工伤赔偿 法律问答
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劳动争议伤残赔偿标准是多少[律师回复] 劳动争议伤残赔偿依伤残等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月发放的伤残津贴，是本人工资的90%至75%。 五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。保留劳动关系但难以安排工作，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。解除或终止合同，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业要依法为职工缴纳工伤保险，按标准赔偿，政府加强监管确保政策落实。律图法律顾问...
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2025年9级工伤有什么赔偿项目[律师回复] 法律分析： （1）医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用可依法报销，住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医还会有交通食宿费等，这保障了工伤职工治疗和康复的基本需求。 （2）停工留薪期工资，职工在治疗期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在受伤期间收入稳定，维持正常生活。 （3）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，是对工伤职工身体损伤的一种补偿。 （4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担，具体标准各地不同，为职工后续的医疗和就业提供一定的经济支持。 提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询了解当地规定，确保自身权益。律图法律顾问...
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