劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工擅自离职未获批，可不发工资吗[律师回复] 哪怕员工是没走正常流程擅自离职，公司也绝对不能一分钱工资都不发。按照劳动合同法和工资支付的相关规定，只要员工实际上已经到岗提供了对应劳动，公司就得按照他实际的出勤天数，一分不少地结算对应的劳动报酬。不少公司觉得员工说走就走没提前打招呼，心里不舒服就直接扣掉整月工资不发，这种操作本身就是明确的违法行为，员工完全可以直接去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。 但这也不代表擅自离职的员工完全不用承担对应的责任。这种没按法定流程提前告知就直接走人的情况，本质属于违法解除劳动合同，如果公司能拿出实打实的证据，证明这次员工突然离职给自己造成了真实的经济损失，比如临时找人顶替岗位的额外招聘费用、之前为他投入的专项培训费、因为岗位空缺直接导致的生产延误损失等，完全可以另行要求这名员工赔偿。但要注意，公司不能直接把这些损失从员工的应付工资里抵扣，必须走单独的索赔流程。 实操里比较稳妥的做法，是先按照员工实际的出勤天数把该结算的工资足额结清，同时出具书面通知，要求员工回来配合完成工作交接。如果后续梳理下来确实有可举证的实际损失，再单独走途径向员工主张赔偿就可以。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
公司拖欠工资在什么状况下能起诉[律师回复] 公司拖欠工资相关争议，需遵循劳动争议仲裁前置程序，仅在满足法定条件时可直接起诉或经仲裁后进入诉讼程序。 对应常规处理路径，所有不满足特殊法定条件的欠薪纠纷，必须先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。 持有公司出具的工资欠条的情形下，同时诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，该类纠纷视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。 符合两类硬性要求的欠薪场景，可直接向人民法院申请支付令。两类要求分别为劳动者与公司之间无其他债务纠纷，支付令能够送达公司。公司自收到支付令之日起十五日内，要么清偿债务，要么向法院提出书面异议。公司在上述期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。 劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述时效期间的限制。劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
有微信记录欠工资能起诉吗[律师回复] 【法律定性】可以起诉。线上聊天记录属于电子数据，是法定证据类型之一，只要能证明聊天记录的真实性、关联性与合法性，就可以作为欠薪证据使用。但需要注意程序顺序：欠付劳动报酬属于劳动争议，应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院起诉，不能直接跳过仲裁阶段起诉。 【法条依据】《民事诉讼法》第六十六条（证据种类，含电子数据）、第六十七条（谁主张谁举证及用人单位掌握证据的举证责任）、第七十条（视听资料与电子数据的审查）；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条、第十五条（电子数据的范围与形式）、第九十三条、第九十四条（电子数据真实性应结合生成、存储、传输、提取方式综合判断）；《劳动争议调解仲裁法》第二条（受案范围）、第二十七条（仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受该时效限制，但劳动关系终止的应当在终止之日起一年内提出）；《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠）、《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）、第三十八条（劳动者可据此解除并主张经济补偿）、第八十五条（由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金）。 