怎么向公司要赔偿金

咱可得把这向公司索要赔偿金的事儿整得明明白白的。就拿那公司违法解除劳动合同来说，这就像是公司突然给员工来了个“大转弯”，没理由就把人给开了，这可不行。就好比员工兢兢业业在公司干了好几年，突然就被一纸通知给扫地出门了，那员工心里得多委屈。
再说说那未按规定支付工资或加班费的情况，这就跟员工的“血汗钱”挂钩。员工每天起早贪黑地干活，就盼着能拿到应得的报酬，可公司要是拖欠或者少给了，那可就是侵犯了员工的合法权益。就好像员工辛辛苦苦加班了好几个小时，结果到发工资的时候，加班费没给够，这能不气人。
还有那未依法缴纳社会保险的事儿，这可是关系到员工的切身利益。员工在职期间，公司有义务为其缴纳各种社会保险，这就像是给员工上了一份“保障单”，万一员工生病了或者遇到什么事儿了，能有个保障。要是公司没给交，那员工以后可就麻烦。
所以，咱得先把这些赔偿的事由和法律依据都搞清楚，然后一步一步来。收集证据的时候要细心，别漏掉了任何一个关键的东西。跟公司协商的时候，要理直气壮地把自己的诉求说出来，让公司知道咱可不是好欺负的。要是协商不成，就赶紧去劳动监察部门投诉或者申请仲裁，可别错过了时效限制。一定要牢牢抓住法律法规这个武器，为自己争取应得的权益。

若想要向公司成功索要赔偿金，那么首先得清晰地明确赔偿的事由究竟是什么，同时也要知晓相关的法律依据到底有哪些。在实际生活中，比较常见的情况像是公司违法解除了劳动合同，又或者是公司没有按照规定来支付工资或者加班费，亦或是公司没有依法为员工缴纳社会保险等等。
一开始，您务必要积极地收集和固定好相关的证据，像是劳动合同这种能够明确双方权利义务的文件，还有工资条可以证明工资的发放情况，加班记录能体现加班的事实，以及解除通知等。收集好这些证据之后，您可以先与公司展开协商沟通，在这个过程中要清晰、明确地表达出您的诉求以及所依据的法律规定。
倘若协商无法达成一致的结果，您便可以选择向劳动监察部门进行投诉，又或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的整个过程当中，您一定要清晰、有条理地陈述事实和理由，并且依据相关的法律法规来主张您理应获得的赔偿金。这里需要特别注意的是，劳动仲裁是存在时效限制的，通常情况下是一年，这个时效是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算的。

想要向公司索要赔偿金，那可得先把赔偿的事由以及相关的法律依据给弄清楚。像那种比较常见的情况，就比如说公司违法给人家解除了劳动合同，没按照规定给支付工资或者加班费，还有没依法去缴纳社会保险之类的。
一开始，你得把相关的证据给收集起来并且固定像是劳动合同、工资条、加班记录、解除通知之类的这些东西。接着，就可以先去找公司好好商量商量、沟通沟通，把你的诉求和依据都明明白白地表达出来。
要是商量来商量去还是没个结果，那你就可以去劳动监察部门去投诉一下，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，一定要把事情的来龙去脉还有理由都讲得清清楚楚的，按照法律法规来主张你应该得到的赔偿金。这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。