劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期可不可以不继续签[律师回复] 劳动合同到期后，劳动者和用人单位都有决定是否续签的权利。 先说劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期劳动者能自主选择不续签，这种情况下合同自然终止。多数情况用人单位不用给经济补偿，但有例外，要是用人单位提出维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，此时用人单位也无需支付补偿；可要是不符合这一情况，用人单位就得支付经济补偿。 再看用人单位，同样有权利在合同到期后不与劳动者续签。不过除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情形外，用人单位终止固定期限劳动合同就需要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，合同到期不续签是可以的，但一定要根据具体情形，确定是否要给予对方相应的补偿。要是对补偿问题拿不准，可以进行精准咨询。律图法律顾问...
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入职三个月遭裁员，赔偿金如何计算[律师回复] 刚入职仨月就遭遇裁员，大家可得清楚，这赔偿金得根据不同情况算。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》得给员工经济补偿。要是你工作不满六个月，单位就得给你半个月工资作为补偿。这里说的工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你工作都不到十二个月，那就按你实际工作月数来算平均工资。 要是单位违法裁员，那赔偿可就多了，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，入职三个月被违法辞退，员工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。 不过也有特殊情况，要是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定单位可以解除劳动合同且不用给经济补偿的情况，那单位裁员就不用给赔偿金或者经济补偿。 员工遇到被裁员，别慌！可以先跟单位商量赔偿的事。要是谈不拢，也有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让官方帮忙处理；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径要回该有的赔偿。 大家在工作中要多了解些法律知识，保护好自己的权益，万一遇到类似情况，心里也有底。本地法律顾问...
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公司不签约但发工资，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司没和员工签书面劳动合同，但工资正常发，员工有这些处理办法。按照法律规定，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以员工得先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明等，这对后面维权确定劳动关系很关键。 2、员工可以跟公司谈一谈，给公司讲讲法律规定，让公司赶紧和自己签书面劳动合同。这样做既能保障自己的合法权益，减少可能出现的纠纷，对公司规范管理也有好处。 3、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内改正。劳动监察部门本来就有监督公司遵守劳动法律法规的责任。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签书面劳动合同那段时间的双倍工资差价。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工得主动维护自己的权益，通过合法途径让公司签合同，争取该有的赔偿。律图法律顾问...
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法律认定劳动关系的条件是怎样[律师回复] 打工时，确认劳动关系很重要，这关系到咱的权益保障。那咋认定劳动关系呢？ 首先，主体得合法。用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织这类组织，劳动者要达到法定劳动年龄，还得有劳动能力。 其次是实质要件。一是用人单位和劳动者都得符合法律规定的主体资格。二是单位的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者要接受单位的劳动管理，干单位安排的工作，还得拿到报酬。就是说咱得服从单位管理，遵守单位制度，干的活得是单位业务的一部分，单位得给咱发工资。像制造企业里，工人的生产劳动就是企业业务的关键部分。三是劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成。 另外，认定劳动关系还能参考一些凭证，像工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证这些是重要依据。大家平时要留意保存这些凭证，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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旷工多少天企业能把员工给开除掉[律师回复] 员工旷工，企业能不能开除？这是很多企业和员工关心的问题。其实，我国法律没明确规定旷工多久企业能开除员工，这事一般由企业自己定。 企业可以通过民主程序制定规章制度并公示，合理设定旷工天数和对应后果。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反企业规章制度，企业能解除劳动合同。 一般来说，连续旷工3至15天，或者一年内累计旷工15至30天，企业就有权解除劳动合同。不过不同行业和企业，会根据自身情况调整这个标准。 但企业按旷工规定开除员工时，得保证规章制度制定程序合法。要经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示或告知。如果企业没履行这些程序，开除行为可能被认定违法，要向劳动者支付赔偿金。 所以，企业制定和执行旷工规定时要合法合规，员工也得遵守企业规章制度，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂的劳动纠纷问题，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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