工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
鸡西-王金...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
鸡西-张文...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
原告在装卸的时候腿砸折了 干活一共5个人 其中有我老公 我们不抽一分钱 现在原告把雇主和我老公起诉了[律师回复] 结论：如果你丈夫只是和另外几人一起提供劳务、并未从中抽成获利，通常只承担与其过错相应的按份责任，而非对全部赔偿承担连带责任。这类纠纷属于“提供劳务者受害责任”。法院会审查原告自身是否尽到安全注意义务、雇主是否提供了安全防护和培训、各劳务人员之间是否存在管理与被管理关系。你丈夫若仅是平等参与装卸的务工人员，没有指挥、组织或营利，一般只在自己过错范围内担责，甚至可能不担责。关键是收集证据证明：几人之间是同工同酬的合作关系、你丈夫未抽成、事故因原告自己或雇主安全措施不到位造成。建议提交工资或分账记录、现场证人证言、雇主采购安全装备的缺失证据。不要把“被起诉”等同于“要全额赔”，积极应诉并提交上述材料，可大幅降低赔偿风险。贾凤强律师
3解答 3.6w浏览 -
中国劳动法中上下班工亡赔偿如何定[律师回复] 在日常生活里，上下班途中的安全问题备受关注。按照《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。如果因为工伤不幸离世，其家属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 先说丧葬补助金，它是按照当地上一年度职工月平均工资，给6个月的钱，用来处理身后事。供养亲属抚恤金是给那些依靠去世职工生活，又没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。但所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 一次性工亡补助金的数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，要认定上下班途中的工亡，得有相关部门给出的事故责任认定，确定职工不是主要责任才行。要是单位给员工买了工伤保险，那上述赔偿就由工伤保险基金出；要是单位没买，就得单位自己掏钱赔偿。 给大家提个醒，员工要留意单位是否给自己买了工伤保险；单位也别图省钱不买保险，一旦出事，自己得承担赔偿，损失可就大了。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
工伤达到九级能有什么样的待遇[律师回复] 职工被认定为工伤九级后，能依法享受一系列待遇。 伤亡补助金是很重要的一项。工伤保险基金会依据伤残等级，发放一次性伤残补助金，对于九级伤残会给予9个月本人工资的补助。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按平均工资的3倍算；要是低于平均工资的60%，则按平均工资的60%来算。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，那有另外两笔钱。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 在治疗养伤期间，工伤职工也有保障。停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时发。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以多延长一些时间，不过最多也只能再延12个月。等评定了伤残等级，原先的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。 职工想享受这些待遇，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法定程序去申请权益。要是遇到单位不配合的情况，要及时寻求劳动仲裁或者法律帮助来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤有等级，离职后能获得什么补偿[律师回复] 工伤职工离职后能拿到的补偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱是用来补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用的。它的标准各地不同，一般和当地职工平均工资、工伤等级等因素有关。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤就业能力下降，离职后再就业可能遇到困难给予的经济补偿。其标准同样由各地制定，不同地区差别很大。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费等违法情况，致使职工没法享受工伤保险待遇，那用人单位要承担支付全部工伤保险待遇的责任。 工伤职工离职时，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。然后按当地规定的程序，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请的时候，要保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
企业发生工伤赔偿，社保局负责不[律师回复] 企业发生工伤赔偿时，社保局是否担责要看情况。 企业依法为职工缴纳工伤保险费的，职工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。像一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也由工伤保险基金承担。这时，社保局会按规定承担相应赔偿责任。 企业没依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情形，社保局无需承担工伤赔偿责任。不过，若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构可向用人单位追偿。 总之，企业发生工伤赔偿，社保局是否负责关键看企业有无依法为职工缴纳工伤保险。缴纳了，社保局承担法定赔偿责任；没缴纳，企业自行担责。企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，也避免自身承担高额赔偿费用。职工遭遇工伤，要及时申请工伤认定，维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****6516
132****6043
133****2600
