劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
日结工压三天工资不给如何解决[律师回复] 碰到做日结被压了三天工资不肯给的情况，不用自认倒霉，完全可以通过合法的方式把钱要回来。你可以先直接找雇佣你的用工方或者对接的负责人好好沟通，明确提出来要对方按当初说好的日结规则，把压的三天工资足额结给你。沟通的时候别嫌麻烦，文字聊天记录随时存好，打电话沟通也可以提前录好音，这些后续都是能用上的维权凭据。 要是协商之后对方还是拖着不肯给，你直接带着自己的身份证，还有能证明你干了这几天活的所有材料，比如排班签到记录、工作现场的照片视频、当初约定日结工资的聊天截图，去你实际干活地点所属的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门核实情况后，会直接责令用工方把拖欠的工资给你补上。 如果监察介入之后问题还是没解决，要先分清你和对方的关系属性。要是是在正规单位里打日结工，形成了事实劳动关系，你就去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，主张对方付清拖欠的劳动报酬。要是只是个人老板临时找你帮忙的临时雇佣关系，不用走仲裁流程，直接以劳务合同纠纷为事由向法院提起民事诉讼，要求对方支付约定好的劳务报酬。 法律上对这类欠薪情况早就有明确的约束，用人单位必须按约定和国家要求，及时给劳动者结清足额的工资。哪怕是临时雇佣的劳务关系，对方没按约定付报酬的，劳动者也完全有权要求对方付清对应的款项。你从一开始干活到走完所有维权流程，都注意把所有相关的用工、沟通证据留好，能大大降低维权的难度。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
辞退员工双倍补偿是多少[律师回复] 现行劳动法律框架中，用人单位未按法定流程或不符合法定条件，擅自结束双方劳动关系的，需要向劳动者支付相当于常规经济补偿两倍的违约赔偿，这类赔偿的计算规则完全依托普通经济补偿的核算逻辑延伸而来。 1、常规经济补偿的核算以劳动者在该单位的实际连续工作时长为核心依据，每工作满一整年，单位就要按劳动者过去十二个月的平均收入标准，发放一个月的薪资作为补偿。如果工作时长超过六个月但不满一整年，直接按一整年的标准核算。要是工作时长不足六个月，只需要向劳动者支付半个月平均薪资作为补偿。这里用来核算的月收入基数，取的是劳动关系正式终结前，劳动者往前倒推十二个月拿到手的全部劳动所得的平均值，并非单一按基本工资计算。 2、所谓辞退对应的双倍赔偿，就是把前面算出的常规经济补偿总额直接乘以二。比如一名员工在单位干了三年零三个月，离职前十二个月的平均劳动所得是八千元，算下来常规经济补偿是三点五个月的薪资合计两万八，对应的双倍赔偿总额就是五万六。 3、还有一项特殊限制规则需要明确，如果劳动者离职前十二个月的平均收入，超过了用人单位所在地的直辖市政府或设区的市政府官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，后续核算经济补偿的基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，对应的核算工作时长也最多不能超过十二年，哪怕劳动者实际在单位工作了更长时间，也只能按十二年的上限来折算，双倍赔偿的计算基数同样沿用这个封顶后的数额。 这类带有惩罚性质的赔偿规则设置，本质上是给用人单位的用工管理行为划出刚性边界，倒逼企业在做出解除劳动关系的决策前，必须严格对照劳动法律的各项要求核查行为合法性，也为后续劳动关系领域的争议处置划定了明确的赔付标尺，从长远来看能推动整个用工市场的合规化水平稳步提升。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
三年合同到期不续签补偿金额咋算[律师回复] 固定期限劳动合同走到约定的截止日期时，不是所有不继续签约的情况劳动者都能拿到经济补偿。要是单位主动拿出比之前待遇不差甚至更好的续约方案，是劳动者自己出于个人考量不想接着干，这种情况下单位不用掏钱给补偿。除此之外但凡双方没就续约达成一致结束劳动关系，单位都得按劳动者在本单位的实际工作时长来核算对应的补偿款。 核算的基数不能只按每个月发到手里的基本工资算，得把合同终止前十二个月里，单位发的计时计件工资、各类季度年度奖金、交通餐费津贴补贴所有实打实的货币收入全部加总之后，算出平均值作为月工资基数。普通劳动者直接按这个基数对应工作时长算钱就行。 在本单位干满一整年就能领到一个月工资对应的补偿，实际在岗时长超过六个月哪怕差几天满一年，也直接按满一年的标准算，实际在岗时长连六个月都不到，就按半个月工资的标准发补偿。要是算出的月工资基数，比单位所在地官方公布的上年度职工月平均工资三倍还高，补偿基数就直接按三倍封顶算，对应的补偿计算时长最多也不能超过十二年。 日常碰到合同到期的节点，劳动者可以先留存好单位发的续约通知、薪资条这类材料，方便后续出现纠纷时直接核对对应权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
工人所在单位什么情形可解除劳动合同[律师回复] 依据劳动合同法相关规定，单位可解除劳动合同的情形分为三类。 对应过错性辞退的情形，劳动者存在以下任一情况，单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。具体情形包括，试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出后拒不改正，以欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，被依法追究刑事责任。 对应无过错性辞退的情形，劳动者存在以下任一情况，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，需依法支付经济补偿。具体情形包括，患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 对应经济性裁员的情形，满足法定人员规模条件即裁减人员二十人以上，或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，符合以下任一情况，单位履行法定程序，即提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可裁减人员，需依法支付经济补偿。具体情形包括，单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员，其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。律图伊春
5解答 4.4w浏览 -
工作满一年不满两年裁员赔偿多少[律师回复] 工作满一年不足两年遭遇裁员，首先要先分清单位操作属于合法还是违法性质，两类情况对应的补偿标准完全不同。 合法裁员范畴涵盖劳动合同法规定的无过失性辞退或合规经济性裁员，单位需要支付经济补偿金。这部分金额按工作年限折算，满六个月不足两年的区间对应1.5到2个月的本人工资。这里的月工资不是基本工资，是离职前十二个月的全部货币性收入平均值，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴和加班工资。如果个人月收入超过工作地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍的标准计算基数。 如果裁员没有任何合法依据，属于单位单方无故解除劳动关系，就需要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，对应工作满一年不足两年的情况，赔偿金额在3到4个月本人工资区间。 要是合法裁员的操作没有提前三十天用书面形式通知到个人，单位还得额外多付一个月工资作为代通知金，这部分的计算标准参照你离职前上一个月的实际工资发放数额。遇到争议无法达成一致的，可以整理用工相关证据走劳动仲裁程序主张自身权益。律图伊春
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****7695
157****3065
186****8672
