劳动纠纷 法律问答
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提前辞退员工后，工资应该如何核算[律师回复] 1、企业要是提前辞退员工，工资怎么算可是有法律规定的。先说正常出勤的工资，得按照员工和公司签的劳动合同里定的工资标准，再结合员工实际工作了多少天来算。打个比方，要是按月发工资的员工，就用月工资除以这个月该上班的天数，然后再乘以员工实际上班的天数，得出的就是这段时间的正常出勤工资。 2、要是公司没有正当理由就提前把员工辞退了，这属于违法辞退，得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在这家公司工作了多久，工作满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、不过，如果是因为员工做出严重违反公司规章制度这类事，公司依法提前辞退员工，就不用给赔偿金了，但正常出勤的工资还是要给员工的。 4、要是员工在工作期间有加班的情况，公司还得根据法律规定给加班费。员工在工作日加班，公司要支付至少是工资1.5倍的报酬；休息日加班后又没办法安排调休的，公司要支付至少是工资2倍的报酬；在法定节假日加班的，公司要支付至少是工资3倍的报酬。 企业提前辞退员工的时候，算工资要考虑员工实际工作天数、有没有加班，还有辞退合不合法这些情况。律图专业咨询...
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工伤修养期工资发底薪还是平均工资[律师回复] 工伤修养期也就是法律上说的停工留薪期。在这个期间，职工工资不该只发底薪，而是要按平均工资发，也就是按照原工资福利待遇发放。 根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 实际计算时，一般按照工伤职工受伤前一段时间（像12个月）的平均工资来确定。要是单位只发底薪，这不符合法律规定。 如果用人单位没按规定支付职工停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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带薪年休假里含周末要怎么去算[律师回复] 1、劳动者在连续工作一段时间后，就有了享受带薪年休假的权利。按照规定，像国家法定节假日、休息日这些，是不算在年休假的天数里面的，简单来说，带薪年休假里的周末是不包含在年休假天数内的。 2、在算带薪年休假天数的时候，得先弄清楚劳动者的累计工作时间。要是累计工作满1年但不满10年，能休5天年休假；满10年但不满20年，年休假就是10天；要是累计工作满20年了，能休15天年休假。 3、举个例子，如果有个劳动者符合休假条件，可以享受5天带薪年休假。他申请从周四开始休假，到下周三结束，这期间有周六和周日，但实际上占用工作日的休假天数还是按5天算，也就是周末两天不算在年休假里。 4、要是用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的休假天数比职工应休的年休假天数少，那用人单位就得在当年，对职工应休却没休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作时的工资收入。 从法律行业发展来看，未来对于带薪年休假权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者休息权和用人单位用工权益，促进劳动关系的和谐稳定。本地法律顾问...
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扣工资致离职可拿到n+1补偿吗[律师回复] 员工因为公司扣工资而离职，不一定能拿到“N+1”补偿。“N”指的是按劳动者在本单位工作年限来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。“1”则是用人单位额外给劳动者支付一个月工资。 要是用人单位没按劳动合同约定或是国家规定，及时足额支付劳动报酬，存在扣工资情况，劳动者被迫解除劳动合同的，单位就得支付“N”的经济补偿。法律规定了，单位不能无故克扣劳动者工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。 不过，“+1”的支付有法定情形要求。比如劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。但要是员工因为单位扣工资主动离职，不属于额外支付一个月工资（“+1”）的法定情形。 总的来说，员工因扣工资离职，可以拿到“N”的经济补偿，通常没有“+1”补偿。员工遇到单位扣工资且符合补偿条件时，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图专业咨询...
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加班时间过36小时，加班费怎么计算[律师回复] 很多打工人都有加班的经历，那加班时长和加班费是怎么规定的呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》，单位因为生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时；特殊情况要延长的，得保障劳动者健康，每天不超3小时，每月不超36小时。要是加班时间超36小时，单位就违法了，不过加班费还是按正常标准算。 加班费计算有三种情况：平时延长工作时间，付不低于工资150%的报酬；休息日工作又没补休，付不低于200%的报酬；法定休假日工作，付不低于300%的报酬。 计算加班费，先确定月工资基数，再换算成日工资或小时工资。日工资是月工资基数除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时，然后根据加班情形按相应倍数算钱。 如果加班时间超36小时，劳动者可以向劳动行政部门反映，部门会警告单位、责令改正，还可能罚款。同时，劳动者也能依法索要应得的加班费。要是有其他疑问，可进一步精准咨询。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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