劳动纠纷 法律问答
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时效中断后从什么时候重新开始算[律师回复] 别以为过了三年诉讼时效就彻底没法主张权利，符合法定情形时时效会直接中断，过往已经经过的时效全部清零，从节点开始重新计算时间。 日常遇到最多的是两种情形，一是你主动找对方要钱，二是对方明确答应会还钱，这两类情况都不用走复杂程序，前者从你提出的还钱要求送到对方手里的那一刻起算新时效，后者从对方答应履行的意思正式生效的那一刻起算新时效。 要是你已经去法院起诉或者提交仲裁申请，时效不会从提交材料当天重算，要等整套诉讼或者仲裁程序完全走完才会开始计算新的时效。其他和起诉仲裁效力相当的操作，包括向法院申请支付令，或者企业破产时申报对应债权，也都要等对应程序彻底终结后再重新计算时效。 重新计算之后的普通诉讼时效依然是三年，所有时效调整操作都不能突破最长二十年的权利保护上限，这个最长时限是从你的合法权益第一次被侵害的当天开始算起，不会因为任何中断操作发生变动。平台专业咨询...
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劳动纠纷可以怎么立案[律师回复] 多数人碰到劳动相关的纠纷时，不能直接跑到法院递交起诉材料，得先走一遍劳动争议仲裁的前置流程，这是当前处理劳动领域争议的通用规则，也是后续权益主张能顺畅推进的核心前提，放在行业视角来看，这类前置程序设置本身也在逐步优化资源配置，让专门处理劳动类争议的机构先筛过一遍事实，减少后续普通诉讼环节的不必要压力。 1、先梳理手头碰到的争议类型，确认它属于劳动仲裁的受理范畴，涵盖的常见场景包括双方对有没有实际建立劳动关系存疑，签合同、改合同、中途解除或是到期终止合同过程里出的问题，单位做出除名、辞退这类处置或是员工主动提辞职、办离职时产生的纠纷，工作时长安排、休假权益落实、社保缴纳、福利发放、相关培训环节的矛盾，还有劳动报酬结算、工伤医疗费用兑付、经济补偿或是赔偿金核算这类争议。 2、整理齐所有立案需要的材料，其中用来提交的申请文书里要把劳动者和用工单位的基础身份信息写清楚，明确自己提的具体诉求，把相关事实和支撑理由表述完整，随附所有手头能拿到的证据、标注清楚这些材料的来源，有知晓相关情况的证人也要把对方的信息同步备注好。同时准备好申请人本人的身份凭证，还有能证明自己和单位存在用工关系的各类材料，比如签署的正式劳动合同、每个月的工资发放明细、社保缴费的记录单之类的内容。 3、找对应有管辖权限的劳动争议仲裁部门递交全部材料，通常这类案件是由实际履行劳动合同地点的仲裁部门，或是单位注册所在地的仲裁部门负责处理。仲裁部门收到整套申请材料之后的五个工作日内，会给出是否受理的明确答复，一旦确定受理，会第一时间把申请文书的副本送到被申请人手上。 走完仲裁流程之后，如果当事人对最终出具的裁决结果不认可，不用纠结流程卡壳，只要在拿到裁决文书的当天算起十五天以内，带着写清楚诉求和事实的起诉状、所有证据材料、本人的身份凭证去到对应法院提交，由法院立案的专门窗口做内容核查，之后给出是否准予立案的通知。律图平台咨询...
