工伤赔偿 法律问答
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没签合同工人突发疾病怎么办[律师回复] 解析： 当企业的雇员突然遭受病痛折磨并且尚未签署劳动合同的情况下，企业应当承担起相应的法律责任并采取适当的应变措施。遵照相关的法律规定，企业应该致力于保障雇员的身体健康和人身安全，须向其提供紧急且必须的医疗护理服务。与此同时，企业还应当主动地与那些尚未签署劳动合同的雇员进行协商，以便妥善处理劳动合同签订的事项，从而达到维护企业及雇员双方利益的目的。如果企业未能切实履行签订劳动合同的责任，它有可能会遭到劳动法条款的严肃追究，需要付出包括支付薪资、赔偿违约金在内的各种代价。综合以上的分析来看，企业应该积极与雇员共商策略，合理地解答关于突发病症以及劳动合同签订等方面的疑惑，严格遵循法律规章，以此来保护企业以及雇员双方的合法权益不被侵犯。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工地发生安全事故没有人给伤者治疗怎么办[律师回复] 解析： 倘若在工作场所遭受意外伤害却无人过问，职工或其家属可于用人单位逾期尚未向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请之际，前往用人单位隶属的地区统筹社会保险行政部门进行工伤申请；一旦经过确认，确认为工伤事故，務必依照相关法规制度向用人单位索求赔偿费用，以保障自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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工伤假还需要去医院开假条吗[律师回复] 解析： 购买名贵首饰时，我们应当要求商家提供正规的购物发票。 倘若商品本身并未存在任何质量问题，则必须保证商品不被破坏，以便于进行第二次销售。 根据相关法律法规，自购买当日起，商家有责任在7日内为顾客提供无条件的退货或换货服务。 若发现商家存在侵犯消费者权益的行为，当事人应尽快携带有效证据前往所在地消费者协会进行投诉。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条 经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外： （一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。 除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。 消费者退货的商品应当完好。 经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。 退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。法律咨询顾问
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劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担[律师回复] 解析： 涉及到劳务派遣企业所属员工遭遇工伤事故时，应当明确派遣企业作为主要负责人，需依照相关法律法规为下属员工申请进行工伤认定，同时承担相关的工伤保险责任。 在此过程中，用工单位也须全力配合工伤认定的调查核实工作，并可根据与派遣单位事先达成的协议，对受伤员工给予适当的经济补偿。 据《劳务派遣暂行规定》第十条记载，如被派遣至用工单位工作的劳动者因公事受到意外伤害，劳务派遣单位有义务依法替他们向有关部门申请进行工伤鉴定。 同时，用工单位亦必须竭尽全力协助工伤认定的调查核实工作。 在此情况下，担任工伤保险责任的主体仍是劳务派遣单位，但是派遣企业可以和用工单位共同协商确定对于受伤员工的经济补偿方式及方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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未休年假工资怎么计算？用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.3w浏览 2024-05-05
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无劳动关系的工伤责任如何赔偿在我国没有劳动关系的，可以向当地人民法院提起诉讼，要求进行工伤鉴定，自行赔偿。有关人民法院在审理此类案件时，应当根据劳动者的实际情况，对劳动者的工伤情况进行认定，按照规定进行工伤评估，保护其合法权益。3.4k浏览 2024-05-05
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购房定金纠纷如何处理确认协议的效力，如果合同无效，购房者可以要求售房者全数返还其所支付的定金，所以要确定好协议的效力。比如没有经济适用房购买资格的人购买未满五年的经济适用房，这样的协议就属于无效协议，一旦发生纠纷，售房者就需要返还定金。6.1k浏览 2024-05-05
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