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工伤期间周六加班有没有工资[律师回复] 不少工伤职工休养期间会疑惑，自己能不能主张加班工资，其实这类诉求不会得到法律支持。按照工伤保险条例的明确规定，职工遭遇工伤或确诊职业病后，需要停下工作接受治疗的阶段属于法定的停工留薪期，这段时间里用人单位要保持职工受伤前的完整工资福利标准，按月足额发放。普通情况下这个休养周期最长不超过12个月，要是伤情特别严重，或是存在其他特殊状况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核查确认，休养时间可以适当延后，追加的时长也不能超过12个月。等到工伤职工完成伤残等级评定后，原本的停工留薪待遇就会停止发放，转而按照条例对应条款享受伤残相关待遇。要是停工留薪期结束后职工还需要后续治疗，对应的工伤医疗相关权益依然可以正常享受。对于生活完全不能自理的工伤职工，休养期间的护理责任全部由用人单位承担。 停工留薪期本质是法律为工伤职工设置的专属康复保障假期，这段时间职工的核心义务是遵从医嘱静养治疗，不存在正常提供劳动的加班事实基础，自然谈不上适用加班工资的核算规则。用人单位不能借着职工处于工伤休养状态的名义，随意克扣原本约定的薪资，或是擅自降低原本的福利标准。要是职工的停工留薪期已经届满，身体条件允许返回岗位履职，后续在休息日按照单位的统一安排正常到岗提供劳动，这部分超出法定工作时长的劳动，用人单位就要严格按照劳动法相关规定，给职工核算发放对应的加班薪资，或是优先安排等同时长的调休。律图专业咨询...
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夫妻一方诉讼离婚条件有什么[律师回复] 打离婚官司不是提了申请就会被法院受理，前提得先满足对应的法律门槛。你手里得攥着合法有效的结婚证，不存在事实婚姻这类没走法定登记流程的情况，提起诉讼的那一方得能清晰认知自身行为的法律后果，能独立处理诉讼相关的各类事务。要是女方正处在怀孕期间，刚生完孩子还不满一年，或者刚做完终止妊娠手术不到半年，男方主动提离婚是不会被正常受理的，除非有证据能证明女方存在严重重大过错，比如怀的是第三方的孩子之类的特殊情况，才不受这个时间限制。 就算顺利立上了案，法院也不会直接判离，所有裁判的核心标尺是两个人的感情实实在在完全破裂，经过法院的调解工作也完全没有挽回的余地。现实里能直接对应这个标尺的常见场景，有婚内和第三方领了证或是长期稳定共同居住，对家人动手打骂、长期冷落抛弃家庭成员，有赌博吸毒这类恶劣习性多次劝导管教都没用，两个人因为感情不和分开居住持续满两年，还有一方下落不明很久被法院正式宣告失踪。 不少人第一次起诉的时候，手里拿不出足够的感情破裂证据，对方也明确表示不愿意离婚，法院通常不会直接出具准予离婚的文书。你不需要反复纠结同一时间段反复提交申请，只需要等这份不准离婚的文书生效满六个月之后，再重新整理材料提起诉讼，法院一般会结合两次起诉的间隔状态，认定双方确实没有和好的可能，依法出具准予离婚的裁判结果。律图法律顾问...
