劳动纠纷 法律问答
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试用期未通过转正被辞怎么去维权[律师回复] 试用期没通过转正被辞退，劳动者该怎么维权呢？ 先得看看单位辞退的理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得拿出证据证明你不符合录用条件，才能辞退你。要是单位只凭自己的感觉，或者没明确录用条件，又拿不出考核依据，那辞退你就是违法的。 要是觉得辞退不合法，你可以先和单位聊聊，让他们说清楚为啥辞退你，并且拿出相关证据。要是能协商好，达成和解协议，还能让单位给你相应的补偿。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况，还能让单位改正错误。去投诉时，要带上劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系以及工作情况的材料。 也能申请劳动仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁的时候，得准备好充分的证据，像考核结果不合理、单位没说清楚录用条件等，来证明你的说法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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未签合同要离职老板不让怎么解决[律师回复] 1、要是劳动者没签劳动合同，老板还不让离职，下面这些办法能帮到你。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这就说明，没签合同本身就是单位违法了。 2、如果劳动者还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，提前三十天书面通知单位，也能离职，不用单位批准。 3、要是老板还是不让走，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后再和老板好好谈谈，告诉老板自己按法律规定有离职的权利。 4、要是谈了也没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，同时争取没签合同的双倍工资差额，还有被拖欠的工资等权益。通过合法的途径维护自己的权益，顺利离职还能拿到该有的赔偿。在未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加顺畅，企业也会更加注重合法合规用工。律图大庆
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应签无固定合同，赔偿金计算方式是什么[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位本该和劳动者签订无固定期限劳动合同，却没有这么做，那就要每月给劳动者双倍工资。什么时候开始算这笔赔偿金呢？是从该订立无固定期限劳动合同那一天起，一直算到补签书面无固定期限劳动合同的前一天。计算的时候，就以劳动者正常出勤时每个月的工资为基础，按照双倍工资的标准来算。不过呢，给双倍工资的时间最长不能超过11个月。 举个例子，有个劳动者满足了签订无固定期限劳动合同的条件，从符合条件的第二个月起，他每个月正常工资是5000元，那用人单位就得每月给他10000元，不过最多给11个月。 但也有特殊情况，如果用人单位已经尽到了诚实守信的义务，是因为劳动者自己的原因没签订无固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付双倍工资。 要是因为这个事儿产生了纠纷，劳动者和用人单位可以先试着商量商量。要是商量不下来，劳动者也别着急，还能通过劳动仲裁来维护自己该有的权益。所以劳动者在工作中要多留个心眼，注意自己的权益有没有被侵害，遇到问题及时采取正确的办法解决。律图专业咨询...
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竞业合同过期之后是否仍然有效[律师回复] 很多打工人都签过竞业协议，那竞业协议过期后还有没有效力呢？ 竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与原单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己经营同类业务，目的是保护单位的商业秘密和竞争优势。 法律规定，竞业限制期限最长不能超过两年，协议里一般也会明确约定期限。在约定期限内，劳动者要遵守竞业限制义务，用人单位得按约定给劳动者经济补偿。不过，一旦期限到了，也就是协议过期，劳动者就不用再受竞业限制条款的约束了，可以自由选择工作，哪怕是从事和原单位有竞争关系的业务也没问题。同时，用人单位也不用继续支付经济补偿。 所以，正常情况下，竞业协议过期就不再具有法律效力。除非有特别约定续期等特殊情况，否则从协议过期那一刻起，约定义务的时间结束，它就失效了。律图大庆
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没和公司签合同公司会赔偿吗[律师回复] 公司要是没和劳动者签书面劳动合同，很可能得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。 这里有个时间点要注意，支付双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是从用工开始满一年了，公司还是没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于从满一年的当天起，公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，公司还得从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，每个月都给劳动者双倍工资。 要是劳动者想拿到这笔赔偿，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。所以，劳动者一定要重视劳动合同的签订，要是公司没签，要及时维护自己的权益。律图法律顾问...
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