劳动纠纷 法律问答
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向阳区-邵佳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期是否包含在劳动期限[律师回复] 试用期其实是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只单独约定了试用期，那这种试用期是不成立的，这约定的期限就直接算作劳动合同期限。 用人单位和劳动者是可以约定试用期的，不过不同时长的劳动合同，对试用期有限制。像劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超过一个月。要是劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月。而三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过六个月。 这也就意味着，试用期属于劳动合同期限的一部分。在试用期里，劳动者和正式员工一样，享有劳动权利，用人单位也得履行对应的义务。这里常见的一个认知误区是，有些用人单位觉得试用期员工不算正式员工，就随意侵犯他们权益，比如不给足额报酬、不缴纳社保等，这其实是违法的。劳动者要清楚自己在试用期的权益，遇到问题可以用法律武器维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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合同到期前孕期收入低应怎么去赔偿[律师回复] 结论： 女职工孕期劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，合同到期前孕期收入低需区分情况处理，若因单位违法降薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据法律规定，女职工孕期劳动合同期满不能直接终止，而是续延至相应情形消失。当出现孕期收入低的情况，若确定是用人单位违法降薪等行为所致，劳动者可先与用人单位协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可要求用人单位支付克扣的工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题，涉及复杂的法律程序和权益维护，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。平台专业咨询...
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合同到期公司不通知续签怎么办[律师回复] 结论： 合同到期公司不通知续签，若仍在岗工作超一个月未续签可主张双倍工资；以不续签终止劳动关系，满足特定条件公司随意终止属违法，应支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不通知续签分不同情况处理。若劳动者仍在原岗位工作，就形成了事实劳动关系。超过一个月未续签书面合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，这是为保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订合同。若公司以不续签为由终止劳动关系，当劳动者在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，公司随意终止属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动合同方面有任何疑问或遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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