劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
4个月工资被拖欠应得到多少赔偿[律师回复] 用人单位拖欠4个月工资，劳动者获得的赔偿分不同情况。 若用人单位没及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》，劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作满一年，支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期没支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。比如，月工资是X元，拖欠4个月工资就是4X元。若符合加付赔偿金的条件，加付金额在2X - 4X元。 要注意仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
能为加班费主张追加的时间有几年[律师回复] 劳动者追讨加班费，能追加的时间得根据不同情况来确定。 要是还在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效的约束。简单来说，只要还在单位工作，不管什么时候发现之前有加班费没给，都可以随时要求单位支付在职期间没给的加班费。这是法律给咱劳动者的保障，让大家不用担心因为时间问题而没法要回应得的报酬。 不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就得注意时间了。得从劳动关系终止那天开始算，在一年之内提出加班费的仲裁申请。要是超过了这个时间才去主张，仲裁委员会很可能就不支持这部分加班费的诉求了。所以，和单位结束劳动关系后，如果有加班费没拿到手，得抓紧时间处理。 从证据方面看，虽然法律没明确规定单位保存工资支付凭证的时间，但一般单位得至少保存两年工资支付记录用来备查。如果劳动者要追讨两年内的加班费，单位有责任拿出证据，证明已经足额支付了。要是劳动者追讨超过两年的加班费，就得自己证明单位没给，要是拿不出证据，就可能面临拿不到加班费的情况。 给大家提个实用建议，平时工作中要注意保留加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。这样不管什么时候追讨加班费，都能有备无患。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
给工厂加工活没给钱究竟怎么解决[律师回复] 给工厂做加工活却没拿到钱，这事儿在法律层面有不少解决办法。 要是遇到这种情况，先试试和工厂好好谈一谈。心平气和地告诉工厂，咱已经按照之前说好的完成了加工任务，现在该给咱结算工钱了。同时问问工厂为啥拖着不给钱，如果是因为他们资金周转不过来，咱可以一起商量出一个合适的付款时间，给他们点缓冲。 要是和工厂商量不下来，那就得收集证据了。像加工合同，这是双方合作的基础凭证；订单能证明要做的活；送货单和验收单说明咱确实把活干完并且对方接收了；聊天记录、通话录音里要是提到了工钱的事儿，也都能作为证据。有了这些证据后，就可以找当地的人民调解委员会这类机构，让他们帮忙调解，从中协调，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。 要是调解也不管用，就得看之前和工厂签的合同里有没有仲裁条款。要是有，就可以向约定的仲裁机构提交仲裁申请和证据，让仲裁机构来处理。仲裁结果出来就直接生效，要是工厂不执行，咱可以申请法院强制执行。 当然，也能直接去法院起诉。到有管辖权的法院提起民事诉讼，要求工厂支付加工费和逾期利息。等法院判了，如果工厂还不还钱，在规定时间内咱可以申请法院强制执行。法院有权力查询、冻结、划扣工厂的银行存款，还能查封、扣押、拍卖他们的财产来抵咱的工钱。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
老板长期拖欠工资究竟该如何解决[律师回复] 被老板长期拖欠工资，别急，有这些解决办法。 最直接的，先试试和老板协商。跟老板当面沟通，清楚说出自己希望拿到工资，顺便问问为啥拖欠，看能不能达成一个支付工资的约定。 要是协商没用，向劳动监察部门投诉也是个办法。劳动监察部门能监督用人单位，如果查实拖欠工资，会责令老板支付。去投诉前，要准备好能证明你和单位有劳动关系、能体现工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还可以申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会会根据双方的证据来审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向人民法院起诉，让法院判老板支付工资。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要经济补偿。补偿标准是按在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
工作时加班费没发够，能去仲裁吗[律师回复] 工作时加班费没发够，劳动者能申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议属于劳动争议仲裁受理范围，而加班费是劳动报酬的一部分。所以，要是遇到加班费没发够的情况，劳动者有权通过仲裁途径保障自己的权益。 劳动者申请仲裁时，得注意收集相关证据，以此证明加班事实和应得的加班费数额。像考勤记录，能显示具体加班时间；加班任务安排通知，可证明是用人单位安排的加班；工资条能反映当前工资发放情况。 另外，劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁过程中，仲裁委会依据双方提供的证据来审理。要是劳动者证据充足，仲裁委可能会支持其诉求，要求用人单位补足未发够的加班费。要是用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5547
150****5689
182****6691
