工伤赔偿 法律问答
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八级工伤可获得的待遇有什么[律师回复] 八级工伤职工能享受不少待遇呢。首先是医疗待遇，如果职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用就可以从工伤保险基金里支付。另外，住院期间的伙食补助费，以及去统筹地区以外就医时的交通、食宿费用，也都能从工伤保险基金出。 还有停工留薪期待遇，要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给职工支付。 一次性伤残补助金方面，八级伤残能拿到11个月本人工资的补助，这钱是由工伤保险基金支付的。 要是劳动合同期满终止了，或者职工自己提出解除劳动合同，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过，具体的标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。 这里要特别提醒一下，如果用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故后，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付了。所以大家要留意单位是否依法缴纳了工伤保险，保障自己的权益。本地专业咨询...
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具备工伤保险，工伤该如何进行赔付[律师回复] 要是职工有工伤保险，工伤赔付能按下面说的这些步骤操作。 1、 工伤认定：当职工遭遇事故伤害，或者依照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定出患有职业病，其所在单位就需要在规定时间内，向负责管理的当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没有去申请，工伤职工自己或者他的近亲家属、工会组织，也能去申请。 2、 劳动能力鉴定：职工经过治疗，病情相对稳定之后，要是留下残疾，对劳动能力有影响，那就得做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者他的近亲家属，向当地市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、 赔付：等工伤认定完成，劳动能力鉴定也结束了，工伤保险基金和用人单位就会按照规定给职工相应的赔偿。从工伤保险基金中支出的赔偿项目有不少，像治疗工伤产生的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费用、到当地以外就医时的交通和食宿费用、安装辅助残疾用具的费用等等。假如职工因为工伤导致残疾，还被评定了不同等级，那还能拿到一次性伤残补助金。由用人单位承担的赔偿项目有，职工停工养病期间的工资和福利，以及被鉴定为五级和六级伤残的职工每个月能领的伤残津贴。 职工或者他的近亲家属得多多留意工伤认定和劳动能力鉴定的进度，按照要求提供相关材料，这样才能顺顺利利拿到赔偿。以后，工伤赔付制度可能会更加完善，赔偿的流程也会更便捷，保障也会更全面，以满足不断变化的社会需求。本地优选咨询...
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中介找临时工干活受伤该向谁索赔[律师回复] 1、对于中介找来干活的临时工受伤了找谁索赔，得看具体情况。 如果临时工和中介构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，中介要负工伤保险方面的责任。临时工可以让中介在规定时间内去申报工伤认定。要是中介没在期限内申报，临时工或者他的近亲属能在期限内自己去申请。工伤认定下来后，临时工就能享受对应的工伤保险待遇。要是中介没给临时工依法缴纳工伤保险费，那就得由中介按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 2、要是临时工和中介是劳务关系，并且是在给中介提供劳务时受了伤，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因为劳务受损害的，双方要按照各自的过错承担责任。这就需要看看中介和临时工在这次事故里有没有过错以及过错有多大，然后按比例分担责任。 3、要是临时工按照中介安排给第三方实际提供劳务时受伤，要是第三方有过错，第三方就得承担相应的赔偿责任。要是中介在安排工作时有过错，比如没提供必要的安全保障，那中介也得承担相应责任。平台精选咨询...
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上班途中因事故身亡能不能算工伤[律师回复] 上班途中因事故身亡，满足法定情形能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 这里有几个关键要素。先说“上下班途中”，合理的上下班时间和路线都算。合理路线包括正常上下班必经之路，也有因合理事由产生的其他路线。再说“非本人主要责任”，要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据。要是职工本人在事故中负主要责任，像无证驾驶、醉酒驾驶，就不能认定为工伤。最后，事故类型限定于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 要是职工上班途中因符合规定的事故身亡，其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能按相关规定享受工伤保险待遇。律图平台咨询...
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员工在生病期被辞退，赔偿情况是如何[律师回复] 1、员工在生病的医疗期内被辞退，这事儿和《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位解除劳动合同的法定情况有关。简单来说，医疗期就是企业员工因为生病或者不是因工作受伤，需要停工治疗休息，在这段时间里单位不能随便和员工解除劳动合同。 2、在医疗期内，单位不能想辞退员工就辞退。要是单位违反规定把员工辞退了，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金怎么算呢？是经济补偿标准的两倍。 3、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是医疗期结束了，员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。 5、所以，员工在生病期间被辞退，要是单位违法解除合同，员工能拿到赔偿金；要是符合法定解除条件，员工能拿到经济补偿。员工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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