劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣资质怎么办理需要什么条件[律师回复] 解析： 在申请劳务资质时，企业需严格遵循以下几个基本条件： 首先，公司应具备与其业务规模相匹配的、有效性的相关资质证明证书，并且公司实收资本金额不得低于二百万元人民币; 其次，该公司必须具备健全的组织结构和与之相符的运营功能，包括拥有合适的章程制度和稳定的经营场所; 最后，必须具备至少三名经过市级以上劳动保障主管部门专业培训并通过考核获得中介服务资格证书的专职工作人员。 唯有全面符合上述标准要求者，方可顺利地完成劳务资质的申报手续。 法律依据： 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。法律咨询顾问
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劳务派遣不续签合同赔偿金怎么算[律师回复] 解析： 若劳务派遣协议即将到期而用人单位选择不进行续约，则劳动法中明确规定了经济补偿方案，其主要内容如下所述： (1)对于经济补偿的具体金额，应以劳动者在解散劳动关系之前的最后十二个月内的月均收入为参考依据。 (2)经济补偿的时长将取决于劳动者在用人单位的实际工作年限。 工作满一年后，即可获得一个月工资作为经济补偿；工作满两年，便可获取两个月工资作为赔偿；六个月及其以上者，均视为已满一年，同样可领取一个月的固定工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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兼职水电工劳动协议怎么写？兼职的水电工也需要在劳动协议中写清楚具体的双方相关信息，还有劳动协议的起止日期，劳动岗位是什么，劳动者的具体工作内容，工作时间是怎样安排的，以及最重要的就是劳动协议中必须要写清楚劳动者的具体工资。因为是兼职，所以如果是有社保，还必须要写清社保。2.7k浏览 2024-05-23
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关于劳动合同是指三方吗？劳动合同我们都有所了解，但是对于三方协议来说很多人都不明白其中的内容。那么关于劳动合同是指三方吗?劳动合同和三方的协议是不同的，三方的协议是知道毕业生因为没有实际的操作经验，指导其和用人单位建立起劳动关系的协议，和劳动合同完全不同。4.7k浏览 2024-05-23
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
工伤赔偿法规
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