劳动纠纷 法律问答
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合同到期提前多久通知员工续签[律师回复] 在我国的相关法律范畴内，当劳动合同期满之时，关于是否需要提前通知续签以及提前通知的具体时长，法律并未作出明确且具有强制性的规定。 从实际的操作情况以及合理性方面来考量，通常来讲，用人单位最好提前1至3个月的时间去通知员工进行续签事宜。这样做的好处是极为明显的，一方面可以给予用人单位和员工双方足够充裕的时间来进行协商，比如就续签的条件、薪资待遇等方面进行细致的沟通和探讨；另一方面也能够有效避免因为未及时通知而引发一系列不必要的纠纷，比如员工可能会以未得到通知为由，对用人单位产生不满情绪，甚至引发劳动争议。 倘若用人单位没有提前通知员工，使得劳动合同期满后未能及时续签，但员工却仍然在继续工作，这种情况下，很可能会被认定为双方已经形成了事实劳动关系。一旦被认定为事实劳动关系，用人单位就可能面临诸多法律风险，其中较为突出的就是需要支付未签订劳动合同的双倍工资。这不仅会增加用人单位的成本支出，还可能对用人单位的声誉等方面产生不良影响。律图牡丹江
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劳务承包没签合同受法律保护吗[律师回复] 在劳务承包的范畴里，没签书面合同可不能直接就说不受法律保护。咱国家的法律规定着，就算没书面合同，要是能凭借像实际干的活儿、给钱的记录以及双方交流的那些记录等其他证据，证明有劳务承包这回事儿以及相关约定，那还是能得到法律一定程度的保护的。 不过，没签书面合同就会有个问题，那就是双方的权利义务不太好明确，这就特别容易引发纠纷。而且在举证的时候，难度也会变大。所以，在劳务承包这个事儿上，最好是尽量去签订书面合同，把双方的权利义务、具体的工作内容、报酬怎么给以及啥时候给、要是违约了该咋整等这些关键的条款都写清楚，这样就能更好地维护自己的合法权益，也能避免很多不必要的麻烦。律图双鸭山
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未签订劳动合同算不算劳动纠纷[律师回复] 未签订劳动合同这一情况妥妥地属于劳动纠纷的范畴。 在我国的《劳动合同法》里有着明确规定。从用人单位方面来说，要是自用工之日起，超过一个月却不满一年都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。这可很重要，因为没签订劳动合同，劳动者的很多权益就可能没办法得到充分的保障，像社会保险、万一遭遇工伤的赔偿之类的。 要是因为没签合同而产生了纠纷，劳动者可千万不能怕，完全可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。不过，这里得提醒劳动者注意，一定要好好留存那些能够证明劳动关系存在的相关证据，比如工资的发放记录，这能清楚地显示出自己的劳动付出和所得；还有工作证，它能直接证明自己在这家单位工作；考勤记录也很关键，能说明自己的出勤情况。这些证据都能有力地支持劳动者的诉求，让他们在维护权益的道路上更有底气。律图七台河
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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