劳动纠纷 法律问答
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家里有事没去上班，老板会给发工资吗[律师回复] 1、员工家里有事没去上班，老板给不给工资得具体情况具体分析。要是员工请了事假，通常在请假期间，单位是不用发工资的。毕竟事假是员工因为个人的事儿请假，没给单位干活儿，按照多劳多得的原则，单位不给这期间的工资也合理。 2、要是员工请的是病假，还能拿出正规医院开的证明，那单位就得按照规定给病假工资。而且这个病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。 3、要是员工突然遇到紧急情况，没来得及请假，事后得赶紧跟单位说明情况，把请假手续补上。要是单位同意了，就按照相应的假期来处理；要是单位不认可，就可能算旷工。旷工期间单位一般是不发工资的，要是情节严重，单位还会按照自己的规章制度来处理。 4、员工要是觉得自己的权益受到侵害了，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如今劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重协商和调解，以更高效地解决问题。律图专业咨询...
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单位不发工资能否申请拘留[律师回复] 单位不发工资，一般不能直接要求拘留单位里的人，因为这种情况属于劳动争议纠纷。 要是遇到单位不发工资，劳动者可以这样维权。首先可以和单位商量，让他们尽快把工资发了。还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。如果单位超过期限还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 要是上面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 只有当单位明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节很严重的时候，才会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，相关的责任人可能会被司法拘留，甚至会被追究刑事责任。 所以说，单位不发工资，一般得先试试协商、投诉、仲裁、诉讼这些办法，不能直接就申请拘留单位人员。律图法律顾问...
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合同期满不续签是不是算裁员[律师回复] 合同到期不续签和裁员可不是一回事儿。很多人会把这两者搞混，下面就来详细说说。 裁员在法律上，指的是单位在特定期间集中辞退员工。一般是单位出于经济等方面的考虑，满足一定条件、走完相应程序后，主动和部分员工解除合同。 合同到期不续签的情况要分着看。要是单位提出不续签，原则上得给员工经济补偿。不过，如果单位维持或提高了合同条件，员工自己不同意续签，那单位就不用给补偿。这是因为合同到期，双方权利义务自然终止，单位不续签新合同，劳动关系也就结束了。 要是员工自己提出不续签，单位就不用支付经济补偿。 可见，合同到期不续签和裁员在法律定义、触发条件和程序要求上差别很大。大家可别把合同到期不续签简单当成裁员，遇到这类问题要仔细分辨，保护好自己的权益。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图伊春
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公司关闭后不赔偿员工，员工怎么办[律师回复] 公司关闭却不赔偿员工，员工该如何维权？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭意味着劳动合同终止，公司得给员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 员工可以先跟公司商量，告诉公司这么做违反法律，要求依法支付补偿。商量时要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是发现公司违法，会责令公司限期支付补偿。要是公司逾期不付，还得按应付金额的 50% 到 100% 给员工加付赔偿金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。平台优选咨询...
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劳动合同能否续签1个月或者2个月[律师回复] 1、在劳动合同方面，法律对续签期限没有做强制要求，所以续签 1 个月或者 2 个月也是被允许的。续签期限主要是按照双方平等自愿、商量一致的原则来确定。 2、但在实际操作中，签短期劳动合同得考虑法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有劳动合同法里规定的用人单位能够解除合同的情况，那么再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出来要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。如果短期内频繁续签合同，符合条件时就可能触发这个法律规定。 3、从保障劳动者权益来看，短期合同还可能让劳动者工作不稳定。要是用人单位故意用短期合同侵害劳动者权益，劳动者可以通过合法渠道维权。 随着法律意识的提升和对劳动者保护的加强，无论是用人单位还是劳动者，对于手续相对简单的短期劳动合同的续签，都要慎重考虑利弊，依法签订合同，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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