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主动辞职也有补偿金吗

5w浏览 匿名 2024-11-24 双鸭山
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  • 律图双鸭山
    律图双鸭山
    咨询我
    通常来讲,要是员工自己主动提出辞职,一般是没办法拿到经济补偿金的。不过,在以下这些特殊的情形下,就有可能会有经济补偿金。
    其一,用人单位没有按照劳动合同所约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件。
    其二,用人单位没有及时并且足额地支付员工的劳动报酬。
    其三,用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费。
    其四,用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定,从而损害了劳动者的权益。
    其五,用人单位用欺诈、胁迫的手段,或者是趁人之危,让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
    总而言之,员工主动辞职到底能不能获得补偿金,得根据具体的情况来判断。要是你觉得自己的权益受到了损害,那建议你把相关的证据保留好,这样就能更好地维护自己的合法权益。
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    5 23小时前
  • 黑龙江法务
    黑龙江法务
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    这员工主动辞职有没有经济补偿金的事儿。一般情况下,那员工要是主动辞职,确实是没啥经济补偿金的。就好比说,一个员工在一家公司兢兢业业地干活,突然说不想干了就辞职了,那通常是没这补偿金的。
    但要是出现了那些特殊情形,那就不一样。比如说,用人单位没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件,这就像员工在一个满是安全隐患的工作环境里干活,那多危险,这时候员工辞职,就可能有经济补偿金。
    再比如,用人单位老是拖欠员工的劳动报酬,都好几个月没发工资了,员工那日子过得多艰难,这时候员工主动辞职,那也是有可能拿到经济补偿金的。
    还有,用人单位要是没依法为员工缴纳社会保险费,员工老担心自己以后的养老、医疗这些问题,心里不安稳,那主动辞职了,也可能有补偿金。
    要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定,把员工弄得权益受损,那员工可不干,主动辞职,就有希望拿到补偿金。
    总之,主动辞职能否获得补偿金,那可真得视具体情况来判断。所以,员工们要是觉得自己的权益受损了,一定要记得保留好相关证据,这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。就像一个人在打官司,得有证据才能打赢一样,保留证据那可是很重要的。
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    4 昨天03:56
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    通常来讲,要是员工自己主动提出辞职,那一般是没法拿到经济补偿金的。不过,在以下这些特殊的情形下,就有可能会有:
    其一,就是用人单位没有按照劳动合同所约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件。
    其二,是用人单位没有及时并且足额地支付员工的劳动报酬。
    其三,用人单位没有依照法律规定,为劳动者缴纳社会保险费。
    其四,用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定,从而损害了劳动者的权益。
    其五,用人单位用欺诈、胁迫的手段,或者是趁人之危,让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
    总而言之,主动辞职到底能不能获得补偿金,那得要看具体的情况来判断。要是您觉得自己的权益受到了损害,那建议您一定要好好保留相关的证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    2 昨天03:44
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    通常来讲,要是员工主动提出辞职,一般是没办法拿到经济补偿金的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就有可能会有。比如说,用人单位没有按照当初劳动合同里约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件。还有就是用人单位没能及时并且足额地支付员工的劳动报酬。另外,用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费,这也是一种情况。再有就是用人单位的那些规章制度,违反了法律、法规的规定,从而损害了劳动者的权益。以及用人单位用欺诈、胁迫的手段,或者是趁人之危,让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
    总之,员工主动辞职到底能不能获得补偿金,得具体情况具体看。要是你觉得自己的权益受到了损害,那最好赶紧把相关的证据保留好,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    5 昨天01:56
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主动辞职也需要支付经济补偿金吗
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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单位构成挪用资金罪主体吗
[律师回复] 解析:
在法律定义上,作为法人组织的单位不被视为挪用资金罪的法定主体。此项罪行的施行者应为注册设立的公司或各类企业机构的员工,亦或是其他相应的社会团体人士。然而,应注意的是,单位本身并没有被赋予成为挪用资金罪的主体资格;但是,若单位内部的员工从事了挪用资金的非法活动,那么这名员工将被视为直接罪责承担者,从而构成挪用资金罪。假设情况属于单位对资金进行的挪用行为,则其有可能引发其他更为严重的法律问题,例如涉嫌犯下挪用公款罪等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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主动辞职也有经济补偿吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
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员工主动辞职也能获得经济补偿金吗
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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员工主动辞职是否也有补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工主动辞职是否也有补偿问题带来帮助。
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主动辞职有补偿金吗
劳动者主动与用人单位解除劳动合同,原则上不可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时,一次性支付给劳动者的经济上的补助,也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。
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