劳动纠纷 法律问答
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公司开除员工后，补偿方面该怎么做[律师回复] 1、公司开除员工，补偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，并且符合法定情况，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来解除合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，公司给培训了，也调整了岗位，他还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。平台专业咨询...
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离职除了离职证明还需要什么[律师回复] 劳动者离职时，除了离职证明，还有好几个方面得留意。 先说档案转移。用人单位在和劳动者解除或者终止劳动合同后，得赶紧给劳动者办理档案转移。档案里装着个人履历、工作经历、奖惩情况这些重要信息呢，对劳动者以后找工作、评职称之类的事儿作用大着呢。所以，用人单位可不能拖着不办。 社会保险和公积金转移也不容忽视。用人单位要办理社保和公积金减员手续。要是劳动者去了新单位上班，就得接着办理社保和公积金的转移接续，这样才能保证自己的社保和公积金权益不中断。 工作交接确认也很必要。劳动者有义务做好工作交接，交接完后最好弄一份书面的工作交接确认书，把各项交接工作都写清楚。这样能避免以后因为工作没交接好产生纠纷。 要是符合支付经济补偿的情况，用人单位得依法给劳动者经济补偿，还得提供支付凭证或者相关证明，证明自己按规定付了钱。 最后说说竞业限制协议。要是签了这个协议，用人单位得跟劳动者讲明白竞业限制的范围、地域、期限这些内容，并且按照协议给劳动者经济补偿。劳动者呢，也得遵守协议规定，可别违约了。平台专业咨询...
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法定期限内去法院确认劳动关系要主张吗[律师回复] 和单位有劳动关系纠纷，去法院确认劳动关系，一定要明确提出主张。因为我国劳动争议案件通常得先经过仲裁，要是经过仲裁，双方对劳动关系还是有争议，不管是劳动者还是用人单位，为维护自己的权益，就得在去法院起诉时明确提出来。 这是因为法院实行“不告不理”，法院只针对当事人提出的请求进行审理和判决。若没明确提出确认劳动关系这种主张，法院是不会主动审查认定的。就拿工伤赔偿来说，劳动者要想拿到赔偿，就得先证明和单位存在劳动关系，如果不在诉讼里跟法院明确提出确认劳动关系的主张，就没法解决这个重要前提问题。 所以大家要明白，当需要通过法院解决有关劳动关系的争议、实现自己的权益诉求时，必须在诉讼中清楚地提出要确认劳动关系，这样才能保障自己的权益得到更好的处理，避免因主张不明确而影响维权结果。律图大庆
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用人单位在劳动关系解除前怎样解竞业限制[律师回复] 在劳动关系里，当用人单位想在解除劳动关系前终止竞业限制协议时，有两种常见的合法途径。 第一种是协商解除。这就好比两个人商量事情，大家都有说话的权利。根据《中华人民共和国民法典》里的意思自治原则，用人单位和劳动者可以坐下来好好谈。双方就提前解除竞业限制协议达成一致，把解除的时间、各自的权利义务等细节都明确写下来，形成一份书面协议。这样做的好处是，以后不容易因为这件事闹矛盾，能保障双方的利益。就像签合同一样，白纸黑字写清楚，大家都按约定来。 第二种是单方解除。法律赋予了用人单位这个权利，但也有规则。当用人单位单方面解除协议时，如果劳动者要求额外支付三个月的竞业限制经济补偿，法院是会支持的。也就是说，单位要多给三个月的钱，来弥补提前解除给劳动者可能带来的损失。这就像是提前结束合作，要给对方一定的补偿。 不管用哪种方式解除，用人单位都要留好证据，比如书面通知、协商记录等。要是以后劳动者对解除协议有意见，这些证据就能证明单位的解除行为是合法有效的，避免不必要的麻烦。律图平台咨询...
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员工遇公司为辞退故意调岗怎么办[律师回复] 公司故意调岗辞退员工，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。因为劳动合同签了之后，工作岗位和内容是重要条款，变更得双方协商一致才行。员工遇到公司故意调岗，有这些解决办法。 可以先和公司沟通。员工要明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。沟通时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。 要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司的违法行为，责令公司改正。 员工也能申请劳动仲裁。按法律规定，因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，用人单位要负举证责任。如果公司证明不了调岗合理，仲裁机构会认定公司违法变更劳动合同。员工能要求恢复原岗位，要是解除劳动合同，还能要求公司支付违法解除的赔偿金，一般是每工作一年给两个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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