工伤赔偿 法律问答
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工伤十级伤残赔偿计算方式是什么[律师回复] 工伤十级能拿到的法定赔偿由三类核心项目组成，所有相关权益都有明确法律依据，不存在模糊的协商空间。 第一类是一次性伤残补助金，统一按七个月的本人工资核算。这里的本人工资不是你实际到手的月收入，而是发生工伤前十二个月单位给你缴纳社保的平均月缴费工资。如果这个缴费工资比工作地统一年度职工平均工资的三倍还高，就直接按三倍封顶计算。要是不足职工平均工资的六成，就按六成的最低标准核算。 第二类是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有两种情况可以申领，一是劳动合同到期不再续约，二是职工本人主动提出解除劳动关系。其中医疗补助金由工伤保险基金出钱，就业补助金由所在单位全额支付，具体发放月数要按照工作所在省份的官方规则执行，计算基数用当地上年度职工月平均工资。 第三类是各类实报实销的合理开支，包含符合工伤保险目录的全部医药费，住院期间的伙食补贴，去外地就医产生的交通食宿费用，停工休养期间单位必须按原工资福利标准按月发放的薪资，最长发放时长不超过十二个月，生活无法自理的休养期间产生的陪护费用，还有申请伤残鉴定的全部鉴定费用。 如果单位从头到尾没给你缴纳过工伤保险，上面列的所有支出全部由用人单位自行承担，你可以直接向单位主张全额赔付。本地专业咨询...
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九级工伤伤残一共会赔偿多少金额[律师回复] 1. 九级工伤能赔多少钱，得看好多因素呢。赔偿主要是从工伤保险基金和用人单位这两块来算。 2. 先说说从工伤保险基金拿的钱。 - 有一次性伤残补助金。要是评上九级伤残，就给9个月的本人工资。这里的“本人工资”，就是受伤或者得了职业病前12个月平均每个月交社保的工资数。 - 要是劳动合同到期结束了，或者自己主动提出不干了，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金。具体给多少，每个省规定不一样。 3. 用人单位要给一次性伤残就业补助金，给多少也是各省自己定标准。 4. 另外，治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和住宿钱，这些也都从工伤保险基金出。在停工养伤期间，原来的工资福利不变，单位按月发。 5. 因为每个地方一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，每个人工资也不一样，所以没法说九级工伤具体能赔多少。大家可以根据上面说的办法，结合自己的情况算赔偿，也可以问问当地社保部门。律图平台咨询...
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认定工伤评不上伤残可获多少赔偿[律师回复] 在工伤事件中，就算评不上伤残等级，伤者同样能拿到一定赔偿。咱们来详细说说赔偿的具体内容。 先说医疗费用，要是治疗工伤时，所用的诊疗项目、药品以及住院服务都符合工伤保险的相关标准，那这些费用就能从工伤保险基金里出。而且，住院治疗工伤期间还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，再报经办机构同意，工伤职工去统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金支付。 停工留薪期也有相应的保障。在这个期间，伤者原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给发。不过，停工留薪期一般是有期限的。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长时间也不能超过规定。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这事儿就由所在单位负责。 具体能拿到多少赔偿，得看实际产生的费用等情况。要是单位给职工交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来承担；要是没交，那上面说的这些费用都得单位自己掏。 给大家提个实用的建议，职工遇到工伤，不管能不能评上伤残等级，都要及时收集好相关的费用凭证，和单位沟通赔偿事宜。如果和单位在赔偿上有纠纷，可以找劳动仲裁机构或者通过法律途径解决。律图专业咨询...
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派遣协议下工伤事故由谁来赔付[律师回复] 1、在劳务派遣这种劳动关系里，确定工伤事故的赔偿方要结合实际情况来看。法律规定，如果被派遣的员工在工作单位因为工作受了伤，劳务派遣公司得承担工伤保险方面的责任，不过这家公司可以和工作单位商量好补偿的办法。 2、要是劳务派遣公司按照规定给员工交了工伤保险，员工出工伤后，绝大部分的费用是由工伤保险基金来付的。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食费等都算在内。劳务派遣公司则要给员工支付停工留薪期间的工资和福利、伤残津贴之类的费用。要是工伤给员工造成了损害，劳务派遣公司和工作单位都得一起担责赔偿。 3、如果劳务派遣公司没给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就得全让劳务派遣公司掏。要是工作单位有过错，比如提供的劳动安全设备不达标，导致员工出了工伤，工作单位可能也要赔一部分钱。 4、通常来讲，劳务派遣公司是工伤赔偿的主要责任人。工作单位要是有过错，或者和劳务派遣公司有相关约定，也得承担对应的责任。本地专业咨询...
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交通事故致工伤，停工留薪期误工费怎么算[律师回复] 遭遇交通事故导致工伤，停工留薪期内职工权益有保障。在此期间，单位要按月支付职工原工资福利待遇，且待遇不变。 原工资福利待遇指的是受伤前正常出勤时能拿到的应发工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都包含在内，但加班工资不算，毕竟停工留薪期是治疗养伤阶段，不存在加班情况。 计算原工资福利待遇，一般按职工受伤前12个月的平均月工资来确定。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 要特别注意，交通事故引发的工伤，会涉及民事侵权赔偿和工伤保险待遇。不同地区处理方式有别，有些地区，民事侵权赔偿里的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资不能重复拿，遵循就高原则补差；有些地区则可以兼得。具体怎么处理，得看当地法律法规和司法实践。所以，职工得及时收集工资发放记录等相关证据，这样才能保障好自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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