劳动纠纷 法律问答
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社保未缴纳能不能进行仲裁[律师回复] 社保未缴纳是可以进行仲裁的，不过要根据具体情况分析。 按照《劳动争议调解仲裁法》，因社保引发的争议属于劳动争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但不是所有社保未缴问题都在劳动仲裁受理范围内。一般来说，用人单位没按时足额为劳动者缴纳社保引发的争议，比如未缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，劳动者可以申请仲裁。仲裁委员会会审查证据，确定用人单位责任，要求其补缴社保费用。 要是争议涉及社保缴费基数、费率等由社保经办机构负责核定的内容，劳动仲裁通常不受理。这种情况，劳动者要向社保行政部门或社保征收机构反映，由它们依法处理。 劳动者申请仲裁时，要收集证明劳动关系和社保未缴纳的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据，启动仲裁程序。平台专业咨询...
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小公司把人辞退赔偿标准有多少[律师回复] 小公司辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是员工有过错，像严重违反公司规章、严重失职让公司损失重大，这属于合法辞退，公司不用给赔偿。 但要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果公司因为法定原因，比如按企业破产法重整、经营困难搞经济性裁员，要给员工经济补偿，标准和合法辞退但需补偿的情况一样。 举个例子，员工在公司干了3年2个月，月平均工资5000元，要是公司违法辞退他，就得给3.5×5000×2 = 35000元赔偿金。所以，小公司辞退员工时，得弄清楚不同情况的赔偿标准，避免违法操作带来不必要的麻烦。员工也要了解自己的权益，遇到问题能合理维权。本地优选咨询...
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员工在职时造成严重损失应怎样赔付[律师回复] 1、员工在职期间要是造成了严重损失，赔偿问题得按照具体情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法规，要是员工是故意或者有重大过失，给公司带来了损失，那是要进行赔偿的。 2、判断员工是不是故意或者有重大过失，得看看具体的工作情况、岗位职责以及操作规范这些方面。要是员工故意破坏公司财物，或者泄露商业机密，那肯定得赔偿。要是员工粗心大意，没按照操作流程工作，导致了损失，也可能会被认定有重大过失。 3、赔偿的范围一般就是实际的损失，有直接损失和间接损失。直接损失就像设备坏了、原材料浪费了；间接损失就是因为员工失误，让公司失去了业务机会，少赚了钱。 4、赔偿的办法，公司和员工可以商量。公司可以从员工工资里扣赔偿的钱，不过每个月扣的不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。要是商量不下来，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。在仲裁或者打官司的时候，公司得证明有损失，员工是故意或者有重大过失，而且损失是员工的行为造成的。本地专业咨询...
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实习期签协议被辞退是否有补偿[律师回复] 实习期签协议后被辞退有没有补偿，得分情况看。 要是学生实习，和单位建立的是实习关系，不是劳动关系。这种情况下，有没有补偿要看双方签的实习协议咋约定的。要是协议里明确有被辞退的补偿条款，那就按协议来；要是协议没约定，一般没有法定补偿。 如果是劳动者在试用期，和用人单位签了劳动合同后被辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付经济补偿。但要是用人单位没正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，学生实习和劳动者试用期实习性质不一样，得根据具体的法律关系和协议约定，来确定有没有补偿。要是遇到这种情况，先看看协议内容，再对照法律规定，判断自己是否该获得补偿。如果觉得权益受损，可以咨询专业人士或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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续签合同一般提前几天通知员工合适[律师回复] 在续签劳动合同这件事上，很多用人单位不知道提前多久通知员工合适。其实，法律没有明确规定续签通知的提前时间，这个可由用人单位和员工在合同里约定，也能由单位在规章制度中确定。 在实际情况中，大多数用人单位会提前30天左右通知员工续签。这样做是因为30天既符合日常的工作安排周期，也和劳动合同解除需提前30天通知的规定一致，方便单位进行人力资源管理和工作安排。对员工来说，也有足够时间思考职业规划，决定要不要续签。 要是用人单位没有提前通知员工续签，就可能有法律风险。比如未及时续签，会形成事实劳动关系，要是员工要求双倍工资，单位就得承担相应责任。所以，用人单位要重视续签通知时间，提前做好安排，避免陷入不必要的法律纠纷。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业人士，获得更精准的指导。本地优选咨询...
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