劳动纠纷 法律问答
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劳务合同若不成立应如何处置[律师回复] 1、劳务合同要是不成立了，有这么几种处理办法。要是有一方已经把主要义务都履行了，而且对方也接受了，虽说合同从形式上看没成立，但法律还是会认可它有效的。打个比方，提供劳务的人把活儿干完了，接受劳务的一方也给了报酬，这种情况下双方就接着按约定把各自的义务履行好。 2、要是合同不成立，而且双方也没实际去履行，那双方就不用承担合同里约定的那些义务。不过要是有一方在签合同的时候有过错，给对方造成损失了，就得承担缔约过失责任。比如说有一方故意藏着重要信息，或者提供了假情况，导致合同没成立，那他就得赔偿对方因为这事受的损失，像为了签合同花的差旅费、咨询费这些直接损失。 3、要是合同不成立，但是已经履行了一部分，这履行的部分得根据实际情况来处理。要是劳务成果有价值，接受劳务的一方就得给相应的报酬；要是劳务成果没价值，或者不符合要求，提供劳务的一方可能就拿不到报酬，弄不好还得赔接受方的损失。 4、在处理劳务合同不成立的纠纷时，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，还能通过调解、仲裁或者打官司这些办法来维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来可能会有更便捷、高效的纠纷解决机制出现，能让这类问题得到更好的处理。律图专业咨询...
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单位在服务期未满时解约，该怎么赔偿[律师回复] 单位在服务期还没满的时候解约，赔偿问题得分不同情况来看。 要是单位解约是因为劳动者有严重过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给劳动者赔偿。 但要是单位没有正当理由，在服务期没满时就解约，这属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果单位和劳动者约定了服务期，而且劳动者已经履行了一部分服务期，单位解约时，要根据劳动者已经履行的服务期占约定服务期的比例，把相应的培训费用（如果有培训费用的话）退还给劳动者。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同没到期员工主动离职是否要赔偿[律师回复] 合同没到期，员工主动离职要赔钱吗？一般来说，不用。根据劳动合同法，员工想离职，提前做相应通知就行。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，这样主动离职是员工的合法权益，不算违约，不用给单位赔偿。 但有特殊情况，员工可能得赔偿。一是违反服务期约定。假如单位花了专项培训费用，给员工做专业技术培训，并定了服务期，员工却违反服务期规定提前走，就得按约定给单位付违约金。不过违约金数目不能超过单位出的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，这种情况员工也要按约定给单位付违约金。 总之，合同没到期，员工正常主动离职通常无需赔偿，但要是碰了服务期或竞业限制的“红线”，就得承担赔偿责任。平台专业咨询...
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劳动合同到期后多久进行续签[律师回复] 1、劳动法规里没明确规定劳动合同到期后要多久续签。从防范法律风险考虑，单位最好在合同到期一个月内和员工续签。 2、按《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签合同，那要从用工那天起一个月内签。合同到期后，单位还让员工接着干，却没及时续签，从原合同到期满一个月的第二天开始，可能就得给员工双倍工资，直到补签书面合同为止。要是超过一年都没续签，就会被看成单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 3、员工要是想续签合同，在合同到期前就得和单位沟通。合同到期后还在单位上班，就得留意续签情况，避免自己权益受损。及时续签合同对双方都有好处，单位更要主动去履行续签的义务。律图平台咨询...
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试用期辞退劳务派遣员工要签协议不[律师回复] 试用期辞退劳务派遣员工这件事儿，法律虽然没强制要求必须签协议，但从防患法律风险来说，签协议是很明智的。 对用人单位也就是用工单位来讲，要是想在试用期辞退劳务派遣员工，得有证据证明员工不符合录用条件才行。签一份辞退协议就不一样了，能把辞退原因明确写清楚是不符合录用条件，这样就能防止以后员工说单位是违法解除，找单位要赔偿。在协议里，得把不符合录用条件的具体情况写明白，像没达到岗位要求的工作技能，或者业绩指标不达标之类的。 从劳务派遣单位和员工的角度看，签协议能把双方的权利和义务划分得清清楚楚。协议里可以约定工资怎么结算，有没有经济补偿这些事儿。这样既能保障员工的合法权益，也能让劳务派遣单位少点不必要的麻烦。 要是不签协议呢，员工要是对辞退决定有意见，就容易引发劳动争议。到时候打起劳动仲裁或者诉讼，用人单位和劳务派遣单位就得拿出很多证据，证明辞退员工是合法合规的。要是拿不出足够的证据，就可能被判定为违法解除劳动关系，还得给员工支付赔偿金。 所以，为了减少法律风险，试用期要辞退劳务派遣员工的时候，还是签个协议比较好。律图法律顾问...
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