劳动纠纷 法律问答
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公司不续签合同是否需对员工赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，公司提出不续签，需向员工支付经济补偿金。 经济补偿金计算按员工在本单位的工作年限执行。 每工作满一年，对应发放一个月工资的补偿款。 工作年限计算起点为员工实际入职公司当日。 该时间节点不按照第一次订立劳动合同的日期起算。 员工在同一公司连续工作满十年，公司提出不续签的行为属于违法终止劳动合同。 该情形下，公司需按照前述经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。 员工遭遇公司到期不续签劳动合同的情况，可先核对自己在本单位的实际连续工作时长。 自行核算对应的经济补偿或赔偿金金额，先和公司协商落实支付事宜。 协商不成的，可整理劳动合同、工资流水等材料，向用工所在地劳动仲裁部门提交申请主张权益。律图专业咨询...
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劳动纠纷会得到赔偿吗[律师回复] 劳动纠纷能否获赔，需结合法律关系性质、争议类型及证据情况判定，没有统一结论。 对应能主张赔偿或补偿的常见情况，分三类明确对应规则。 违法解约场景下，用人单位无正当理由解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为工作每满一年支付两个月工资。 损害赔偿场景下，因用人单位未缴纳社保、未提供劳动保护等行为导致劳动者产生实际损失，比如医疗费无法报销、出现职业伤害，劳动者可主张对应金额的赔偿。 竞业限制违约场景下，用人单位违反竞业限制约定，需按协议约定支付违约金，若劳动者违约，用人单位也可向其主张对应赔偿。 对应仅能主张补偿或者无赔偿的情况，也分三类明确边界。 合法解约场景下，用人单位因裁员、客观情况重大变化等合法理由解除劳动合同，或劳动者因单位存在拖欠工资等过错提出解约，劳动者仅能主张经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资，无额外赔偿。 劳动者过错解约场景下，劳动者因严重违纪、失职等行为被用人单位合法辞退，劳动者无法主张任何补偿或赔偿。 单纯追索劳动报酬场景下，针对拖欠工资、加班费等争议，劳动者仅能主张单位足额支付对应报酬，不直接产生其他赔偿，若劳动者主张加付赔偿金，需先经过劳动监察部门责令支付，单位在指定期限内仍不履行才能提出该诉求。 所有诉求推进的关键前提，是劳动者需举证证明双方存在劳动关系，单位存在对应过错或违法行为，且该争议属于劳动仲裁或人民法院的法定受案范围。 若证据不足或争议不属于法定赔偿情形，诉求将无法得到支持。本地法律顾问...
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以不缴纳社保为由解除合同怎么做[律师回复] 按照现行中国劳动法律的规定，要是用人单位没给劳动者依法缴纳社会保险，劳动者不用提前跟单位协商，就能直接单方面解除劳动合同，还能找单位要对应的经济补偿金。很多人遇到这种事的时候容易踩坑，我们一步步把操作细节理清楚，避免白忙活。 首先你得把核心证据攥牢，先把能证明你和单位存在劳动关系的材料都整理好，常见的有签过字的劳动合同、日常的考勤记录、工资到账的支付凭证、平时和领导人事对接工作的聊天或邮件记录，这些都能作为劳动关系的佐证。另外还要去社保官方渠道调出自己的缴费记录，直接把单位没依法缴社保的事实坐实，这是后续所有主张的基础。 接下来发解除通知的时候一定要走规范流程，优先选EMS邮寄或者单位对外公示的正式工作邮箱这类能留下完整送达凭证的书面方式，别随便发个微信消息就算完事。通知书里必须明明白白写清楚你解除合同的理由是单位没有依法缴纳社会保险费，绝对不能图省事写个人原因离职，不然你之后再想主张经济补偿，基本不会被支持。 发完通知之后，按照单位公示的规章制度配合完成正常的工作交接，交接过程里也要留好所有签字的书面记录，别因为嫌麻烦丢了这部分材料，平白多出没必要的劳动争议。 