交通事故 法律问答
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交通事故造成的财产损失该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）车辆损坏时，维修费用以实际维修发票为准，能直观反映修复车辆的成本。若车辆全损，则要综合车辆购置价格、使用年限等因素进行折旧，以确定事故发生时车辆的实际价值。 （2）车上物品损失，有购买发票的按发票金额赔偿，没有发票时，可依据市场同类物品价格估算，这样能在一定程度上保障物品损失的合理赔偿。 （3）对于依法从事经营性活动的车辆，停运损失按正常经营收入减去成本计算，这能弥补因事故导致无法经营所产生的合理损失。 （4）非经营性车辆的代步费用，如租车费用等，只要有合理票据证明，也可主张赔偿，以解决车辆无法使用带来的出行问题。 提醒： 主张各项财产损失赔偿时，要注意保留好相关票据和证据。不同交通事故情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。律图大庆
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雇佣司机拉货致损责任划分是怎样的[律师回复] 雇佣司机拉货致损责任划分的确需分情况处理。一般情况下，司机执行工作任务致货物损坏，雇主承担赔偿责任，这是基于雇主与司机的雇佣关系，法律规定提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任。 不过，若司机存在故意或重大过失，如严重违反交通规则、醉酒驾驶等，雇主担责后可向司机追偿。另外，若因第三人原因致货物损坏，由第三人承担赔偿责任，若司机已采取合理措施仍无法避免，司机和雇主通常无需担责。 解决措施和建议如下： 1.雇主应加强对司机的培训和管理，减少司机出现故意或重大过失的情况。 2.运输过程中，司机要遵守交通规则，遇到第三人原因可能致损情况，及时采取合理措施。 3.若发生货物损坏纠纷，各方依据责任划分协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图大庆
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司机在全责情况下致重伤是否承担法律责任[律师回复] 1.司机在交通事故中负全部责任致他人重伤，既要承担民事责任，在特定情形下也需承担刑事责任。 2.民事责任上，依据相关法律，因过错侵害他人民事权益造成损害的应承担侵权责任。司机负全责构成过错侵权，要赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成他人残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3.刑事责任方面，若司机存在酒后驾驶、吸食毒品后驾驶、无证驾驶、明知是安全装置不全或无牌证机动车而驾驶等情形，致一人重伤且负全责，构成交通肇事罪需担责；若无这些情形，虽不构成刑事犯罪，但民事赔偿责任仍不可免。 4.解决措施与建议： -司机应增强法律意识，杜绝酒后驾驶、吸毒后驾驶等危险行为，严格遵守交通法规。 -发生事故后，司机要积极主动配合治疗和赔偿，争取取得受害者谅解。 -受害者可通过合法途径维护自身权益，如与司机协商赔偿，协商不成可通过法律诉讼解决。本地法律顾问...
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事故认定结果出来后，车辆损坏怎样处理[律师回复] 1.事故认定结果出具后，车辆损坏处理应按责任划分有序开展。确定责任主体并明确赔偿义务人是基础，随后进行车辆损失鉴定、赔偿落实、维修处理，若协商不成可通过诉讼解决。 2.具体措施和建议如下： -准确确定责任主体，严格按照事故认定书的责任比例明确赔偿义务人，避免责任不清。 -车辆损失鉴定时，双方尽量协商选定有资质的鉴定机构；若无法协商，可由承保保险公司委托鉴定，以确定维修费用或全损价值。 -赔偿方面，涉事车辆投保的，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由责任方承担；未投保的，责任方直接承担赔偿。 -维修过程中务必保留好维修发票及清单等凭证，若对定损结果有异议，及时申请重新鉴定。 -协商无法达成一致时，权利人要及时收集事故认定书、定损报告等证据向法院提起诉讼，维护自身权益。律图伊春
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人伤事故出现后多长时间出认定书[律师回复] （一）一般人伤事故，公安机关交通管理部门会在自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。 （二）若属于交通肇事逃逸案件，会在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作认定书。 （三）需要进行检验鉴定的人伤事故，应当在检验报告鉴定意见确定之日起五日内制作认定书。 （四）特殊情形下，经上一级公安机关交通管理部门批准可延长出具时限，不过延长时限不超过三十日。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十二条规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。律图伊春
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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