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劳动仲裁2n失败还会按照n1补偿吗，想了解：劳动仲裁2n补偿规则是什么？[律师回复] 劳动仲裁2n失败还会按照n1补偿吗，想了解：劳动仲裁2n补偿规则是什么？ 在劳动仲裁中，如果主张2N赔偿未成功，是否按照N+1补偿取决于具体情况。 2N赔偿的含义 2N赔偿：指用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求的双倍经济补偿金。计算方式是每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 N+1赔偿的含义 N+1赔偿：在用人单位无过错性辞退员工且未提前30日书面通知的情况下适用。其中，“N”按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，“1”是未书面提前30日通知的代通知金。 2N赔偿失败后的补偿情况 如果劳动仲裁中主张2N赔偿未成功，是否适用N+1补偿需要重新审视案件情况。如果用人单位解除劳动合同的情形不符合违法解除的条件，但符合支付经济补偿的情形，则可能获得N补偿；如果用人单位解除合同的行为完全是合法的，则可能无补偿。 总之，劳动仲裁的结果取决于案件事实与证据。在主张2N赔偿未成功后，是否按照N+1补偿需要根据具体情况综合判断。如有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如需要可以打电话。乔立超律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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