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劳动法倒闭赔偿标准是什么[律师回复] 1、企业走到被法院正式裁定宣告破产、主动作出提前解散的正式决议，或是遭遇营业执照被吊销、相关行政部门责令关停、直接撤销主体资格这类情况时，原本和员工签订的劳动合同会直接失去法律效力，这是现有劳动法律条文中明确列明的合同终止情形，不存在协商延期履行的空间。 2、这类情况的出现完全不属于劳动者个人意愿也不是员工过错导致的工作变动，作为用人主体的企业必须向在岗员工发放对应的经济补偿，这一义务没有任何可推脱的空间。 3、计算补偿的核心参考维度是员工在这家企业的实际连续工作时长，每做满一整年就对应发放一个月的薪资作为补偿。实际在岗时长超过六个月但还没到一整年的部分，直接按一整年的标准核算。在岗时长不足六个月的部分，统一按半个月的薪资标准发放补偿。这里用到的月薪资基数，取的是劳动合同正式失去效力之前，往前推十二个月员工拿到手的平均收入，不是按单个月的浮动薪资或者当地最低工资标准核算。 4、要是员工此前十二个月的平均薪资远高于企业所在的直辖市或设区的市级政府公布的上一年度当地职工月均薪资的三倍，补偿的薪资基数就直接按当地职工月均薪资三倍的数额封顶核算，对应的补偿核算年限最高也不会超过十二年。这一设置本质是平衡普通劳动者和企业清算阶段的成本压力，避免高收入群体的补偿诉求挤压其他普通职工的优先受偿份额，也是未来劳动争议处理中会进一步细化裁量标准的方向。 5、进入破产清算程序后，企业剩余的全部资产在优先清偿完破产费用和公益债务之后，第一顺位要兑付的就是欠付员工的常规劳动报酬、工伤相关的医疗补助、伤残补助、抚恤开支，欠缴的本该划入员工个人账户的职工养老和医保保费，还有前面提到的这笔经济补偿。这类涉及职工核心权益的开支，优先级远高于企业欠缴的其他社保费用、各类税款和普通经营债务，员工完全不用和普通债权人一起按比例稀释分配清偿款。律图平台咨询...
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工作10个月被辞退补偿标准是什么[律师回复] 大家在职场中遭遇单位辞退时，不用急着收拾东西走人，先把自身能拿到的合法权益理清楚，所有补偿的判定核心都要对准辞退行为本身的合法性和背后的真实原因。要是单位没有站得住脚的合法依据，单方面直接通知你不用再来上班，这就属于违法解除劳动合同的情形。你完全可以提出回到原岗位继续履行剩下的合同期限，也可以选择直接向单位索要对应标准的赔偿金。按照现行劳动法律的相关计算规则，工作时间满六个月但不满十二个月的，经济补偿直接按一整年的工龄折算，对应一个月的正常工资，违法解除的赔偿金是这个经济补偿标准的两倍，也就是能直接主张两个月的工资作为赔付。 如果是你自身出现严重违反单位公示过的合法规章制度，或是在职期间严重疏忽给单位造成了实质性的重大经济损失这类法定过错情形，单位按照劳动法律的明确规定作出辞退决定，全程流程合规的话，不需要向你支付任何经济补偿或是额外的赔偿金。 要是你生病过了法定医疗期之后，没法继续从事原先的岗位工作，单位给你调岗或是做了针对性培训之后你还是没法胜任工作，单位走非过错性的辞退流程，要么提前三十天写好书面通知送到你手上，要么当场多给你结算一个月的工资作为代通知金，之后还要按照你的工龄再支付对应标准的经济补偿，工作满半年不满一年的这部分补偿就是一个月的工资。 要是你和单位两边坐下来好好谈，都同意和平结束劳动关系，单位只需要按照你在本单位的工作时长，折算支付一个月的工资作为经济补偿就符合法律要求。 你遇到这类情况的时候，先留存好自己的劳动合同、考勤记录、工资流水还有单位给你发的辞退通知原件，不要随便签署任何标注自愿离职的书面文件。律图专业咨询...
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单位搬到外市，员工不去单位给赔偿吗[律师回复] 1、单位要是搬到别的城市，员工不想跟着去，一般单位得给员工赔偿。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。要是签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，让合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没达成一致，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 2、单位搬到外市就属于客观情况重大变化。工作地点是劳动合同里很重要的一项，搬到别的城市会给员工工作和生活带来很大影响，像上班距离变长、生活成本变高。 3、遇到这种情况，单位得和员工协商，试着变更合同里工作地点等条款。要是员工不愿意跟着搬迁，双方又没办法就变更合同达成一致，单位解除劳动合同就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 从法律行业发展来看，随着社会经济的不断变迁，企业搬迁等情况可能会越来越常见，相关法律在保障员工权益方面的作用会越发凸显，企业也需要更加重视法律合规以及与员工的沟通协商，以应对可能出现的劳动纠纷。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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