劳动纠纷 法律问答
47.7
万
解答量
991
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已辞职工作状态是就业怎么弄[律师回复] 解析： 若原用人单位未能依照规定及时停止缴纳社会保险费用，您有权向原用人单位提出要求其立即停止缴纳背后所涉及的程序。当职工与所在单位结束劳动关系后，原用人单位应当依照相关法律法规的规定，在法定期限内为该离职人员做好社会保障转移或期满停保等相关手续的办理工作。假如在十五个工作日之内，原用人单位尚未按期完成相关停保手续的办理，此时该离职人员便可向原用人单位提出停保申请，如原用人单位对此拒绝履行，则该离职人员有权向当地人力资源管理局提出投诉并寻求协助处理。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
最新山东省《劳动法》病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.8w浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务派遣员工合同到期,单位不续签要赔偿吗离职后的财务举报，一般不会导致对被举报方的间接责任。若被举报企业存在偷逃税行为，而财务部门涉案但未达到刑事标准，则由公司独自承担行政责任。一旦触犯相关罪名，企业的直接责任主管将受到刑事追究。这种情况下，离职人员的举报虽不直接涉及责任，但可能对被举报方产生严重后果。1.4k浏览 2024-05-22
劳务派遣
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同续签流程是怎样的中低收入家庭申请廉租房需满足：江南六区居住满五年、城镇永久性居民权、家庭人均月收入、人均住房建筑面积、人均财产、车辆等在规定范围内。35岁以上未婚个体可参照此标准申请。新就业人员需南京户口、本科及以上学历、稳定工作、连续缴纳社保和公积金、无南京市内住房。外来务工人员需连续工作、缴纳社保和公积金满五年、家庭人均年收入低于城市居民人均可支配收入的50%、无南京市内住房。1.9k浏览 2024-05-22
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****7233
132****2499
137****7451