【实务要点】第一，证据要形成闭环：聊天记录中对方承认欠薪的具体金额与时间，同时用工资流水（转账备注"工资"）、考勤记录、工牌、派工单、同事证言相互印证，避免对方抗辩"该笔转账是报销款""只是业务往来"。第二，原始载体极为重要，不要只保留截图；应在原始手机上保留完整对话，必要时做证据保全或者公证取证，庭审中也应携带原始设备。第三，常见的失败原因不是没有记录，而是记录本身不完整、时间点不清、身份无法对应。第四，注意区分欠薪与提成、报销、借款，避免请求事项混杂导致被整体驳回。 【建议】第一步，先向劳动保障监察部门投诉，请求责令支付拖欠工资，这一条路径对欠薪案件往往更快，投诉材料与聊天记录可同时提交，并注意保存受理编号。第二步，投诉未果的，及时申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额，并主张以未付工资数额为基数计算的赔偿金。第三步，仲裁前先做好证据清单与时间轴，理清每一笔金额对应的时间段。第四步，注意仲裁时效：劳动关系存续期间的欠薪有特殊保护，但一旦离职就变成"终止之日起一年内"，务必在期限内提出。贾凤强律师
5解答 4w浏览 -
一次性经济补偿金包括加班工资吗[律师回复] 不少劳动者在和单位终结劳动关系时，会拿到一笔一次性经济补助，很多人会误以为这笔钱里涵盖了自己此前积攒的加班酬劳，实际上二者的法律属性完全不同，不能混为一谈。 经济补偿金的发放前提是劳动合同彻底解除或者终止，是单位出于保障劳动者过渡阶段基本生活给出的法定补助，核算基数是离职前十二个月里你实际应得的全部货币收入，像日常的计时计件工资、绩效奖金、常规津贴补贴都算在内。要是你离职前十二个月的平均收入，已经超过了工作地所在地上一年度职工月均工资的三倍，核算基数就按照三倍标准封顶，对应的核算年限最长也只能算十二年。 加班工资是劳动者超出法定标准工作时长付出额外劳动换来的专属酬劳，是正常劳动报酬的组成部分，平日延时加班要按一点五倍标准核算，休息日加班没安排补休的要按两倍核算，法定节假日加班直接按三倍标准发放，这笔酬劳要单独列出来足额发放，绝不能直接算进经济补偿金里抵扣。 要是遇到单位故意把加班工资塞进经济补偿金里冲抵，干脆不单独发放加班酬劳的情况，劳动者可以直接带着自己的考勤记录、加班审批单等相关佐证材料，提交给属地劳动监察部门反映情况，也可以直接走劳动仲裁程序，主张单位足额把拖欠的加班酬劳结清。律图伊春
5解答 3.5w浏览 -
为公司干三天活没发工资如何处理[律师回复] 1、刚入职只干了三天就打算离职的朋友，完全不用不好意思开口要自己应得的工钱，先直接找公司的人事或者直属负责人当面把诉求讲清楚，明明白白提出要求对方结算这三天实打实干活的收入，这种方式不用走任何流程，是成本最低也最省事的选择。要是双方谈不拢没达成一致，就得马上着手整理能证明你这段时间确实在这上班的各类材料，包括你和对方人事聊入职、聊结算工资的所有聊天截图，打卡签到的记录，你这三天产出的工作文件或者交付的任务内容，当初给你排的值班时间表，还有一起共事能给你作证的同事的陈述材料，这些东西都要整理归类好，不要到要用的时候手忙脚乱找不到。 2、把所有材料备齐之后，直接交到辖区专门管劳动用工合规的行政部门走投诉流程，相关部门的工作人员会对接公司方出面协调，帮着推动薪资结算的事情落地。 3、要是你当初入职的时候和公司签的是正式用工合同，属于标准的雇佣关系，协调没结果的话就去劳动纠纷仲裁机构提交申请，要求对方全额结清你这三天的劳动所得。要是你和对方签的只是临时服务协议，属于松散的劳务合作性质，就直接到管辖地的法院提交起诉材料，通过司法途径主张自己应得的劳务酬劳。 哪怕只上了短短三天班，公司也不能找任何理由克扣或者拖着不发工资，现行的用工相关法规里明确要求，员工处于双方约定的试用阶段时，拿到的薪资不能低于同岗正式员工基础薪水的八成，也不能低于公司所在地划定的最低薪资标准，完全按照你实际在岗的时长折算发放就可以。如今职场零散用工、短时间试工的情况越来越常见，后续这类短期薪资纠纷的处置机制也会进一步细化，不管用工时长多短，劳动者的合法获酬权都会得到更全面的兜底保障。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****2165
158****5629
180****8777
