劳动纠纷 法律问答
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怎么向公司要赔偿金[律师回复] 若要向公司索要赔偿金，那首先得清楚赔偿的事由以及相关的法律依据。通常情况下，像公司违法解除劳动合同，没按照规定支付工资或者加班费，还有未依法缴纳社会保险之类的情况，都可能涉及到赔偿金的问题。 第一步，您得把相关的证据收集好并且固定下来，像是劳动合同、工资条、加班记录以及解除通知等等这些东西。接着，您可以先跟公司好好地协商沟通一下，把您的诉求和依据都清晰地表达出来。 要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的过程当中，一定要把事实和理由讲得清清楚楚，依据法律法规来主张您应该得到的赔偿金。这里要注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。律图黑河
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主动辞职员工补偿标准是多少[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是没有经济补偿的。不过，要是出现以下这些特殊情况，就可以获得补偿。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件；又或者没有及时、足额地支付劳动报酬；还有未依法为劳动者缴纳社会保险费； 另外，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图佳木斯
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被公司裁员赔偿怎么算[律师回复] 公司进行裁员时的赔偿计算主要是以《劳动合同法》为依据。要是公司依法裁员，就得按照劳动者在本单位工作的年限来给赔偿，每满一年就得支付一个月工资。这里要注意，要是满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那什么是月工资？月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给你支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且给你支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。 另外，如果公司裁员没有按照法定程序来，这就属于违法解除劳动合同，那时候就得按照上述经济补偿标准的两倍来给你支付赔偿金。律图黑河
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主动辞职也有补偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，一般是没办法拿到经济补偿金的。不过，在以下这些特殊的情形下，就有可能会有经济补偿金。 其一，用人单位没有按照劳动合同所约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件。 其二，用人单位没有及时并且足额地支付员工的劳动报酬。 其三，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费。 其四，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益。 其五，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 总而言之，员工主动辞职到底能不能获得补偿金，得根据具体的情况来判断。要是你觉得自己的权益受到了损害，那建议你把相关的证据保留好，这样就能更好地维护自己的合法权益。律图双鸭山
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公司结业5年以上员工被辞退怎么赔偿[律师回复] 咱就说这公司辞退工作五年以上的员工，那赔偿情况那可真是得看辞退原因。要是违法辞退，那员工可就有大“福”，能主张赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。就拿经济补偿来说，那是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资。比如说一个员工工作了五年多，不满六年，那可就得按六个月工资来计算赔偿；要是满六年不到七年，那就是七个月工资，依此类推。 再说说符合法定情形的无过失性辞退，就像劳动者生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作之类的情况。这时候公司就得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后再支付经济补偿。像工作五年以上不满五年半的，就支付五个半月工资；满五年半不到六年的，那就得支付六个月工资，也是依着年限来算。 这里得强调一下，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这可很重要，要是公司在计算赔偿的时候把月工资算错了，那员工可就得跟公司好好掰扯掰扯。所以，公司在辞退员工的时候，可得把这些赔偿的事儿弄得明明白白的，可别给员工找麻烦，也别给自己找麻烦。黑龙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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