劳动纠纷 法律问答
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试用期未通过转正被辞怎么去维权[律师回复] 试用期没通过转正被辞退，劳动者该怎么维权呢？ 先得看看单位辞退的理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得拿出证据证明你不符合录用条件，才能辞退你。要是单位只凭自己的感觉，或者没明确录用条件，又拿不出考核依据，那辞退你就是违法的。 要是觉得辞退不合法，你可以先和单位聊聊，让他们说清楚为啥辞退你，并且拿出相关证据。要是能协商好，达成和解协议，还能让单位给你相应的补偿。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况，还能让单位改正错误。去投诉时，要带上劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系以及工作情况的材料。 也能申请劳动仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁的时候，得准备好充分的证据，像考核结果不合理、单位没说清楚录用条件等，来证明你的说法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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主张未签合同双倍工资是否有时间限制[律师回复] 在劳动者主张未签合同双倍工资这个事情上，时间限制可是很关键的，这个限制就是仲裁时效。这里的仲裁时效在法律里是有规定的，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，这个时间是从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。 在实际处理未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点时，存在不同的算法。有一种看法是，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月付两倍工资，而且双倍工资要一个月一个月地算仲裁时效。另一种看法则是，双倍工资的差额仲裁时效要从最后履行期限结束那天开始算。 不过，在这一年的时效里，要是出现一些情况，仲裁时效是会有变化的。比如你向对方提出了自己的权利主张，或者向有关部门寻求了帮助，又或者对方答应履行义务了，仲裁时效就会被打断，然后重新开始计算。要是因为一些不可抗拒的原因，或者有其他合理的理由，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会暂停。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续算。 所以说，劳动者要是想拿到没签合同的双倍工资，一定得盯着仲裁时效，及时去行使自己的权利。要是不小心超过了时效时间，那可能本来能拿到的钱就拿不到了。律图平台咨询...
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公司开除员工后，补偿方面该怎么做[律师回复] 1、公司开除员工，补偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，并且符合法定情况，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来解除合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，公司给培训了，也调整了岗位，他还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。平台专业咨询...
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离职除了离职证明还需要什么[律师回复] 劳动者离职时，除了离职证明，还有好几个方面得留意。 先说档案转移。用人单位在和劳动者解除或者终止劳动合同后，得赶紧给劳动者办理档案转移。档案里装着个人履历、工作经历、奖惩情况这些重要信息呢，对劳动者以后找工作、评职称之类的事儿作用大着呢。所以，用人单位可不能拖着不办。 社会保险和公积金转移也不容忽视。用人单位要办理社保和公积金减员手续。要是劳动者去了新单位上班，就得接着办理社保和公积金的转移接续，这样才能保证自己的社保和公积金权益不中断。 工作交接确认也很必要。劳动者有义务做好工作交接，交接完后最好弄一份书面的工作交接确认书，把各项交接工作都写清楚。这样能避免以后因为工作没交接好产生纠纷。 要是符合支付经济补偿的情况，用人单位得依法给劳动者经济补偿，还得提供支付凭证或者相关证明，证明自己按规定付了钱。 最后说说竞业限制协议。要是签了这个协议，用人单位得跟劳动者讲明白竞业限制的范围、地域、期限这些内容，并且按照协议给劳动者经济补偿。劳动者呢，也得遵守协议规定，可别违约了。平台专业咨询...
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申请劳动仲裁强制执行是否收费[律师回复] 申请劳动仲裁强制执行，申请方不用预先缴纳执行申请费。根据《诉讼费用交纳办法》，向法院申请强制执行，费用由被执行方承担。 执行时，法院会按标准从被执行方财产中强制扣费。执行金额或价额不同，缴费标准也不同：不超1万元的，每件交50元；超过1万元至50万元的部分，按1.5％交纳；超过50万元至500万元的部分，按1％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按0.5％交纳；超过1000万元的部分，按0.1％交纳。 申请人向法院申请强制执行，只需提交劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等资料就行。申请阶段的费用不用申请人承担，等执行完成，法院会直接从被执行财产里扣除相应的执行费，所以大家不用担心申请时要缴费的问题。平台精选咨询...
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