工伤赔偿 法律问答
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工伤补发工资按照什么标准执行[律师回复] 工伤补发工资按停工留薪期工资标准执行。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 原工资福利待遇，是职工受伤前正常出勤的全部工资收入。这里面有基本工资、奖金、津贴等固定收入，也有绩效工资这类和工作业绩相关且相对稳定的浮动收入。但加班工资通常不算，它不是正常工作时间的稳定收入。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果单位没按标准支付工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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请的电工受伤了是否要进行赔偿[律师回复] 1、请的电工受伤后，要不要赔偿得看具体情况。要是电工和请他干活的人建立了劳务关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方得根据自己的过错大小来分担责任。比如说请人者有过错，像提供的工作环境有安全方面的问题，或者指挥干活的时候方法不对，那请人者就要按过错的比例赔钱；要是电工自己有过错，像不按规定操作，那电工得自己承担一部分损失。 2、倘若电工是某个单位的员工，是被单位派来干活的，这种情况下，电工和请人者之间没有直接的劳务关系。电工受伤算工伤，由他所在的单位负责工伤保险的相关责任，通常请人者不用承担赔偿。 3、要是请人者是通过签承揽合同的方式请电工来做事，承揽人在完成工作的时候自己受了伤，一般定作人不用赔偿。不过，如果定作人在工作要求、指导或者选人方面有过错，就得承担相应的赔偿责任。举个例子，要是请人者明明知道电工没有相关的资质还请他来，那就可能要赔点钱。 从法律行业发展的角度看，随着社会分工越来越细，劳务关系、劳动关系以及承揽关系的界定会更加复杂，未来在处理这类纠纷时，可能需要更精准的法律解释和判断标准。同时，对于请人者和电工等从业者来说，提高自身的法律意识，规范操作流程，明确各方责任，能有效减少此类纠纷的发生。律图平台咨询...
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参保与发工资公司不同，工伤怎样处理[律师回复] 参保公司和发工资公司不一样，工伤该找谁负责？这是很多人遇到工伤后头疼的问题。其实，处理这类工伤关键在于确定承担工伤保险责任的单位。 要是存在派遣等合法情况，员工受工伤，派遣单位作为用人单位要担责。要是用工单位害得员工受伤，派遣单位和用工单位要一起赔偿。 若不是合法派遣，实际用工且发工资的公司和参保公司谁负责得看具体情况。一般来说，和员工有劳动关系的单位来担责。 员工受伤后，所在单位要在事故发生之日起规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位没申请，员工、家属或工会也能在规定时间内自己去申请。工伤认定后，还要做劳动能力鉴定。 最后，承担工伤保险责任的单位按规定支付待遇。如果参保公司给员工交了工伤保险费，符合规定的费用可从基金出，不够的部分由负责单位补上。大家遇到这类情况可以按这个思路处理，不确定时可咨询专业人士。律图平台咨询...
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上班突发脑溢血死亡应怎样进行赔偿[律师回复] 上班时突发脑溢血，赔偿情况得看具体情形。要是在工作岗位上突发脑溢血当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这是视同工伤的。职工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。 第一笔是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮着处理后事。第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，保障他们的生活。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体由谁来支付赔偿，得看用人单位有没有参加工伤保险。如果参加了，赔偿由工伤保险基金出；没参加的话，就得用人单位按上面说的标准来掏这笔钱。 但要是突发脑溢血，却不符合48小时内死亡等视同工伤的条件，一般就不能认定为工伤了。这种情况下，家属通常只能从用人单位得到一些人道主义补偿，没有法律强制规定的高额赔偿。补偿金额可以由家属和用人单位协商确定。本地专业咨询...
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上下班时交通事故，认定范围如何界定[律师回复] 《工伤保险条例》规定，上下班途中发生交通事故，认定工伤有条件限制。 时间上，“上下班途中”指合理的上下班时间。这不仅包含正常上下班时间，还包括加班后、因合理事由迟到或早退等情况的上下班时间。 路线需合理，既可以是从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；也能是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，在合理时间与路线的上下班途中也符合要求。 事故责任方面，职工不能负事故主要责任。职工承担同等、次要责任或无责任，才能被认定为工伤；若负主要责任，则无法认定。 符合以上条件，职工上下班遇交通事故可认定工伤，享受工伤保险待遇。企业、职工本人或家属要在规定时间内，按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。律图专业咨询...
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