工伤赔偿 法律问答
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工伤一次性补助金有哪些[律师回复] 工伤一次性补助金涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，在保障工伤职工权益方面意义重大。 1. 一次性伤残补助金：针对因工伤致残劳动者的一次性补偿，数额依据伤残等级而定，不同等级对应不同月数本人工资，这体现了对伤残程度的合理考量，确保补偿与伤害程度相匹配。 2. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在劳动关系解除或终止时获得，用于后续工伤医疗。这有助于职工在劳动关系结束后仍能得到必要医疗保障。 3. 一次性伤残就业补助金：给予因工伤致残且影响就业能力的劳动者，在劳动关系解除或终止时的就业补助，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，充分考虑各地实际情况。 建议相关部门进一步明确各项补助金标准，加强宣传，让工伤职工清楚自身权益；企业也应严格按规定执行，保障职工合法权益。5解答 3.2w浏览
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工人工伤赔多少钱[律师回复] （一）进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤赔偿金额的重要前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等情况。 （二）根据不同情况确定赔偿项目和金额： 1. 认定为工伤但未构成伤残等级：赔偿项目主要有医疗费，按照实际支出的医疗费用进行赔偿；停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放。 2. 认定为工伤且构成伤残等级：除了上述医疗费、停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金，其金额根据伤残等级确定，比如十级伤残是7个月的本人工资。当职工与用人单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地有所不同，比如某些地区十级伤残这两项补助金总和可能有几万元。 3. 因工伤死亡：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。5解答 4.1w浏览
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工伤是否可以和解[律师回复] 工伤在特定情形下确实可以和解，这是基于相关法律规定，且须在自愿、平等、合法基础上，由用人单位和劳动者协商进行。 1. 遵循法定标准：和解应尊重工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序结果，只有这样，和解才具备合法有效的基础。 2. 避免协议瑕疵：若和解协议存在显失公平、重大误解等情形，劳动者有权依法撤销，以保障自身权益不受侵害。 3. 明确赔偿内容：协议需明确包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿项目，让赔偿清晰明确。 建议用人单位和劳动者在和解前充分了解相关法律规定和自身权益。和解过程中，可寻求专业法律人士帮助，确保和解协议合法有效，既节省双方时间精力，又充分保障劳动者合法权益。5解答 4w浏览
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刚上班就发生了工伤怎么办[律师回复] 工伤认定及索赔需按一定流程进行。相关医疗凭证是关键，是后续认定及索赔依据，所以发生工伤要及时就医并保留病历、诊断证明等材料。 1. 申请环节：单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2. 鉴定程序：认定工伤期间，要配合劳动能力鉴定委员会等部门安排做鉴定。 3. 待遇享受：认定为工伤后，依据《工伤保险条例》享受待遇，如医疗报销、停工留薪期工资等；若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位担。 建议职工注意保留凭证，积极配合程序；单位应依法履行申请和缴费义务。5解答 3.4w浏览
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工伤应赔偿的钱是哪些项目[律师回复] 法律分析： 1. 医疗救治相关赔偿旨在保障工伤职工得到及时有效的治疗。医疗费按规定从工伤保险基金支付，前提是符合工伤保险诊疗项目目录等要求。住院伙食补助费标准各地有所不同，康复治疗费也是为帮助职工恢复身体功能而设。 2. 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，工资福利待遇不变能维持职工基本生活，单位需按月支付。生活不能自理的护理费则保障职工生活需求。 3. 伤残相关赔偿依据伤残等级确定金额，不同等级对应不同的补助金标准，伤残津贴是对1 - 4级伤残者长期的生活保障，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情形下支付。 4. 死亡相关赔偿是对因工伤死亡职工家属的补偿，丧葬补助金用于丧葬事宜，供养亲属抚恤金保障亲属生活，一次性工亡补助金给予家属一定经济支持。 提醒： 工伤认定和伤残等级鉴定是确定赔偿的关键，具体案情不同赔偿有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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