劳动纠纷 法律问答
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我在车险公司工作超10年，2023年12月份公司以未完成公司保费任务，以及没去公司签到，按旷工，没有赔偿辞退我，我没同意解除劳动合同，也没签字，实际上按年初保费任务我已经达成，再有在公司工作10年期间业务员没有签到的这个制度，2023年4月份公司领导口头说业务员要到公司签到打卡，去了一段时间，但这期间也有别的也业务员没去签到，公司制度不合理，11月21号发了一份文件，是销售人员管理办法通知，正常工作10年的员工有3个月的假期，当天我就去请假了，领导没给，特意没给的，公司其他人员也一样没去签到，制度不是给我一个人定的吧，我现在该怎么维权[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。张玲玲律师
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给老板打工10年没签合同,可获赔多少钱[律师回复] 解析： 关于距离过去10年仍然未签署劳动合同应得到的20个月薪资待遇问题，实际情况需依据具体情况进行分析和处理。 我们需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中如下规定： 首先，对于经济补偿，法律规定将按照劳动者在目前工作单位的服务年限进行计算，每持续一年便按该员工每月的平均工资给予一定金额的补偿。 其次，若劳动者服务年限超过6个月但不足一整年，则按照一年计算；倘若服务年限不足6个月，法律规定以该金额补偿其半个月的平均工资。 再次，当劳动者每月的工资高于其所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其提供经济补偿的法定标准应按照该地职工平均工资的三倍执行，且补偿期限的上限不得超过十二年。 此外，根据本条款之规定，所谓“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所得的全职（即不包括兼职等）收入之和除以月份的商数，亦即为其当期平均工资。 最后，如果用人单位未正当合法理由擅自解雇劳动者，则需依照上述标准另加倍金额支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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去劳动局投诉需要什么资料[律师回复] 解析： 您务必认真做好以下各项事宜或提供相关资料如下： 首先，正如必备项目之一，您需要撰写并呈交正式的书面《申请书》。 这样的文件必须遵循程序化的方式，共需提交一式三份，其中两份递交给仲裁委员会负责保管，而另一份则请您妥善保管以便随时查阅。 在填写这一申请表之际，除了应详细予以注明劳动者与用人单位双方的基本信息外，更需包括明确且实质性的申请请求及其所依据的事实与理据。 其次，在申请过程中，您还需要提供有效的身份证明，以证明自己作为申请人的合法性。 对于劳动者身份的申请人而言，不仅要携带个人身份证件，同时还需要提交其复印件；如果有委托代理人参与的情况，应当按照规定提交授权委托书以及委托代理人的身份证明等等。 对于担任用人单位身份的申请人来说，需要带上单位的营业执照副本，同时提交其复印件，以及本单位法定代表人的身份证明、授权委托书以及委托代理人的身份证明等等。 此外，为了证明当事人之间的确切劳动关系，你可能需要提供诸如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关证据文件，以及相应的复印件以便查验佐证。 最后，为了确保仲裁员对被申请人身份的准确核实，申请人在申请劳动仲裁时，若遭到仲裁委根据立案审查的实际需求要求提供更多能确认被申请人身份的材料，请尽量配合提供。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。法律咨询顾问
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国企全员重新竞聘是否合法[律师回复] 解析： 我国相关法律对于竞业避让做出了明确的界定，即仅仅适用于那些在用人单位担任高级管理职务或负责核心技术领域工作的人员以及其他需要承担保守商业机密职责的人员。这其中并不包括普通的职员。至于竞业避让的期限问题，我国法律也有严格的规范，那就是最长不能超过两年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务报酬所得税率表劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分，综合所得按纳税年度合并计算个人所得税，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。3.8w浏览 2024-06-05
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-06-05
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交警认定逃逸复议无效可以起诉吗若涉事者对公安部门的事故定责有异议，应申请行政复议，不满复议结果可向法院上诉。符合受理条件时，可优先向行政部门复议，不满再起诉；也可直接起诉。若法规要求先复议后起诉，则须遵循。对复议决定不服，可在收到决定书后15日内起诉。复议机关逾期未决，申请人可在期限届满后15日内起诉，除非法律另有规定。1.2k浏览 2024-06-05
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