些家庭财产纠纷等情况中很关键。下面从法律角度为大家介绍证明此事的方法。 从租赁合同来看，书面合同是最直接的证明。合同里要清楚写明租赁双方是谁、租的哪套房子、租金多少、怎么付以及支付时间等内容。要是没有书面合同，双方关于租房的聊天记录、邮件、短信等也有用。比如里面提到租金怎么谈的，这些都能当作间接证据。 租金支付凭证也很重要。要是通过银行转账或者第三方支付平台转租金，转账备注里有“租金”这类关键信息，就能证明有资金往来和租房有关。要是给的现金，让收钱的一方写个收条，把收到租金的金额、房子地址等写清楚，留好收条当证据。 房产使用证据也能起到作用。像物业费、水电费、燃气费的缴纳记录，如果是其他子女交的，从缴费人的信息能看出他们实际在用这套房子。邻居、物业人员等能证明其他子女在房子里居住或者经营，这些证人说的话也能证明租房关系和收益情况。 另外，父母的证明也不可或缺。父母可以写个说明，讲清楚把房子租给其他子女并且获得了收益。要是有遗嘱、家庭协议涉及到房子租赁收益分配的，那更是有分量的证据。 如果遇到要证明这类情况的问题，大家一定要积极收集这些证据，保护好自己的合法权益。要是不确定收集的证据行不行，也可以咨询专业的律师。本地优选咨询...
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房产证长时间没下来，仍要交物业费吗[律师回复] 即便房产证长时间没下来，业主一般还是要交物业费。这是因为业主交物业费是基于和物业服务人签的合同。按照《中华人民共和国民法典》，只要物业服务人按约定和物业使用性质提供了服务，像清洁小区公共区域、养护绿化、做好安全保卫等，业主就得按约定支付物业费。 房产证没办下来，往往是开发商没履行义务或者手续有问题，这是业主和开发商基于房屋买卖合同产生的法律关系，和业主与物业服务人之间的物业服务合同关系是相互独立的。所以不能因为房产证没办，就拒绝交物业费。 要是物业服务企业没按合同约定提供服务，服务质量不达标，业主也有合法途径解决。可以先和物业协商，让他们改进服务。也能向业主委员会反映，由业主委员会出面处理。还可以通过诉讼追究物业的违约责任。但不能直接以服务质量问题拒交物业费。本地专业咨询...
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房贷断供三个月被起诉要怎么解决[律师回复] 房贷断供三个月被起诉，有这些解决办法。 和银行积极沟通协商很重要。主动联系银行，诚恳讲清断供原因，像突发重大疾病、失业这类不可抗力因素都可以说明，同时表达还款意愿，争取和银行达成分期还款、延长贷款期限、降低月还款额等新的还款协议。要是达成协议，银行可能就撤诉了。 还要梳理自身财务状况，尽快筹钱还欠款。可以找亲朋好友借钱，先把拖欠的房贷本息还上，避免进入诉讼程序。要是资金实在困难，也能考虑出售房产。在房产没被法院强制执行前自己卖，能避免司法拍卖价格低带来更大损失，用卖房的钱还银行贷款。 如果银行不同意协商，坚持诉讼，那就要积极应对。及时签收法院送来的各种诉讼文书，像应诉通知书、开庭传票等，并且按时参加庭审。在庭审中向法官说明实际情况和还款计划，争取法院理解支持，通过调解达成和解协议。要是败诉了，就得按法院判决还款，不然银行可能会申请强制执行，拍卖房产。本地优选咨询...
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去年11月我就知道这套二手房对外出售。之后中介带我看房，签了房屋带看协议。后来我直接联系房主购买，没有通过该中介，房源不是中介独家。 中介现在准备起诉，依据带看协议10%要5万元违约金。之前诉前调解我拒绝了，现在还没有正式立案。 想咨询：我这种情况，法律上是否构成跳单？如果认定跳单，北安这边一般大概赔多少钱？[律师回复] 若你去年11月已知该房出售，房源又非独家，通常不构成跳单，关键看是否利用中介提供的信息促成交易。违约金10%明显偏高，法院一般会按中介实际付出和合理报酬调整，北安这类案子可能只判几千到一两万，甚至不支持。建议保留早已知晓房源的证据，应诉时主张未跳单、违约金过高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·房产纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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