工伤赔偿 法律问答
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个人挂靠公司后工伤了该怎么处理[律师回复] 个人挂靠公司后遭遇工伤，应按规范流程处理以保障自身权益。 1.及时收集证据：收集能证明挂靠关系和工伤发生事实的材料，如挂靠协议、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。 2.提出工伤认定申请：被挂靠公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未按时申请，受伤个人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 3.确定赔偿方式：经认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，可从保险基金获赔；未缴纳的，由被挂靠公司按标准支付费用。 4.依法维权：若公司拒绝担责，受伤个人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台优选咨询...
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工伤结束后辞退补偿多少[律师回复] 工伤结束后用人单位辞退员工的补偿需分情况处理。对于一至四级伤残员工，单位不能辞退，强行辞退违法，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按照工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资，工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 对于五至十级伤残员工，若员工主动解除合同或合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；若单位违法辞退，需支付赔偿金。 对于工伤未达伤残等级的员工，单位若无正当理由辞退，同样需支付赔偿金。 建议用人单位严格依照法律规定处理与工伤员工的劳动关系，避免违法辞退行为。员工若遭遇违法辞退，可收集证据通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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