劳动纠纷 法律问答
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个人劳务在试用期约定不发工资可以吗[律师回复] 在个人劳务里，以试用期为由不发工资是不行的。 尽管个人劳务关系和劳动关系不一样，但这也受《民法典》合同编等法律约束。按照公平、等价有偿等法律原则，只要提供劳务的人按约定干了活，接受劳务的一方就得给钱。 要是接受劳务的一方，在“试用期”后拒绝付工资，这种行为就违背了公平原则和合同履行的诚实信用原则。毕竟劳务报酬是干活应得的回报，提供劳务者完全有权利按照约定和法律规定，让对方支付干活期间的报酬。 如果双方协商不成，提供劳务者也别慌，可以收集证据，比如劳务协议、工作记录、聊天记录这些，通过打官司的方式维护自己权益，要求对方支付拖欠的报酬以及逾期利息等损失。总之，大家在提供劳务时遇到不发工资的情况，要明白自己有法律撑腰，勇敢维权。律图伊春
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绩效考核金额算在离职补偿金里吗[律师回复] 1、判断绩效考核金额是否算在离职补偿金里，得根据不同情况来确定。离职补偿金的发放标准是，按照劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是绩效考核金额每个月固定发放，那它就属于劳动者正常劳动报酬的一部分。计算离职补偿金时，就应该把这部分算进月工资里。毕竟这是劳动者稳定的收入，能体现劳动者的实际劳动所得。 3、要是绩效考核金额不是每月固定发，而是根据特定的考核周期，像季度或者年度，再结合考核结果来确定，而且发不发也不确定。计算离职补偿金时，通常会把考核周期内已经发的绩效金额，平摊到对应的月份，再算进月平均工资。 4、要是绩效考核金额是因为特殊项目或者偶然因素拿到的，和劳动者正常工作表现、劳动付出没啥直接关系，一般就不算在离职补偿金里。 判断绩效考核金额能不能算进离职补偿金，重点看它是不是劳动者正常劳动报酬的一部分，得结合具体的发放情况和性质来分析。律图专业咨询...
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工伤假的工资按照什么标准来发放[律师回复] 工伤假其实就是法律上说的停工留薪期，这期间工资咋发呢？依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。 这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤或得职业病前正常上班拿到的所有工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还得接着治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 要是单位在停工留薪期没按原来的工资福利待遇发工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图伊春
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家里有事没去上班，老板会给发工资吗[律师回复] 1、员工家里有事没去上班，老板给不给工资得具体情况具体分析。要是员工请了事假，通常在请假期间，单位是不用发工资的。毕竟事假是员工因为个人的事儿请假，没给单位干活儿，按照多劳多得的原则，单位不给这期间的工资也合理。 2、要是员工请的是病假，还能拿出正规医院开的证明，那单位就得按照规定给病假工资。而且这个病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。 3、要是员工突然遇到紧急情况，没来得及请假，事后得赶紧跟单位说明情况，把请假手续补上。要是单位同意了，就按照相应的假期来处理；要是单位不认可，就可能算旷工。旷工期间单位一般是不发工资的，要是情节严重，单位还会按照自己的规章制度来处理。 4、员工要是觉得自己的权益受到侵害了，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如今劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重协商和调解，以更高效地解决问题。律图专业咨询...
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单位不发工资能否申请拘留[律师回复] 单位不发工资，一般不能直接要求拘留单位里的人，因为这种情况属于劳动争议纠纷。 要是遇到单位不发工资，劳动者可以这样维权。首先可以和单位商量，让他们尽快把工资发了。还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。如果单位超过期限还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 要是上面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 只有当单位明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节很严重的时候，才会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，相关的责任人可能会被司法拘留，甚至会被追究刑事责任。 所以说，单位不发工资，一般得先试试协商、投诉、仲裁、诉讼这些办法，不能直接就申请拘留单位人员。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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