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离婚判决怎么算生效[律师回复] 打离婚官司拿到法院的离婚判决书，不能直接当成已经正式离婚的凭证，得先看这份判决出自哪一级审理程序，不同阶段的判决生效规则完全不一样。 走普通一审程序出来的离婚判决书，拿到手之后不能直接认定婚姻关系已经解除。从当事人签收这份判决书的当天开始算，往后十五天里任何一方都有权利向上一级法院提出上诉，整个十五天上诉期里判决都处于待定状态。要是十五天过去，双方都没提交上诉材料，这份一审离婚判决才会在上诉期结束的第二天正式发生法律效力，两个人的婚姻关系才在法律层面正式解除。只要有任何一方在这十五天里提交了上诉申请，这份一审判决从头到尾都不会产生任何法律效力，双方还是法律层面的夫妻关系，必须等上一级法院的后续审理结果出来才能确定最终状态。 经过二审程序出具的离婚判决，从作出的那一刻就属于终局结果，国内的民事诉讼体系里两审之后没有继续上诉的通道，判决书完成向双方送达的流程后立刻生效，当事人不能再就解除婚姻关系的内容提出后续的上诉申请。 不少当事人拿着离婚判决去办理再婚登记或者户口信息变更的时候会遇到材料不被认可的情况，法院普遍会在判决正式生效后，根据当事人的申请出具对应的判决生效证明书，这份文书和离婚判决书放在一起，才是能直接对外证明婚姻关系已经正式解除的完整法定凭证。已经生效的离婚判决和民政部门发的离婚证具备完全同等的法律效力，拿到之后不需要再专门到婚姻登记部门换领离婚证。律图平台咨询...
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交通肇事致人死亡如何处罚[律师回复] 交通肇事致人死亡的处罚没有统一固定标准，得结合交管部门出具的事故责任划分结果，分别从刑事、行政两个层面对照对应法律规定判定，同时还会涉及法定的民事赔偿责任。 要是在事故里你被认定负全部或者主要责任，直接致一人死亡的话，就已经达到交通肇事罪的立案标准，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是事发后你选择逃逸，或是存在其他特别恶劣的情节，比如造成两人以上死亡、你和死者方负同等责任，或是造成高额公私财产损失没有能力赔偿的，量刑区间会升级到三年以上七年以下。最严重的是如果你的逃逸行为直接导致伤者得不到救治最终死亡，刑期会直接升到七年以上。要是你仅负同等、次要责任甚至完全无责，本身也没有酒驾、毒驾这类其他严重违规情形的，就不涉及刑事犯罪，只需要处理对应的民事赔偿事宜就行。 行政处罚这边，只要你对事故负主要或者全部责任，交管部门会直接吊销你的机动车驾驶证。如果有事后逃逸的情节，会被终生禁驾，这辈子都不能再重新考取机动车驾驶证。 除了前面两类处罚，你还需要按照规定向死者家属赔付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。要是你能主动足额完成赔偿，拿到被害人家属出具的谅解书，法院在量刑的时候也会酌情对你从轻处理。律图大庆
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离婚纠纷中怎样提分家析产[律师回复] 离婚纠纷中涉及第三方共有的家庭财产时，不能直接在离婚诉讼里全部分割，必须先走分家析产流程划清各方份额，再处理属于夫妻的部分财产。 先把所有涉及的财产分类排查。凡是家庭成员共同生活期间一起出钱出力置办创造的财产，才属于家庭共同财产，要先从家庭全部财产里单独分出属于夫妻二人的份额，剩下的归属其他家庭成员的部分不能直接纳入离婚财产分割范畴。 如果家里财产只涉及夫妻两个人，没有父母子女等其他权利人，可以直接在离婚诉讼里同步提出财产分割请求，不用额外走其他流程。要是财产牵扯到其他家庭成员的权益，法院不会直接在离婚案里一并处理，会告知当事人先另行提起分家析产诉讼，等法院明确所有家庭成员的各自财产份额后，再回到离婚诉讼中处理属于夫妻二人的那部分财产。 举证环节要准备三类材料，一是财产来源证明，比如共同建房买房的出资流水、付款凭证，二是能佐证双方长期共同生活的相关材料，三是对应财产的登记信息，所有证据都要能指向案涉财产属于家庭共同共有，且夫妻二人依法享有对应份额。 处理分家析产先优先走全体家庭成员协商的路径，所有人达成一致后可以自行划分份额。协商不成的，法院会参考各方对财产的实际贡献大小、家庭成员的现实生活需求等维度确定分割方案。全程要严格区分家庭成员的个人私有财产和家庭共同财产，不能随意要求分割不属于夫妻共有的他人合法财产。如果对财产权属界定存疑，可以结合自身财产细节进一步咨询专业法律人员。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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