工伤赔偿 法律问答
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交通事故工伤赔偿诉讼中需要准备哪些证据[律师回复] 结论： 交通事故工伤赔偿诉讼需准备劳动关系、工伤认定、交通事故、赔偿四类证据。 法律解析： 在交通事故工伤赔偿诉讼里，证据准备至关重要。劳动关系证据是认定工伤的前提，像劳动合同、工资发放记录等能证明与用人单位的劳动关系。工伤认定决定书是认定事故为工伤的关键。交通事故责任认定书可明确事故责任划分，现场照片、监控视频能还原事故情况，医院相关证明和票据则能证明伤害和医疗费用。赔偿证据中，收入证明是误工费赔偿依据，护理人员收入证明用于计算护理费，残疾辅助器具的配置意见和购买发票可主张相应费用。这些证据构成了完整的证据链，能保障在诉讼中维护自身合法权益。若对交通事故工伤赔偿诉讼的证据准备或其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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2025年发生意外事故民事赔偿给多少[律师回复] 法律分析： （1）意外事故的民事赔偿数额的确依赖于具体情况，其赔偿项目具有多样性。常见的赔偿项目涵盖了从医疗救治到生活保障等多个方面，如医疗费、误工费等，这些都是对受害人直接损失的补偿。 （2）当意外导致残疾或死亡时，赔偿项目进一步增加。残疾赔偿金等是对受害人未来生活能力受损的弥补，而丧葬费和死亡赔偿金则是对死者家属的抚慰和经济补偿。 （3）赔偿标准有明确的计算方式。医疗费以实际发生为准，体现了损失填补原则；误工费结合误工时间和收入状况，合理考量了受害人的经济损失；残疾赔偿金与伤残等级和当地收入标准挂钩，确保赔偿的公平性。 提醒：意外事故赔偿复杂，不同情形责任划分和赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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