工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定出结果，劳动合同过期怎样处理[律师回复] 工伤鉴定结果出来后劳动合同到期，该怎么处理呢？这要分不同情况来看。 如果工伤鉴定是一至四级伤残，单位不能终止劳动合同。员工和单位的劳动关系要保留到退休。员工不用再上班，能享受伤残津贴。等达到退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。 要是鉴定为五至六级伤残，员工的选择比较多。员工可以提出解除或终止劳动关系；要是员工没提，单位不能因为合同到期就终止劳动关系。单位得给员工安排合适的工作，实在安排不了，就要按月发伤残津贴。 当鉴定为七至十级伤残，合同到期时单位能终止劳动合同，但要给员工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 不管是哪种情况，单位都要依法给员工支付工伤治疗期间的工资福利等费用。要是单位不按规定处理，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，要求单位承担法律责任。律图专业咨询...
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工伤发生3个月后公司该如何处理事故[律师回复] 工伤发生3个月后，公司处理事故有一套流程。 确认工伤认定情况很关键。要是公司没在事故伤害发生之日起1个月内申请工伤认定，员工、员工近亲属或者工会组织能在1年内申请。要是还没申请，公司得赶紧准备材料，向当地社会保险行政部门申请，所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。 社会保险行政部门会对事故展开调查核实，这时公司要配合，如实提供相关情况和材料，千万别隐瞒或者提供虚假信息。 如果员工被认定为工伤，公司要落实工伤待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，不过停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由公司承担；若没缴纳，全部工伤待遇都由公司支付。 后续还有一些管理工作。公司要协助员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。另外，公司要对工伤事故总结分析，采取措施改进安全生产管理，避免类似事故再发生。平台优选咨询...
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工伤员工拆钢板后休假可不可以算工伤假[律师回复] 工伤员工拆钢板后休假，通常能算停工留薪期，也就是大家说的工伤假。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作治伤的，在停工留薪期内，单位得按月照发原来的工资福利。 工伤员工拆钢板，是工伤治疗必要的后续程序，属于先前工伤治疗的延续。因工伤复发要做拆除内固定手术等后续治疗，符合享受停工留薪期待遇的条件。 但是，停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。员工得按医疗机构建议休假，遵守单位的请假流程，提供医院开的诊断证明、休假证明等材料。要是单位对员工的停工留薪期有意见，可以由劳动能力鉴定委员会来确认。所以，工伤员工拆钢板后休假别慌，但要按规定来，保障自己权益。平台精选咨询...
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工伤期间员工可不可以换劳务派遣单位[律师回复] 工伤期间员工能不能换劳务派遣单位是很多人关心的问题。实际上，员工在工伤期间可以换派遣单位，但要满足条件并遵守法律规定。 站在员工的立场，若自愿和原派遣单位解除劳动关系，与新派遣单位建立关系，法律是允许的。不过，员工得留意保障自己的工伤权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，原派遣单位作为用人单位，在员工工伤期间要负责支付停工留薪期工资、协助申请工伤认定和赔偿等。一旦更换派遣单位，可能影响工伤待遇，比如工伤认定和赔偿申请时，主体变更会让手续变麻烦，还可能出现责任推诿的情况。 从用工单位和派遣单位方面来说，更换派遣单位要遵守法律和合同约定。要是原劳务派遣协议对员工更换派遣单位有规定，就得按规定来；若协议没相关内容，双方得协商一致。而且，新的派遣单位要有合法资质，能继续为员工缴纳工伤保险费，保障员工工伤权益。 所以，工伤期间换派遣单位可行，但员工一定要谨慎操作，避免自身工伤权益受损。若有疑问，可咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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