要是单位不肯给你经济补偿金，你要在法定的仲裁时效内，去用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，按照你在这家单位的工作年限，要求单位支付对应的经济补偿。另外社保补缴的部分不用走仲裁，直接找社保行政部门或者社保征收机构投诉就行，由他们督促单位完成补缴。 不少人之前在职的时候，被单位逼着签过自愿放弃社保的书面承诺，不用担心，司法实践里这种承诺因为直接违反了法律的强制性规定，一律算作无效，你照样可以按上面的流程行使解除权，主张自己该得的经济补偿。律图大庆
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为公司干三天活没发工资如何处理[律师回复] 1、刚入职只干了三天就打算离职的朋友，完全不用不好意思开口要自己应得的工钱，先直接找公司的人事或者直属负责人当面把诉求讲清楚，明明白白提出要求对方结算这三天实打实干活的收入，这种方式不用走任何流程，是成本最低也最省事的选择。要是双方谈不拢没达成一致，就得马上着手整理能证明你这段时间确实在这上班的各类材料，包括你和对方人事聊入职、聊结算工资的所有聊天截图，打卡签到的记录，你这三天产出的工作文件或者交付的任务内容，当初给你排的值班时间表，还有一起共事能给你作证的同事的陈述材料，这些东西都要整理归类好，不要到要用的时候手忙脚乱找不到。 2、把所有材料备齐之后，直接交到辖区专门管劳动用工合规的行政部门走投诉流程，相关部门的工作人员会对接公司方出面协调，帮着推动薪资结算的事情落地。 3、要是你当初入职的时候和公司签的是正式用工合同，属于标准的雇佣关系，协调没结果的话就去劳动纠纷仲裁机构提交申请，要求对方全额结清你这三天的劳动所得。要是你和对方签的只是临时服务协议，属于松散的劳务合作性质，就直接到管辖地的法院提交起诉材料，通过司法途径主张自己应得的劳务酬劳。 哪怕只上了短短三天班，公司也不能找任何理由克扣或者拖着不发工资，现行的用工相关法规里明确要求，员工处于双方约定的试用阶段时，拿到的薪资不能低于同岗正式员工基础薪水的八成，也不能低于公司所在地划定的最低薪资标准，完全按照你实际在岗的时长折算发放就可以。如今职场零散用工、短时间试工的情况越来越常见，后续这类短期薪资纠纷的处置机制也会进一步细化，不管用工时长多短，劳动者的合法获酬权都会得到更全面的兜底保障。本地专业咨询...
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拖欠农民工工资能否按民法典处理[律师回复] 农民工辛苦付出劳动，却遭遇工资被拖欠的情况，着实让人心疼。从法律层面看，这事儿和民法典有密切联系。农民工给雇主或者用人单位干活，不管是形成劳务合同关系，还是劳动关系，一旦工资被拖欠，从民法典角度讲，雇主这就属于违约了。因为民法典规定，合法有效的合同是受法律保护的，要是一方不按合同办事或者没把事儿办好，那就要承担继续把事儿做完、采取措施弥补，或者赔偿损失这些违约责任。 要是农民工和雇主有书面或者口头的劳务合同，雇主没按说好的给工资，农民工就可以根据民法典里合同履行和违约责任的规定，让雇主把拖欠的工资补上，还能要求赔偿利息等损失。 但处理农民工工资拖欠问题，不只是民法典的事儿，《保障农民工工资支付条例》这类特别法也很关键。特别法比一般法更优先适用，《保障农民工工资支付条例》对谁该给农民工发工资、工资咋清偿、怎么监督检查，还有不给工资要承担啥责任等，都有更详细、更有针对性的规定。所以在实际处理这类问题时，一般先按照这个条例来。要是条例没涉及到，或者有需要解释的地方，再结合民法典等其他法律一起处理。 给农民工朋友们提个建议，遇到工资被拖欠，先看看《保障农民工工资支付条例》里的规定，按流程去解决问题。要是觉得还不够，再考虑民法典等法律，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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