劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职n+1补偿所指的究竟是什么[律师回复] 离职时的n+1补偿，是用人单位解除劳动合同时，给劳动者的一种常见经济补偿方式。 先说“n”，它代表经济补偿的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 再说说“+1”，它就是代通知金。在一些特定情况下，单位没有提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，这时除了支付经济补偿，还得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。这些情况有几种，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。律图伊春
5解答 4.1w浏览 -
夫妻一方失业另一方可以被解雇吗[律师回复] 夫妻一方失业，另一方不会因此被合法解雇。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除劳动合同，得符合法定情形。比如员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等情况，单位才可以解除合同。但夫妻一方失业，根本不在这些法定解除合同的事由范围内。 要是单位以夫妻一方失业为由，把另一方解雇了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 总之，单位解除劳动关系得依法进行，不能因为夫妻一方失业就随意解雇另一方。员工要是遇到这种不合理的解雇，别慌，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4w浏览 -
工作时加班费没发够，能去仲裁吗[律师回复] 工作时加班费没发够，劳动者能申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议属于劳动争议仲裁受理范围，而加班费是劳动报酬的一部分。所以，要是遇到加班费没发够的情况，劳动者有权通过仲裁途径保障自己的权益。 劳动者申请仲裁时，得注意收集相关证据，以此证明加班事实和应得的加班费数额。像考勤记录，能显示具体加班时间；加班任务安排通知，可证明是用人单位安排的加班；工资条能反映当前工资发放情况。 另外，劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁过程中，仲裁委会依据双方提供的证据来审理。要是劳动者证据充足，仲裁委可能会支持其诉求，要求用人单位补足未发够的加班费。要是用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
员工患大病，公司可不可以辞退这名员工[律师回复] 员工得了大病，公司能不能辞退得看具体情况。从法律层面来说，咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化这类理由，还有搞经济性裁员来辞退员工。这个医疗期呢，就是员工因为生病或者非工伤休息治病，公司不能和他解除劳动合同的一段时间。具体给多久的医疗期，得看员工实际工作了多久，还有在这个公司干了多久，短的有3个月，长的能到24个月。 要是员工过了医疗期，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，这时候公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同了。不过公司得按规定给员工经济补偿，补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 但要是员工自己有严重违反公司规章制度这些过错情况，就算还在医疗期内，公司也能根据《劳动合同法》里过失性辞退的规定，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 给大家提个法律方面的实用建议：员工要是生大病了，一定要了解自己医疗期的权益，保存好相关看病的证据。公司也得依规操作，别随意辞退员工，不然可能面临法律风险。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
培训期间加班应怎样给予补偿[律师回复] 培训期间加班补偿得分情况确定。要是培训目的是提升员工业务技能，和工作相关，还在正常工作时间外开展，那就算加班。 法律规定，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又没法补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。 加班工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来定。要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数确定；要是劳动合同和集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得工资确定，但不能低于当地最低工资标准。 员工得留意收集加班证据，像考勤记录、培训通知、加班申请等。要是和单位在加班补偿上起了争议，可以先跟单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1095
155****5331
182****7244
