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在某公司上班7年、导致耳鸣、能否得到赔偿
[律师回复] 你可以委托我们律所为你申请工伤认定,然后申请赔偿。建议我壹五九四五六四捌捌捌玖这个号码
张峰律师
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公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿
[律师回复] 解析: 若公司毫无原因地实施降职和降薪措施,则劳动者可行使法律权利将之视为未经适时或全额支付劳动薪酬,从而解聘与该公司的劳动关系,主张应得的经济赔偿金以及尚未支付的无故减薪所累积的薪酬。 根据相关法规,经济赔偿应当按照劳动者在该公司所持续服务的年限来确定。 对于每满一年的服务期,应向劳动者支付一个月工资的赔偿标准;而对于服务期长达六个月至一年之间的劳动者而言,应将一年纳入计算范畴;不满六个月的,需向劳动者支付半个月工资的赔偿。 此外,如果劳动者的月薪酬较高,且超过了所在地直辖市或设立的地级市人民政府所公布的本地年度职工月均工资的三倍水平,那么对其的经济赔偿标准将依照该地区的职工月均工资三倍的额度进行支付,但赔偿年限最长不能超过十二年。 薪酬中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或是终止日前的十二个月内的平均收入。 法律依据: 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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未经允许擅自动别人东西违法吗
[律师回复] 解析: 这在法律层面上被视为违法行为。 首先,私自接触和处置他人的财产,无疑侵犯了财产所有人对于物品的自主支配权与使用权利。 其次,此举可能牵涉到盗窃、侵占甚至故意破坏他人财产等刑事犯罪嫌疑。 需要指出,根据我过现行刑法法规,涉及到盗窃、侵占及故意损坏他人财物的犯罪行为都设有相应的金额下限要求。 最后,尽管部分价值相对较低的私人财产很少会被定性为犯罪行为(除非这些物品在其主人心中具备高度的情感价值观含量,或是属于孤品或损害后无法修复的物品) 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 第二百三十五条 无权占有不动产或者动产的,权利人可以请求返还原物。
法律咨询顾问
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周日出差可以调休吗
[律师回复] 解析: 在涉及到联邦或州劳动法律关于周末加班及调休的问题上,我们发现相关法律并未对此进行细致明确的规定。 然而,对于员工周末公务派遣性质的加班与调休状况下是否应获取出差补贴这一问题,一般的用人单位往往会根据自身规章制度进行适当调整和处理。 为了更好地体现对职工权益的不少企业往往会考虑给予外出办事的员工一定程度的出差补贴作为补偿。 法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
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兼职不给尾款怎么办
[律师回复] 解析: 1.对于已建立劳动关系的兼职工作,劳动者可直接向用人单位所在地区或实际履行工作地点的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁申请。 2.若未与用人单位签订正式的劳务雇佣合同,劳动者有权向所属地区劳动监察执法支队提出申诉并请求协助调停纷争;在此过程中,应积极搜集相关拖欠薪资的书面证明材料;如调和无果,可直接向当地人民法院递交民事诉讼申请书以主张自身权益。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬; 或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的?
《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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2024-05-19
律图法律咨询
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新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-05-19
律图法律咨询
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收养协议书范本怎么写
甲方(收养人)、乙方(送养人)、甲乙双方就收养 达成协议如下:被收养人的基本情况;收养人基本情况,符合收养条件、送养人的基本情况;收养人保证在收养关系存续期间,尽扶养收养人义务。甲乙双方在本协议签订后三日内,到民政局办理收养登记手续。本收养协议自公证机关公证之日起生效。甲方、乙方、日期。
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2024-05-19
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