劳动纠纷 法律问答
119.8
万
解答量
1712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期裁员如何补偿[律师回复] 用人单位在女职工哺乳期裁员违法，女职工有相应权益保障。 1.若女职工不要求继续履行劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若合同无法继续履行，用人单位同样要支付赔偿金。 建议女职工遇到此类情况，及时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位应遵守法律规定，避免违法裁员带来的法律风险。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
新劳动法辞退补偿如何计算[律师回复] 结论： 用人单位辞退员工，合法辞退且符合条件按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付二倍赔偿金，员工有过失性辞退情形则无需补偿赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果遇到用人单位辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
签了合同后被辞退该怎么做[律师回复] 签合同后被辞退，应先判断辞退原因合法性并保留证据，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。 1.确认辞退原因：若因严重违反单位规章制度等合法原因被辞退，通常难以获得补偿；若是用人单位无故辞退、经济性裁员未依规等违法解约，劳动者有权要求补偿或赔偿。 2.保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等与劳动关系、工资收入、辞退相关的证据。 3.协商解决：先与单位协商，要求说明辞退理由，争取合理补偿或恢复劳动关系。 4.投诉仲裁诉讼：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 5.补偿标准：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则按经济补偿标准二倍赔偿。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7954
177****2366
136****9799
