劳动纠纷 法律问答
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公司被离职员工仲裁该如何应对[律师回复] 首先，我们得认认真真地去研究员工提出来的仲裁请求，还有那些相关的证据。这一步特别重要，得把员工的诉求给弄清楚，看看它到底合不合理，合不合法。 到了答辩那阶段，我们得提交一份特别详细的答辩意见，得一条一条地对员工的主张进行反驳或者解释。就好像跟员工在“掰扯”一样，得把道理讲清楚。同时，还要把公司的内部规章制度、员工手册之类的相关文件都准备好，这些文件就像是我们的“武器”，能证明公司的解雇行为是完全合法合规的。 在庭审的时候，我们可不能慌，得冷静地应对各种情况。要积极地把公司的立场和理由给陈述出来，得会运用法律知识和那些证据，给公司进行有力的辩护。就好像在法庭上跟对方“过招”一样，得拿出真本事。 要是发现公司在管理方面有问题，那可得赶紧进行整改和完善了，可不能让类似的纠纷再发生了。就好比给公司的管理做个“体检”，把毛病都找出来治好。 另外，我们还可以考虑委托专业的劳动法律师来帮忙应对仲裁。这些律师那可是很厉害的，他们有更丰富的经验和专业知识，就像我们的“大护法”一样，能更好地维护公司的合法权益。 总之，对待仲裁这件事，我们一定要积极应对，按照法律规定和公司的规章制度来处理，这样才能降低公司的法律风险，让公司安安稳稳地发展下去。5解答 3w浏览
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离职员工申请劳动仲裁时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁时效规定为一年，起算点是当事人知晓或应知晓权利被侵害之时。这是督促劳动者及时维权的重要时间限制。 在离职引发的纠纷里，若用人单位无法举证劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，那么劳动者主张自己的权利的日子就被认定为劳动争议发生日，这有效保护了劳动者权益。 仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是因为当事人主张自己的权利、寻求救济或对方同意履行义务，此时时效重新计算；中止则是由于不可抗力等正当理由，时效原因消除后继续计算。中断体现了积极维权对时效的影响，中止考虑到了特殊客观因素导致无法及时维权的情况。 提醒： 劳动者应密切关注仲裁时效，及时维护自身权益。注意留存主张自己的权利的证据，遇到特殊情况导致时效中止的，要保留相关证明。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁工伤保险待遇差额部分由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，使得职工享受的工伤保险待遇降低时，差额部分由用人单位承担。这是因为按照社会保险法规定，用人单位需按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未足额缴纳属于用人单位的过错，损害了职工权益，所以要承担弥补差额的责任。 （2）若因社保经办机构计算错误等原因造成差额，职工可要求社保经办机构重新核算并补足待遇。在这种情况下，责任在于社保经办机构，职工有权利维护自己应得的待遇。 职工可收集工资发放记录、社保缴费明细等证据，先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。 提醒： 职工遇到工伤保险待遇差额问题，要及时收集证据。不同原因导致的差额，承担主体不同，情况复杂，建议咨询专业意见进一步分析。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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