医疗纠纷 法律问答
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医疗事故进行鉴定的时限有多长[律师回复] 在医疗事故纠纷中，鉴定有时限要求，大家得留意。 要是觉得自己身体健康因医疗问题受损，从知道或该知道这事起1年内，能向卫生行政部门申请处理医疗事故争议。卫生行政部门收到申请后，会在5天内决定是否受理。要是符合规定就受理，还会书面通知你；不符合规定，也会书面通知并说明理由。 若需要做医疗事故技术鉴定，卫生行政部门受理后5天内，会把相关材料交给负责鉴定的医学会，并书面通知你。医学会受理鉴定申请后5天内，会通知医患双方提交鉴定所需材料。接到通知后，双方要在10天内提交材料、书面陈述和答辩。医学会收到双方材料后45天内完成鉴定并出具鉴定书。 要是对首次鉴定结果不满意，在收到首次鉴定书15天内，你可以向原受理申请的卫生行政部门申请再次鉴定，也能和对方一起委托省、自治区、直辖市的医学会重新鉴定。大家一定要记好这些时间节点，避免错过维权时机。律图鹤岗
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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